Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info! 

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

Способы сдвига рабочего года после декрета

Период отпуска после декрета

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.

Пример расчета по первому методу:

Дата приема: 05.09.2011 г.

05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д. отгулено.

05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д. отгулено.

Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.)

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.)

Выход на работу: 12.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012-04.09.2013

Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д. по календарю, получаем 16.06.2016.

Новый рабочий период: 05.09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска. Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней.

Пример расчета по второму методу:

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012-04.09.2013

До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем 15.06.2016. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.

P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

Внимание! К этой статье комментарии закрыты! Все вопросы можно присылать на почту.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года: 1 120 комментариев

  • 08.05.2018 в 14:22
    Permalink

    Добрый день!
    Проверьте пожалуйста и мои расчеты. Я в этом деле новичок.
    Работница трудоустроена 01.11. 2013
    За рабочий период с 01.11. 2013-31.10. 2014 отгуляла отпуск 35 дней (28 ежегод. и 7 дополнит)
    За рабочий период с 01.11. 2014-31.10. 2015 отпуск не брала
    03.01. 2015-22.05. 2015 начался декретный отпуск по беременности и родам
    23.05. 2015 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
    вышла на работу 12.03.2018
    По моим подсчетам новый рабочий период с 01.11.2014 по 20.08.2018
    Верны ли мои подсчеты?

  • 10.05.2018 в 10:18
    Permalink

    Проверьте пожалуйста расчет рабочего периода после декрета и количество дней отпуска:
    Сотрудница работает с 01.07.2014.
    За период 01.07.2014 — 30.06.2015 отгуляла 28дн.
    с 21.07.2016 — 05.10.2017 отпуск до 1,5 лет.
    Вышла на работу на неполный рабочий с 04.09.2018
    Новый расчетный период для отпуска с 15.08.2017 (с учетом выхода на работу на неполный рабочий день)
    Ей положен отпуск 28 дней за прошлый период и 28 дней за новый период (15.08.17-14.08.18)

    • 10.05.2018 в 12:50
      Permalink

      Юлия, отпуск был с 21.07.16 по 03.09.17, так? С 04.09.17 она на неполном?
      Значит, 28 за 15-16, и 28 за 01.07.16-14.08.18.

      • 14.05.2018 в 14:10
        Permalink

        Спасибо огромное за ответ!

  • 10.05.2018 в 14:08
    Permalink

    Извиняюсь, Екатерина, вы пропустили мое сообщение:) Ответьте пожалуйста. Дублирую:
    Работница трудоустроена 01.11. 2013
    За рабочий период с 01.11. 2013-31.10. 2014 отгуляла отпуск 35 дней (28 ежегод. и 7 дополнит)
    За рабочий период с 01.11. 2014-31.10. 2015 отпуск не брала
    03.01. 2015-22.05. 2015 начался декретный отпуск по беременности и родам
    23.05. 2015 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
    вышла на работу 12.03.2018
    По моим подсчетам новый рабочий период с 01.11.2014 по 20.08.2018
    Верны ли мои подсчеты?

    • 11.05.2018 в 09:08
      Permalink

      Татьяна, не знаю, как так получилось.
      Да, вы правы, по 20.08.2018.
      Доп. отпуск не за вредные?

  • 11.05.2018 в 12:52
    Permalink

    Здравствуйте, никак не получается расчитать отпуск. Помогите пожалуйста. Хочу узнать какой новый расчетный период будет и есть ли неотгуленные дни отпуска? Спасибо за помощь.
    Дата приема:01.10.2010
    Периоды: 01.10.2010-30.09.2011 — отгуляла 28кд
    01.10.2011-30.09.2012- отгуляла 28кд
    01.10.2012-30.09.2013-отгуляла 28кд
    01.10.2013-30.09.2014 — отгуляла 28кд
    01.10.2014-30.09.2015- отгуляла 28кд
    Отпуск по беременности и родам:
    17.06.2015-19.11.2015
    Отпуск по уходу за ребенком:
    20.11.2015-07.11.2017
    Выход на работу 08.11.2017

    • 14.05.2018 в 12:33
      Permalink

      По 19.09.2018, положен полный отпуск, раз последний раз гуляли за 14-15.

  • 14.05.2018 в 16:27
    Permalink

    Добрый день!
    Помогите пожалуйста.
    Работница трудоустроена 01.11. 2013
    За рабочий период с 01.11. 2013-31.10. 2014 отгуляла отпуск 44 дней (28 ежегод. и 16 дополнит)
    За рабочий период с 01.11. 2014-31.10. 2015 отгуляла 44к.дн.(28 ежегод. и 16 дополнит)
    За рабочий период с 01.11. 2015-31.10. 2016 отгуляла 44к.дн.(28 ежегод. и 16 дополнит)
    03.09. 2016-05.02. 2017 начался декретный отпуск по беременности и родам
    06.02. 2017-18.05.2018 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
    Помогите пожалуйста рассчитать ск-ко дней отпуска еще положено?

    • 15.05.2018 в 12:42
      Permalink

      Оксана, выход на работу 19.05.2018?
      Какой результат получился у вас?

      • 16.05.2018 в 15:34
        Permalink

        Да 19.05.18 выход на работу. 11 дней отпуска начислить. А какой период брать?

        • 18.05.2018 в 09:59
          Permalink

          Оксана, берем тот период, в котором начался отпуск по уходу, получается 01.11.16-10.02.19. До февраля 2019 она должна отгулять отпуск либо перенести на следующий год с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

          • 18.05.2018 в 14:19
            Permalink

            Екатерина, спасибо.

  • 15.05.2018 в 14:05
    Permalink

    Добрый день! Подскажите пожалуйста каким образом нам посчитать период отпуска сотруднице.
    У нее период с 01.09.14 по 31.08.15 — 56 дней (предоставлен отпуск)
    затем она уходит в отпуск по беременности родам с 01.01.16по 11.05.16 по заявлению на 132 дня
    и с 12.05.16-27.05.16 на 16 дней(сложные роды), с 28.06.16-02.09.17 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
    Правильно ли мы считаем с 01.09.15 по 27.05.16 -9 мес *4,66=42 дня
    и у нее будет новый период с 03.09.17.по 02.09.18 — 56 дней
    всего мы ей должны предоставить 98 дней отпуска

    или с 01.09.15по 27.05.16 — 9 мес(269 дней) = 42 дня
    03.09.17-07.12.2017-(96дней) — 14 дней
    _________________________________________________________
    всего 365 дней — 56 дней отпуска
    а новый период будет с 08.12.17 по 07.12.18 и в этом году мы можем ей предоставить 28 дней

    • 15.05.2018 в 16:58
      Permalink

      Ирина, если последний раз она гуляла за 14-15, то в связи с уходом с 28.05.16?, у нее период стал 01.09.15-07.12.17, за который положен полный отпуск. Пропорционально можно не считать, т.к.период прошел.
      Сейчас идет новый с 08.12.17-07.12.18.

