Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Поделиться

 

Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info! 

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

Способы сдвига рабочего года после декрета

Период отпуска после декрета

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.

Пример расчета по первому методу:

Дата приема: 05.09.2011 г.

05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д. отгулено.

05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д. отгулено.

Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.)

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.)

Выход на работу: 12.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012-04.09.2013

Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д. по календарю, получаем 16.06.2016.

Новый рабочий период: 05.09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска. Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней.

Пример расчета по второму методу:

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012-04.09.2013

До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем 15.06.2016. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.

P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

Внимание! К этой статье комментарии закрыты! Все вопросы можно присылать на почту.


Поделиться

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года: 1 120 комментариев

  • 20.03.2018 в 16:18
    Permalink

    Екатерина, 2 ошибки я, благодаря Вам, исправила. Осталось ещё 6 различных ситуаций. Пожалуйста, проверьте мои расчеты по следующему случаю.
    Рабочий год сотрудника с 12.05.2015 по 11.05.2016. Была в отпуске 16 дней с 17.02.2016 по 04.03.2016 и 8 дней с 09.08.2016 по 16.08.2016. Всего 24 дня. Затем ушла в отпуск по беременности и родам на 156 календарных дней с 04.10.2016 по 08.03.2017. Затем по уходу с 09.03.2017 по 15.06.2018. У меня получается, что мы ей должны 4 календарных дня за период с 12.05.2015 по 11.05.2016. Затем 28 календарных дней за период с 12.05.2016 по 20.08.2018. И новый период у неё начнется с 21.08.2018 по 20.08.2019.
    Екатерина, скажите, может, существует какая-то пошаговая инструкция по этому вопросу? Чтобы в ней было прописано, с чего нужно начинать расчет? Скажите, а почему при расчете недостаточно знать, что человек за период с 12.05.2015 по 11.05.2016 отгулял 16 календарных дней. Для чего нужно знать конкретные периоды с какого по какое он гулял?

    • 21.03.2018 в 08:51
      Permalink

      Пересчитайте, по 18.08.2018.
      Основное, это ст. 121 ТК РФ, что исключается из периода, конкретные способы кадровики выбирают самостоятельно, главное соблюсти условия статьи.
      Не совсем поняла вопрос. Мы исходим из того, что полный отпуск дается за каждый рабочий год, не даем (штраф), не даем 2 года (штраф). Если не знать периоды, за которые работник отгулял отпуск, то в случае возникновения конфликтной ситуации, работодателю придется все равно их определять, а также объяснять тому же работнику или проверяюшему, что работник гулял за тот год, а не за этот.

  • 21.03.2018 в 06:26
    Permalink

    Добрый день! Период начисления отпуска 19.10.2015 по 18.10.16 отпуск предоставлен 72 дня с 01.06.16 по 12.08.16, с 03.01.2017 ушла на БиР, затем в отпуск по уходу до 1,5 лет. НО с 01.10.17 в виду производственной необходимости вышла на работу на 0,5 ставки. Могу ли я просить компенсацию или прибавку дней к очередному отпуску за период с 13.08.16 по 03.01.17? (Очередной отпуск по графику с 01.06.18 по 12.08.18, 72 дня), работаю учителем в сельской школе, местность приравнена к Кр.Северу

    • 21.03.2018 в 09:19
      Permalink

      Анна, можете написать заявление на компенсацию, только если работодатель не возражает (ст. 126 ТК РФ).
      Кстати, отпуск должен предоставляться в пределах рабочего года, перенос на следующий год, возможно с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).
      Если отпуск по уходу был с 23.05.2017 (вы не указали конкретную дату), то ваш период работы, в связи с ним, закончился 26.02.2018.

  • 21.03.2018 в 16:19
    Permalink

    Здравствуйте, Екатерина! Рабочий год сотрудника с 12.05.2015 по 11.05.2016. За этот период она взяла отпуск на 16 к/д с 16.07.2015 по 31.07.2015 и 8 к/д с 09.08.2016 по 16.08.2016. Затем с 04.10.2016 по 08.03.2017 она ушла в отпуск по беременности и родам (156 к/д). Затем ушла в отпуск по уходу с 09.03.2017 по 15.06.2018.
    По моим подсчетам у неё 4 к/д отпуска за период с 12.05.2015 по 11.05.2016. Затем 28 к/д отпуска за период с12.05.2016 по 20.08.2018. И следующий период работы — 21.08.2018-20.08.2019. Это правильно?

    • 21.03.2018 в 16:29
      Permalink

      Людмила, у нее по 18.08.2018, не по 20. А так, количество верное.