      • 15.05.2018 в 18:41
        Permalink

        Екатерина, можно я еще уточню?В первом варианте где я посчитала период с 03.09.17.по 02.09.18, будет неверен, или он тоже допустим. Заранее спасибо вам за оперативные ответы.

        • 16.05.2018 в 10:37
          Permalink

          Первый нет, т.к. вы не закрыли ее рабочий год.
          Она ушла в отпуск по уходу отработав практически 9 месяцев, значит еще 3, и ровно год (второй ваш вариант).
          В этом случае все совпало, но вы считаете работающему пропорционально, как при увольнении, т.е. возможно будут погрешности, т.к. вы округляете. Можно ведь просто к концу года прибавить весь отпуск по уходу, будет такая же дата.

          • 16.05.2018 в 11:40
            Permalink

            Спасибо, все понятно и доступно.

  • 15.05.2018 в 14:16
    Permalink

    Здравствуйте, помогите пожалуйста понять: как правильно посчитать компенсацию отпуска, если сотрудница в декрете решила уволиться.
    Прием на работу 31.07.2012
    Ежегодный отпуск за период 31.07.2012-30.07.2013 — 25 дней
    Отпуск по БиР 01.02.2013-06.07.2013
    Отпуск по уходу 07.07.2013-20.09.2015
    Отпуск по БиР 21.09.2015-23.02.2016
    Отпуск по уходу 24.02.2016-20.11.2018
    Но сотрудница решила уволиться 17.05.2018.
    Как посчитать компенсацию?

    • 16.05.2018 в 10:50
      Permalink

      Ольга, очень просто.
      Если отпуск 28 дней, она отгуляла 25, значит еще 3 дня (по 14.10.15). Следующий период: 15.10.15-14.10.16, ушла в отпуск по уходу с 24.02.16, отработала 4 месяца 9 дней, больше на работу не выходила, значит 28/12*4=9,33+3=12,33 дня компенсация.

  • 16.05.2018 в 13:51
    Permalink

    Добрый день, простите, сама никак не посчитаю, запуталась. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на 0,75 ставки с 12 марта 2018 г. (до этого была на 1 ставку, отпуск был 33(28+5 за ненорм день, сейчас 28, т.к. день нормированный, неполный). Со слов кадровика, отпускной период будет считаться с этой точки, т.е. право на ежегодный отпуск будет заработано только с 12 марта 2019 года. Предыдущий период у всех в организации — со 2 августа 2011 года, была ликвидация. Всегда гуляли авансом отпуска, иначе летом не получится. В 2016 году очередной отпуск за период 02.08.2015-.02.08.2016 использовала в июне полностью, перед декретом. C 8 июля 2016 года — декрет, с 13 декабря 2016 — отпуск до 1,5 лет. Помогите подсчитать период, дающий право на отпуск. Или влияет ли изменение с 1 ставки на 0,75 (временно) на период? Может, мои дни по БиР просто сгорели?

    • 16.05.2018 в 17:12
      Permalink

      В стаж для отпуска входит рабочее время, вы до ухода в отпуск по уходу уже отработали 4 месяца, за который положен отпуск. Начиная считать с 12 марта, эти 4 месяца куда она собирается девать? Исключать их нельзя, что можно исключить указано в ст. 121 ТК РФ.
      В связи с уходом период у вас продлился до 29.10.2018, т.е. до его окончания Вы должны отгулять отпуск, раз последний раз вы гуляли за 15-16. В Графике отпусков вы есть? Перенос отпуска на второй год возможен только с согласия работника и в исключительных случаях.
      Изменение ставки не влияет на дни отпуска, только на расчет отпускных. Неполное время входит в стаж для отпуска. БиР учитан в моем ответе.

      • 17.05.2018 в 21:03
        Permalink

        Спасибо большое. Беда в том как раз, что в график не включали совсем, типа не надо… а мне позарез нужно хоть сколько дней в июле, садик на ремонте

        • 18.05.2018 в 10:03
          Permalink

          Наталия, если вы не относитесь к категории работников, которые имеют право взять отпуск в любое время, то только с согласия работодателя, но в пределах вашего рабочего периода.

  • 16.05.2018 в 14:30
    Permalink

    Здравствуйте! Впервые столкнулся сданной кадровой проблемой. Помогите пож.разобраться,с отпусками,датами и вообще:).
    Работница принята на работу 02.06.14 г. на 0.10 ставки.
    02.02.15 г. переведена на полное рабочее время.
    с 16.2.15 по 17.3.15 г. предоставлен отпуск за период (с2.6.14 по 2.6.15 г.) 28 кал.дн.
    с 17.4.15 по 3.9.15 г. предоставлен отпуск на 140 дн. по беременности и родам.
    с 4.9.15 по 19.9.15 продлен отпуск по беременности и родам на 16 кал.дн.
    с 20.9.15 по 1.12.16 предоставлен отпуск по уходу до 1,5 лет
    с 2.12.16 по 1.6.18 отпуск по уходу до 3-х лет.
    Какой период брать не знаю.Требуется ли ей предоставлять отпуск, за то время когда она была в отпуске по уходу?(разные мнения кто говорит надо,кто-отпуск предоствляется за время работы а не отпуска…) Как предоставлять отпуск в этом году? Буду благодарен за квалифицированный ответ.

    • 16.05.2018 в 16:57
      Permalink

      Период тот, в котором начался отпуск по уходу, т.е. 02.06.2015 закончится 12.02.2019, если она выйдет 02.06.18. Раз она последний раз гуляла за 14-15, то теперь до февраля 2019 должна отгулять полный, т.е. в пределах периода. Время отпуска определяет График отпусков, она там есть?
      За время отпуска по уходу стаж для отпуска не идет (ст. 121 ТК РФ), т.е. она отпуск «не зарабатывает». Неполное время входит в стаж, даже находясь одновременно в отпуске по уходу.

      • 16.05.2018 в 18:28
        Permalink

        Екатерина Спасибо огромное!Кое-что для себя определил.Конечно в график отпусков она не была включена,не было понятно выйдет она на работу или уволиться.Думаю, это решаемая проблема,дополним график отпусков и отгуляет в любое удобное для себя время.Мне в приказе надо указать период со 02.06.2018 г.по 12.02.19 г.(почему именно 12.2.19 из чего она складывается)? А на следующий год какой период указывать?(извините за …отсутствие опыта).

        • 18.05.2018 в 10:10
          Permalink

          Нет, если она выйдет в июне и пойдет в отпуск, то вам нужно поставить период 02.06.2015-12.02.2019, это ровно год, без учета отпуска по уходу.
          Она не доработала до окончания года (01.06.16) 256 дней, их прибавляем к выходу на работу, получаем февраль 2019.
          Если она не относится к категориям работников, имеющих право на отпуск в любое удобное время, то отпуск должен быть предоставлен до февраля 2019 либо перенесен на следующий год с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

  • 16.05.2018 в 19:00
    Permalink

    Здравствуйте! Очень Вас прошу проверить расчет нового периода отпуска.
    Сотрудник работает с 01.08.2007.
    Последний отпуск был предоставлен за период с 01.08.2013 по 31.07.2014 (42 кал. дня. — педагог). До этого за все периоды отпуск предоставлен.
    В отпуске по уходу за ребенком находилась с 08.03.15 по 07.09.2017.
    Выход на работу — 08.09.2017.
    Получается, что она не воспользовалась отпуском за период с 01.08.2014 по 07.03.2015. (7 мес и 6 дней — 212 дней) . Новый отпуск считать с 09.02.2017 ??? Спасибо!

    • 18.05.2018 в 10:28
      Permalink

      Наталия, что-то у вас не то получилось.
      Берем 14-15 год, она не доработала до окончания года 146 дней, т.к. ушла в отпуск по уходу, их прибавляем к выходу, получаем 31.01.2018. За этот год положен полный отпуск, раз она гуляла только за 13-14.
      Сейчас у нее начался новый период с 01.02.2018.

  • 18.05.2018 в 06:40
    Permalink

    добрый день.!Помогите рассчитать новый отпускной период сотруднику.
    Дата приема на работу 21.07.2015, с 13.04.16 по 19.01.2019 отпуск оп уходу за ребенком, 04.09.2018 досрочный выход из отпуска.
    За период работы с 21.07.15-13.04.16 отпуск 42 кд( не использован)

    • 18.05.2018 в 10:37
      Permalink

      Лидия, этот период закончится 11.12.2018.

  • 18.05.2018 в 10:02
    Permalink

    Добрый день! Помогите, пожалуйста, с определением нового расчетного периода для отпуска.
    Сотрудница была принята на работу 07.02.2012 и полностью отгуляла отпуска (по 28 к.д) за периоды 2012/2013, 2013/2014, 2014/2015 годы.
    с 25.02.2015 по 14.07.2015 находилась в отпуске по беременности и родам. С 15.07.2015 по 11.11.2016 — отпуск по уходу за ребенком. К работе приступила 11.11.2016.
    Кадровиком, который был до меня, в последующем были оформлены данной сотруднице отпуска с сохранением первоначального расчетного периода (за период 07.02.2015-06.02.2016 — 28 дней с 16.10.2017 по 13.11.17 и за период 07.02.2016-06.02.2017 — 28 дней с 14.11.17 по 11.12.2017). Как исправить ошибку предыдущего кадровика правильно, ведь расчетный период будет другой? Совсем запуталась в расчете нового периода.

    • 18.05.2018 в 11:08
      Permalink

      Елена, если хотите, можете исправить приказы, но тогда нужно будет все переподписывать и заменять копии, в случае их наличия.
      Если не будете исправлять, то просто, когда она пойдет в отпуск, укажите нормальный период.
      Так то у нее: 07.02.15-06.06.17, 07.06.17-06.06.18, за которые она уже отгуляла.

      • 18.05.2018 в 11:35
        Permalink

        Спасибо!

  • 21.05.2018 в 12:39
    Permalink

    Добрый день! Помогите, пожалуйста, с определением нового расчетного периода для отпуска.
    Прием на работу 18.01.2012
    Ежегодный отпуск за период 18.01.12-17.01.2013— 28+14 дней доп.
    Ежегодный отпуск за период 18.01.13-17.01.2014— 39 дней
    Отпуск по БиР 22.07.2013-31.01.2014
    Отпуск по уходу 01.02.2014-30.12.2015
    Отпуск по БиР 31.12.2015-24.03.2016
    Отпуск по уходу 25.03.2016-18.10.2017
    сотрудник хочет с 11 июня 2018г пойти в отпуск (28+14 доп)

    • 21.05.2018 в 14:09
      Permalink

      Галина, 18.01.14-11.07.18.

  • 21.05.2018 в 17:09
    Permalink

    Добрый день! Помогите разобраться, я начинающий специалист. Работнк устроился на работу 01.09.2011г. Периоды отпуска:
    1. 01.09.11-31.08.12 (42 дня)
    2. 01.09.12-31.08.13 (42 дня)
    3. 01.09.13-31.08.14 (42 дня)
    4. по беременности и родам 140 дней с 25.08.2014-11.08.2015
    5. по уходу за ребенком 467 дней с 12.01.2015-23.04.2016
    6. по уходу за ребенком 548 дней с 24.04.2016-23.10.2017. Выход на работу 24.10.2017г. Работник опять уходит в отпуск с 01.06.2018г. на 42 дня. Какой период работы я должна указать в приказе? С уважением Светлана!

    • 22.05.2018 в 15:27
      Permalink

      Светлана, 01.09.2014-12.06.2018.

  • 22.05.2018 в 08:56
    Permalink

    Доброе утро!
    Помогите,пожалуйста,разобраться,посчитать новый отпускной период и дни отпуска.
    Прием на работу 02.11.2011г
    Ежегодный отпуск за период 02.11.2011-01.11.2012г (отгулен 52дня у нас РКС)
    Ежегодный отпуск за период 02.11.2012-01.11.2013г (отгулен 26дня )
    Отпуск по БиР 01.09.2014-03.02.2015
    Отпуск по уходу за ребенком 04.02.2015-10.04.2016
    Отпуск пор БиР 11.04.2016-13.09.2016
    Ежегодный отпуск 14.09.2016-02.12.2016г (79дня)за период 02.11.2012-01.11.2013г (отгулен 36дня )+за период 02.11.2013-1.11.2014(отгулен 43дня)
    Отпуск по уходу за ребенком 03.12.2016-16.07.2017
    Выход на работу 17.07.2017г
    Идет в отпуск с 28.05.2018г

    • 22.05.2018 в 15:17
      Permalink

      Людмила, уточните, вы пишите, что за 12-13 отгулено 26+36, но это 62 дня, не 52.
      Период 02.11.2014 закончился 20.08.2017.
      Следующий 21.08.2017-20.08.2018 тоже заканчивается.

      • 22.05.2018 в 16:15
        Permalink

        А за период 02.11.2014-20.08.2017 ей положен отпуск 52дня?

        • 24.05.2018 в 09:37
          Permalink

          Чтобы дать вам ответ, уточните информацию, которую я вам написала. Что там с 62 днями?

  • 22.05.2018 в 09:38
    Permalink

    Добрый день, помогите пожалуйста рассчитать новый расчетный период?!!!
    01.10.2015 — 30.09.2016 — часть ежегодного отпуска — 12 к.д.
    отпуск по уходу за ребенком 21.11.2016 — 01.03.2018 г.
    на работу вышла 12.03.2018г.
    новый расчетный период 01.10.2015 — 18.09.2018 ????? и предоставить 16 + 28 к.дней так?
    сомневаюсь в своих расчетах…. \спасибо

    • 22.05.2018 в 09:59
      Permalink

      Марина, у нее отпуск по уходу по 11.03.18? Если да, то 01.10.16 заканчивается 19.01.19, за который положен полный отпуск, плюс 16 дней за 15-16 год.

  • 22.05.2018 в 10:02
    Permalink

    спасибо, т.е в приказе на отпуск , расчетный период ставлю 01.10.2015 — 19.01.19 — и количество календарных дней 16+ 28 , правильно?

    • 22.05.2018 в 12:15
      Permalink

      Можете сдвоить, но лучше разбейте на периоды, иначе запутаетесь.

  • 22.05.2018 в 12:54
    Permalink

    У меня такая ситуация: я была принята на работу в апреле 2011 года, соответственно исчисление отпуска идет с этого момента, в 2012 году — ушла в декрет, а в ноябре 2013 опять вышла на работу. Почему поменялось время исчисления отпуска, т.е. теперь отсчет идет не от апреля, как было ранее, а от ноября. Чем это объясняется?

    • 24.05.2018 в 09:34
      Permalink

      Яна, вы дали недостаточно информации для ответа на ваш вопрос. Нужны конкретные даты приема, отпуска по уходу, без сохранения з/п, если были.

  • 22.05.2018 в 13:35
    Permalink

    Помогите,пожалуйста,разобраться,посчитать новый отпускной период и дни отпуска.
    Прием на работу 06.11.2014г
    Ежегодный отпуск за период 06.11.2014-05.11.2015г отгулено
    Отпуск по БиР 16.09.2015-02.02.2016
    Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 03.02.2016-22.05.2017
    Выход на работу 01.06.2017 года.
    Какой теперь будет период?

    • 24.05.2018 в 09:40
      Permalink

      Наталия, что с 23 по 31 мая? Какой период получился у вас?

  • 22.05.2018 в 20:56
    Permalink

    Добрый вечер.
    Дата приема на работу: 5.05.15
    Отпуск за отработанное время: с 5.10.15-9.11.15
    Уход на больничный лист по беременности и родам: с 10.11.15-28.03.16
    Отпуск по уходу за ребенком: с 29.03.16 по 28.02.18

    Дата выхода на работу: 1.03.18
    Отпуск за больничный лист по беременности и родам: с 21.06.18-3.07.18.
    Ежегодный оплачиваемый отпуск сказали могу взять с сентября 2018,так как нужно отработать заново полгода после выхода из «декрета». На вопрос сколько мне будет положено дней или могу взять полных 52 дня,сказали не знают.
    Так же сказали что льготный проезд мне не положен,хотя я его никогда не брала. (Закон о северах).
    Так на что мне рассчитывать?

    • 25.05.2018 в 13:23
      Permalink

      Анастасия, вы ушли в отпуск по уходу не доработав до окончания года чуть больше месяца, значит после выхода нужно еще месяц и закроете год, т.е. до 06.04.18.
      За этот год вы отгуляли 35 дней в 15 году, так? Далее, идете на 13 дней в июне, раз у вас отпуск 52 дня, значит останется 4.
      Отпуск за второй год — согласно ГО или по соглашению сторон, но не позднее апреля 2019.
      Что касается проезда. Общее правило 1 раз в 2 года должно соблюдаться. Организация какого вида?

  • 23.05.2018 в 08:48
    Permalink

    Здравствуйте!
    Помогите, пожалуйста, просчитать период, совсем запутались.
    Дата приема — 02.05.2012, отпуск 36 дней.
    02.05.2012-01.05.2013 — отгуляла 36 дней
    02.05.2013-01.05.2014 -отгуляла 36 дней
    02.05.2014 — 01.05.2015 — отгуляла 36дней (перед больничным 140 дн)
    с 08.06.2018 по 25.10.2015 — отпуск по беременности и родам (140 дней)
    с 26.10.2016 по 06.03.2018- отпуск по уходу за ребенком
    Выход из декрета 07.03.2018 г.

  • 23.05.2018 в 08:50
    Permalink

    Скажите, пожалуйста, дата выхода из декрета не является новым периодом?

    • 25.05.2018 в 15:03
      Permalink

      Катя, нет не является. Работник, до ухода в отпуск по уходу, обычно отрабатывает какое-то количество месяцев, за которые полагается отпуск. Если считать период с даты выхода на работу, то это время фактически не учитывается.
      В чем у вас возникли сложности? За 2015-2016 год работнику положен отпуск, раз она гуляла последний раз за 2014-2015 год. Период 02.05.2016 закончится 10.09.2018, за который также положен отпуск.

  • 23.05.2018 в 09:46
    Permalink

    Добрый день! помогите пожалуйста рассчитать расчетный период.
    Сотрудница принята на работу 02.02.2016 г.
    с 03.02.2016 по 08.10.2017 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком.
    С 09.10.2017 досрочно вышла на работу на полный рабочий день.
    С 28.05.2018 г. собралась пойти в очередной отпуск.
    Расчетный период для отпуска будет с 09.10.2017 по 08.10.2018 г., верно?
    Заранее спасибо за ответ!

  • 23.05.2018 в 09:56
    Permalink

    Или расчетный период с начала работы сотрудницы, т. е. с 02.02.2016 по 08.10.2018 г. ?

    • 28.05.2018 в 10:52
      Permalink

      Ольга, именно так, у вас считать нечего)

  • 23.05.2018 в 10:57
    Permalink

    Устроена 18.11.2014 года. Была в отпуске за раб. период (18.11,2014 по 17.11.2015)-28 кал.дней
    Отработала после отпуска с 18.11.2015 г по 02.03.2016 г.
    Отпуск по беременности и родам-03.03.2016 г. по 20.07.2016г.
    Отпуск по уходу за ребенком с 21.07.2016 по 02.05.2017 г.-(9 месяцев 12 дней)
    Вышла на работу с 03.05.2017 и отработала до 31.05.2018
    Какой рабочий период берем для отпуска с 01.06.2018 г
    Пожалуйста как посчитать?
    Буду очень благодарна

    • 28.05.2018 в 10:42
      Permalink

      Маша, 18.11.2015-30.08.2017, если еще не гуляла за него.

  • 24.05.2018 в 10:59
    Permalink

    Добрый день! Помогите, пожалуйста, с определением нового расчетного периода для отпуска.
    Ежегодный отпуск за период 01.09.2010-31.08.2011г отгулено 21 к.д.
    Отпуск по БиР 26.05.2011-12.10.2011
    Отпуск по уходу за ребенком 13.10.2011-23.10.2013
    Отпуск по БиР 24.10.2013-12.03.2014
    Отпуск по уходу за ребенком 13.03.2014-15.12.2016
    Отпуск без сохранения з/п 16.12.2016-21.05.2018
    Выход на работу 22.05.2018г.
    С учетом 22.05.2018+ (42к.д.+140к.д.+14к.д.)=03.12.2018г.,
    где 42к.д.- (01.09.2011-12.10.2011) с учетом отпуска по беременности и родам
    140к.д.- 24.10.2013-12.03.2014 отпуск по беременности и родам
    14к.д. -в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно включить только 14 дней отпуска за свой счет за один рабочий год
    Новый период получается 01.09.2011-03.12.2018?

    • 27.05.2018 в 09:35
      Permalink

      Светлана, будет по 07.11.2018.

      • 28.05.2018 в 14:32
        Permalink

        Спасибо Екатерина за ответ!

        • 28.05.2018 в 14:38
          Permalink

          Не за что) Я вам ответ копировала, но вы уже нашли.

  • 24.05.2018 в 14:26
    Permalink

    Помогите посчитать новый период.
    Принята на работу 23.09.2008г.
    За период работы с 23.09.2011 — 22.09.2012 отгуляно 28 дней,
    с 26.12.2012г. по 04.01.2018 отпуск по уходу за ребенком
    на работу 05.01.2018г.

    За период с 23.09.2013 по 05.10.2018 — 28 дней
    С 06.10.2018 новый период

    • 28.05.2018 в 10:08
      Permalink

      Татьяна, вы уверены, что отпуск по уходу 5 лет без перерыва? БиР не было? 2 детей?

      • 29.05.2018 в 11:20
        Permalink

        Да 2 детей, из одного отпуска в другой.
        отпуска без сохранения зп
        с 26.12.12 по 10.04.14
        с 11.04.14 по 18.03.15
        с 19.03.15 по 04.07.16
        с 05.07.16 по 04.01.18
        бл в карточку т2 не занесены

        • 29.05.2018 в 11:28
          Permalink

          1 бл с 23.07.12 по 25.12.12
          2 бл с 14.10.14 по 18.05.15
          теперь я не понимаю как считать период отпуска!!!!!

          • 29.05.2018 в 12:50
            Permalink

            Татьяна, мы сейчас с вами все посчитаем, только распишите все подробно, чтобы я не гадала.
            Прием: 23.09.2008, так?
            Первый отпуск по уходу:
            Второй отпуск по уходу:
            Все отпуска без сохранения зп:
            А то у вас даты идут с перехлестом, где уход и б/с не понятно.

  • 24.05.2018 в 15:14
    Permalink

    Добрый день.
    Помогите пожалуйста рассчитать новый период работы
    Дата приема на работу: 1.06.15
    Отпуск за отработанное время: с 1.04.16-28.04.16
    Уход на больничный лист по беременности и родам: с 11.05.16-27.09.16
    Отпуск по уходу за ребенком: с 28.09.16 по 04.07.19, но вышла на работу раньше 01.03.2018

    • 28.05.2018 в 10:05
      Permalink

      Надежда, 01.06.2016 закончится 01.11.2018, за который положен отпуск.

  • 25.05.2018 в 04:25
    Permalink

    Екатерина, спасибо ВАМ за оперативную, грамотную и квалифицированную консультацию!!!! Вы молодец!!!!

  • 25.05.2018 в 19:19
    Permalink

    Спасибо…у меня такой период и получился. Еще одна ситуация
    1. Дата приема 07.09.2015
    Отпуск 64 дня
    07.09.2015-06.09.2015 отгулял 64 дня
    С 23.12.16 по 08.04.18 — отпуск по уходу за ребенком
    140 дней больничного нет…т к.он мужчина
    Выход на работу 09.04.2018
    Еще подскажите, если сотрудник не попросил дни отпуска, когда вышел из декрета….можно ему эти дни плюсовать к ежегодному отпуску

    • 28.05.2018 в 10:00
      Permalink

      Катя, что за отпуск 64 дня?
      Период закончится 22.12.2018.

      • 28.05.2018 в 10:41
        Permalink

        56 основной+ 8 дополнительный

        • 28.05.2018 в 10:45
          Permalink

          8 за что?

          • 28.05.2018 в 11:00
            Permalink

            Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в количестве 8 календарных дней.

          • 28.05.2018 в 13:17
            Permalink

            Катя, вы про районы Севера, где установлены РК и ПН? Там да, 8 дней.
            В районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, доп. отпуск составляет 24/16 дней соответственно.

          • 28.05.2018 в 11:01
            Permalink

            Еще подскажите, если сотрудник не попросил дни отпуска, когда вышел из декрета….можно ему эти дни плюсовать к ежегодному отпуску

          • 28.05.2018 в 13:23
            Permalink

            Не совсем поняла ваш вопрос.
            Доп. отпуск обычно плюсуется или заменяется компенсацией. Если нет в ГО, идет по заявлению.

  • 28.05.2018 в 08:05
    Permalink

    Здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать период отпуска. Я принята 05.04.2011, за период 11-12 отгуляла 44(28+16) 12-13 тоже 44, за 13-14 также 44 с 12.05.2014 отпуск по БиР по 28.09.14 за сложные роды ещё с 29.09.14 по 14.10.2014 потом отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и далее до 3 дата выхода из отпуска по уходу заканчивалась 28.09.17 но вышла на работу 10.04.17 какой теперь мой рабочий период ? Сколько отпуска положено?

  • 28.05.2018 в 08:16
    Permalink

    Я извиняюсь, дата выхода была достижение ребёнком трёхлетнего возраста 08.08.17 , какая должна была быть дата выхода? Заранее спасибо!

    • 28.05.2018 в 09:56
      Permalink

      Елена, если отпуск по уходу был с 15.10.2014 по 08.08.2017, то 05.04.2014 закончился 27.01.2018, за который вам положен отпуск. С 28 января начался новый период.

  • 28.05.2018 в 11:59
    Permalink

    Последний период работы с 25.06.14по 24.06.15. Отгулен отпуск 38 дн ( гос. служба ) отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет с 16.09.2015 по 05.12.16 с 06.12.16 до 06.06.18 до трёх лет . Вышла на работу 28.04.2018 помогите разобраться с новым периодом и остался ли отпуск какая то часть . Можно подробно расписать . Заранее спасибо

  • 28.05.2018 в 12:00
    Permalink

    Не верно указан электронный адрес )

    • 28.05.2018 в 13:35
      Permalink

      Яна, период до 04.02.2019, за который положен полный отпуск, если еще не гуляли.
      Что за электронный адрес? Мой вполне работает, письма идут.

      • 28.05.2018 в 14:00
        Permalink

        А новый период будет с 25.06.2014 по 20.07.2018 верно ?

        • 28.05.2018 в 14:17
          Permalink

          Я вам написала новый, в связи с уходом (25.06.2015-04.02.2019).
          Вы написали, что за 2014-2015 отгуляли отпуск.

          • 28.05.2018 в 15:50
            Permalink

            Разъясните , а почему период новый не с 25.06.2014 по 20.07.18 , а такой какой указали вы ???? Ведь высчитывается количество дней с 24.06.15 по 16.09.15 равно 81 дня и к дате выхода на работу , тоесть к 28.04.18 прибавляется 84 дня и получается новый период с 25.06.14 по 20.07.18 . Или я не права ?

          • 28.05.2018 в 20:32
            Permalink

            Потому что меняется тот год, в котором начался отпуск по уходу, т.е. с 25.06.15. Считаете сколько не доработали дней с 16.09.15 до конца этого периода и прибавляете к выходу, должна получиться такая же дата.

  • 28.05.2018 в 12:13
    Permalink

    Помогите, пожалуйста!
    Дата приема: 11.05.2011 г.

    11.05.2011-10.05.2012 – 36 к.д. отгулено.
    11.05.2012-10.05.2013 – 37 к.д. отгулено.
    11.05.2013-10.05.2014 – 38 к.д. отгулено.
    11.05.2014-10.05.2015 – 39 к.д. НЕ отгулено.

    Отпуск по беременности и родам: 26.05.2014-28.10.2014

    Отпуск по уходу за ребенком: 29.10.2014-31.07.2017

    Выход на работу: 01.08.2017.

    С 01.08.2017 по 01.09.2017 отпуск без сохранения денежного содержания (32 к.д.)

    Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 10.05.2015) 194 к.д., т.к. с 29.10.2014 г. начался отпуск по уходу за ребенком.

    Поэтому к дате выхода на работу (01.08.2017) прибавляем эти 194 к.д. по календарю, получаем 10.02.2018.

    32 к.д. -14 к.д. = 18 к.д.

    10.02.2018 + 18 к.д. = 27.02.2018
    11.05.2014 — 28.10.2014 = 39:12*5 мес. = 16,25

    поэтому до 27.02.2018 ей должны предоставить 16,25 дней.

    Следующий период будет: 28.02.2018 по 27.02.2019.

    Это правильно или нет? Никак не пойму. Заранее спасибо.

    • 28.05.2018 в 14:28
      Permalink

      Вы правильно идете, только потом считаете, как компенсацию при увольнении, а сотрудник еще работает.
      За 11.05.14-28.02.18, положен полный отпуск, раз она гуляла только за 13-14 год. Этот период уже прошел.
      Сколько у вас отпуск, а то разное количество дней пишите?
      С 01.03.2018 начался новый период.

      • 28.05.2018 в 14:33
        Permalink

        Ранее за каждый год прибавляли по 1 дню. Поэтому всегда разная цифра )За период 11.05.14-28.02.18 даю тогда 39 дней. Далее период будет 01.03.2018 — 28.02.2019? Правильно поняла?

        • 28.05.2018 в 14:41
          Permalink

          Верно. Не гос. служба?

          • 28.05.2018 в 14:42
            Permalink

            гос конечно

          • 28.05.2018 в 14:48
            Permalink

            Я угадала.
            Новые правила применяются с нового служебного года, а ее год старый по февраль 2018 (ст. 2 ФЗ # 176).

          • 28.05.2018 в 14:49
            Permalink

            Спасибо Вам большое)

      • 28.05.2018 в 14:39
        Permalink

        Но с августа 2016 отменили. Теперь как у ФГГГС, дополнительный отпуск зависит от стажа. Сколько дней ей давать? по старым правилам или новым?

  • 28.05.2018 в 12:51
    Permalink

    Екатерина, здравствуйте.
    Прием на работу 24.01.2013 года. муниципальный служащий (45 дней отпуска)
    Отпуска:
    24.01.13-23.01.14:
    -12.08.2013-10.09.13 — 30 осн.
    -01.04.14-15.04.14 — 15 доп.дней
    24.01.14-23.01.15:
    -05.11.14-04.12.14 — 30 осн.
    -04.05.15-19.05.15 — 15 доп.дней
    отпуск перед декретом 03.04.15-03.05.15 -30 дней (24.01.15-03.07.2018)
    отпуск по БиР на 140+16=156 дней с 20.05.15 по 22.10.15г.
    По уходу за ребенком до 3-х лет с 23.10.15 по 18.07.2018
    С 01.01.2016 года реорганизация, вывод из муниц.службы, т.е. отпуск стал 28 дней.
    Вышла на работу досрочно на полный рабочий день со 02.04.2018г.
    Новый рабочий период с 04.07.2018г. Это правильно?
    Еще вопрос в днях? Я должна 2 дня или мне должны были выплатить компенсацию за сколько-то дней при реорганизации? Заранее Спасибо.

    • 28.05.2018 в 14:12
      Permalink

      Ольга, период верный.
      Уточните, с 2016 года вы теперь не мун. служащий и отпуск составляет 28 дней? Без доп. отпуска?
      Так то у мун. служащих изменения были в мае 2017 года.

      • 28.05.2018 в 14:21
        Permalink

        Да, с 2016 года нас вывели из муниципалов. Теперь отпуск 28 дней.

      • 28.05.2018 в 15:02
        Permalink

        Да, с 2016 года нас вывели из муниципалов. Теперь отпуск 28 дней. Без дополнительных дней отпуска.

        • 28.05.2018 в 15:30
          Permalink

          Тогда смотрите.
          До 2016 у вас было 45 дней, с 24.01.15 по 22.10.15 (9 месяцев, 33,75), с 2016 года 28 дней, с 02.04.2018 по сегодня (2 месяца, 4,67), итого 38,42, вычитаем 30 отгуленных, получаем 8,42 дня вам должны. Плюс 2,33 до июля 18, если продолжаете работать.

  • 28.05.2018 в 14:30
    Permalink

    Два раза уже задавала вопрос, но ответа так и нету, и в заданных вопросах я себя не вижу, до этого писалось, что вопрос проверяется.

    • 28.05.2018 в 14:35
      Permalink

      Извините, свой вопрос увидела. Спасибо еще раз за ответ!

      • 28.05.2018 в 14:53
        Permalink

        Светлана, ничего страшного)

  • 28.05.2018 в 15:03
    Permalink

    Здравствуйте!, помогите, пожалуйста разобраться.

    Прием на работу — 01.07.2013 г.
    Отпуск:
    — 01.07.13 — 30.06.14 — 28 дней отгуляла
    — 01.07.14 — 30.06.15 — 14 дней отгуляла

    — 09.11.15 — 27.03.16 — 140 дней БИР
    — 28.03.16 — 26.07.17 — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
    — 27.07.17 — вышла н работу.

    с 28.03.16 года до 30.06.16 осталось — 95 дней

    у меня получилось 27.07.17+ 95 дней = 29.10.17

    получается период отпуска с 01.07.14 — 29.10.17 . 14 дней нужно догулять или 28?.

    А следующий период пойдет с 29.10.17 — 28.10.18, правильно?

    • 28.05.2018 в 15:39
      Permalink

      Александра, правильно шли, период: 01.07.15-29.10.17 (28 дней), плюс за 14-15 (14 дней).

      • 28.05.2018 в 15:58
        Permalink

        спасибо большое)

  • 28.05.2018 в 15:34
    Permalink

    Екатерина, помогите еще, пожалуйста!
    Дата приема: 01.12.2010 г. ФГГС

    01.12.2010-30.11.2011 – 30 к.д. отгулено.
    01.12.2011-30.11.2012 – 20 к.д. отгулено из 31.

    Отпуск по беременности и родам: 23.01.2012-26.06.2012

    Отпуск по уходу за ребенком: 27.06.2012-15.04.2015

    Выход на работу: 16.04.2015.

    Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 30.11.2012) 157 к.д., т.к. с 27.06.2012 г. начался отпуск по уходу за ребенком.

    Поэтому к дате выхода на работу (16.04.2015) прибавляем эти 157 к.д. по календарю, получаем 19.09.2015.

    01.12.2011 — 20.09.2015 = положено догулять 11 к.д. (31 к.д.-20 к.д.)

    21.09.2015 — 20.09.2016

    Отпуск по беременности и родам: 15.06.2015-17.11.2015

    Отпуск по уходу за ребенком: 18.11.2015-18.08.2018

    Выход на работу: 19.08.2018.

    Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 20.09.2016) 308 к.д., т.к. с 18.11.2015 г. начался отпуск по уходу за ребенком.

    Поэтому к дате выхода на работу (19.08.2018) прибавляем эти 308 к.д. по календарю, получаем 22.06.2019.

    21.09.2015 — 23.06.2019 = положено 32 к.д.

    Я правильно считаю? Если да, то должна дать отпуска за след.периоды:
    01.12.2011 — 20.09.2015 = положено догулять 11 к.д. (31 к.д.-20 к.д.)
    21.09.2015 — 23.06.2019 = положено 32 к.д.

    Заранее спасибо.

    • 29.05.2018 в 09:54
      Permalink

      Дарья, 01.12.11-19.09.15, правильно нашли, второй 20.09.15-21.06.19.

  • 28.05.2018 в 15:52
    Permalink

    Здравствуйте! Вопрос по той же девушке, оставшиеся 7 к.д. за период работы 01.09.2010-31.08.2011 до какого времени она должна их отгулять, чтобы не нарваться на штраф?

    • 28.05.2018 в 20:43
      Permalink

      Она уже должна была отгулять их до августа 2011 либо до августа 12, в виде переноса на второй год с согласия работника. Если не даете 2 года подряд, то это уже нарушение, на которое при желании может обратить внимание инспектор. Закон не предусматривает никакой отсрочки в данном случае. Поэтому, закрывайте сначала прошлые периоды, если нельзя все сразу дать.

      • 29.05.2018 в 13:53
        Permalink

        До августа она могла все отгулять, но ушла в с 26 мая в отпуск по бер. и родам. Спасибо Екатерина!

  • 28.05.2018 в 18:11
    Permalink

    Я изначально неправильно проставила сотруднице период отпуска ….дата выхода 1 апреля 2017 года…до 30 марта 2018…с 3 июля 2017 ей дали отпуск 20 дней….как бы за отработанное время…но позже прочитав ваш форум…поняла что это неверно…сегодня все изменила…в программе 1 с периоды встали хорошо…но получился новый период с 01.07.15 по 04.11.2017 (64 дня)…сейчас с 2 июля 2018 преподавалети идут в отпуск до 1 сентября…20 дней она гуляла…то есть я могу дать ей за период до 04.11.17 еще 44 дня…и потом часть с нового периода с 05.11.17 по 04.11.18 чтобы она 1 сентября вышла?

    • 29.05.2018 в 10:02
      Permalink

      Катя, что-то я запуталась. Вы писали про ситуацию с приемом 07.09.15 и выходом 08.04.18. Там я вам ответила.
      Сейчас другая ситуация? Тогда напишите более подробно.

      • 29.05.2018 в 11:20
        Permalink

        У меня четыре ситуации…и изначально с неправильным оформлением новых периодов после декретного отпуска…. Ситуация с приемом с 07.09.2015 и выходом 08.04.2018 г. Когда он вышел после декрета отпуск не просил…но сейчас с 1 июля хочет взять его…получается период 07.09.2016-22.12.2018…сколько мне дней ему давать отпуска (отпуск 64дня) как бы за отработанное время до 1 июля? Я запуталась с днями отпуска, которые я не дала работникам после декрета

        • 29.05.2018 в 12:44
          Permalink

          У вас несколько вариантов: полный отпуск (авансом), тем более преподаватели, которые обычно летом и гуляют, либо пропорциональный отпуск (на 01 июля это 32 дня (64/12*6 месяцев), а остаток до декабря, либо отпуск + денежная компенсация.

          • 29.05.2018 в 15:07
            Permalink

            Спасибо большое за помощь Екатерина! Просто были уже случаи когда уходили в отпуск, а потом увольнялись. А можно сделать так: сейчас дать ему 32 дня….а следующим летом оставшиеся 32 + за новый период с 23.12.18 по 22.12.19 также 32 за отработанное время? То есть делить период?

          • 29.05.2018 в 15:50
            Permalink

            Катя, пропорциональное предоставление отпуска не предусмотрено законом, несмотря на то, что на практике сплошь и рядом. Тем более за второй и последующие годы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года (ст. 122).
            Но вы можете это подводить под разделение отпуска на части (ст. 125, одна часть не менее 14 дней) и перенос (ст. 124). А так, стараться все же не копить отпуска.

  • 29.05.2018 в 06:23
    Permalink

    Екатерина, здравствуйте. Помогите и мне посчитать, впервые с этим сталкиваюсь.
    Учитель. Принята на работу уже давно, второй декрет. Первый считала не я.
    21.03.2014 — 20.03.2015 — 56 отгуляла
    21.03.2015 — 20.03.2016 — 56 отгуляла.
    06.04.2016 — 23.08.2016 — отпуск по беременности и родам
    24.08.2016 — 08.09.2016 — отпуск по беременности и родам (сложные роды)
    09.09.2016 — 31.08.2018 — отпуск по уходу за ребенком (722 дн)
    выход на работу 01.09.2018г.
    Никак не могу посчитать новый период.

    • 29.05.2018 в 10:12
      Permalink

      Катя2, 21.03.2016-12.03.2019.
      Если это второй декрет, а в связи с первым, период меняли?

  • 29.05.2018 в 12:51
    Permalink

    Хорошо с 25.06.15 по 04.02.19 это новый период , а дата выхода на работу 28.04.2018 , получается 83 дня всего с 25.06.15 до 16.09.15 , почему тогда 04.02.19 ???

    • 29.05.2018 в 12:58
      Permalink

      Яна, вы пытаетесь считать отработанное время до ухода и их же прибавлять к выходу, а нужно считать НЕ отработанное время и уже его прибавлять к выходу, т.е. 283 дня не доработали до полного года.
      Посмотрите сами, год начался в конце июня, а ушли на уход уже в сентябре, т.е. отработали только 2,5 месяца.

      • 29.05.2018 в 15:55
        Permalink

        С какого числа не отработанное время с отпуска по уходу за ребёнком с 16.09.15 и до какого ??? Извините первый раз с таким столкнулась не было декретчиков )

        • 29.05.2018 в 16:09
          Permalink

          Яна, с 16.09.2015 по 24.06.2016, в статье я подробно описала, как считать.

  • 29.05.2018 в 15:22
    Permalink

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, никак не могу( нужно рассчитать за какой период отпуска компенсация при увольнении( Увольняется с 31 мая 2018г.
    Прием на работу 25.06.2012г.
    2012-2013-28 отгуляла
    2013-2014-28 отгуляла
    31.07.2014-17.12.2014 (БиР 140д)
    18.12.2014-02.01.2015 (16д сложные роды)
    03.01.2015-09.09.2017 — до 3-х лет.
    10.09.2017г. вышла на работу.
    Получается с 03.01.2015 по 24.06.2015 — 174 дня.
    10.09.2017 + 174 дня= 04.03.2018г. И все, дальше не пойму(

    • 29.05.2018 в 16:06
      Permalink

      Надежда, не по 04 марта, а по 01.03.2018 (28 дней, если не гуляла).
      Плюс с 02.03.2018 по 31.05.2018 (день увольнения), 7 дней (28/12*3 месяца). Итого: 35 дней.

      • 29.05.2018 в 16:17
        Permalink

        Огромное Вам спасибо!

  • 29.05.2018 в 16:16
    Permalink

    Спасибо Вам!

  • 30.05.2018 в 07:55
    Permalink

    прием 23.09.2008
    отпуск за период с 23.09.11 по 22.09.12 — 28 дней ,
    отпуск по беременности и родам с 23.07.12 по 25.12.12
    по уходу за ребенком с 26.12.12 по 13.10.14
    отпуск по беременности и родам с 14.10.14 по 18.03.14.
    по уходу за ребенком с 19.03.15 по 04.01.18
    05.01.18 выход на работу

    • 30.05.2018 в 08:39
      Permalink

      Татьяна, если кроме отпуска по уходу, других административных отпусков нет, то 23.09.2012-29.04.2018, за который положен полный отпуск. Новый с 30.04.2018.

  • 30.05.2018 в 09:04
    Permalink

    Добрый день! помогите, пожалуйста разобраться. Сотрудница принята на работу 02.12.2014. За период 02.12.2014-01.12.2015 отгуляла 42 дня (28+14 доп.) в июле 2015 года. В отпуск по БиР ушла с 07.12.2015 г. В отпуск по уходу за ребенком ушла с 25.04.2016 г. по 03.02.2019 г. Вышла на работу на неполный рабочий день с 04.08.2017 г. На сколько дней мне её отправлять в отпуск в июле 2018 года и какой период теперь ставит?

    • 31.05.2018 в 09:04
      Permalink

      Мария, у нее полный отпуск за период 02.12.15-12.03.18, раз последний раз гуляла за 14-15 год.

  • 30.05.2018 в 12:02
    Permalink

    Спасибо большое! Разобралась.

Обсуждение закрыто.