  • 22.03.2018 в 13:41
    Permalink

    Здравствуйте, Екатерина! Низкий Вам поклон за то, что отвечаете. Пожалуйста, проверьте меня в очередной раз.
    За период с 22.06.2015 по 21.06.2016 сотрудник отгулял 28 к/д.
    Затем ему был предоставлен отпуск в количестве 7 к/д за период с 22.06.2016 по 28.09.2016.
    28.09.2016 – это окончание отпуска по БиР (мы его высчитали заранее).
    Затем был отпуск по БиР в количестве 140 к/д с 12.05.2016 по 28.09.2016, а потом ещё 16 к/д по 14.10.2016.
    Затем отпуск по уходу с 15.10.2016 по 07.07.2019.
    Получается, что следующий период, за который положен отпуск – это с 22.06.2016 по 13.03.2020 и за него ей положено 21 к/д.

    • 22.03.2018 в 15:45
      Permalink

      Да, правильно.
      Только вы слишком заранее считаете, она ведь может выйти раньше, на то же неполное время, например, придеться пересчитывать заново.

  • 22.03.2018 в 18:54
    Permalink

    Добрый вечер! Помогите,пожалуйста, рассчитать период и количество дней отпуска.
    Я учитель, отпуск 56 календарных дней.
    С 6.11.2015 по 23.02.2017 был отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
    Вышла на работу 7.02.2017г.
    В 2017 году отгуляла отпуск с 1.07.2017 по 25.08.2017г. за период работы с 1.09.2014 по 31.08.2015г = 56 дней
    и был предоставлен отпуск в количестве 9 дней с 22.06.2017 по 30.06.2017 за период с 1.09.2014 по 5.11.2015 ( не пойму почему?, обьяснили,что к декретному что-то относится)

    какой теперь период? и сколько дней мне положен отпуск в этом году?
    буду признательна за ответ!

    • 23.03.2018 в 12:53
      Permalink

      Наталия Николаевна, 9 дней это вам, скорее всего, рассчитали пропорционально за 2 месяца с 01.09.2015 по 05.11.2015.
      В декабре 2017 у вас закончился год, после выхода из ухода, отгуляли 9, должны еще 47.

  • 23.03.2018 в 10:59
    Permalink

    Здравствуйте, Екатерина! Благодаря Вам, я начала немного разбираться в этом вопросе. Поэтому готова считать снова и снова. У меня осталось ещё 4 ситуации, но интуитивно я чувствую, что пора и честь знать. Поэтому прошу Вас проверить ещё одну ситуацию, чтобы я стала чуть увереннее и чтобы остальные считала самостоятельно.
    Рабочий период сотрудника 01.05.2015 — 30.04.2016. Она отгуляла 17 к/д. Затем отпуск по БиР с 21.12.2015 по 08.05.2016. Затем отпуск по уходу с 09.05.2016 по 12.02.2019. По выходу мы ей должны за период с 01.05.2015 по 30.04.2016 — 11к/д. И за период 01.05.2016 по 04.02.2020 — 28 к/д.

    • 23.03.2018 в 12:47
      Permalink

      Людмила, правильно, вы уже набили руку))
      Если сомневаетесь, спрашивайте, лучше лишний раз спросить, чем думать, а может не так?
      Также не забывайте про отпуск без сохранения з/п свыше 14 дней в году, который тоже не входит в стаж (ст. 121 ТК РФ).

  • 23.03.2018 в 16:39
    Permalink

    Екатерина, спасибо Вам большое! Дай Вам Бог крепкого здоровья за Вашу доброту.

    • 24.03.2018 в 11:47
      Permalink

      Спасибо за теплые слова, и вам того же. Удачи!

  • 24.03.2018 в 15:26
    Permalink

    Здравствуйте,помогите пожалуйста. Дело в том,что наша фирма меняла название и с 01.11.2012 оформляли всех заново,я была в это время в декрете. Вышла на работу с 01.12.2013. И вот первый вопрос,правильно брать расчётный период с ноября или с декабря? Также 11.04.2016 ушла в другой декрет, больничный до 14.09.2016(156 дней). До 2016 года отпуска отгуляла,с 01.04.2016 пришлось взять отпуск до больничного (10 дней). Получается до 01.11.2016 я не доработала 48 дней,как посчитать сколько дней отпуска у меня осталось? Спасибо заранее за ответ

    • 26.03.2018 в 08:53
      Permalink

      Так вас увольняли и принимали в другое юридическое лицо или вы остались в прежнем? Дата приема на работу какая? Даты отпуска по уходу какие?

      • 26.03.2018 в 15:08
        Permalink

        Организация осталась, только меняли название с 01.11.2012 было уже другое название,но у меня был больничный по БиР с 08.08.2012 до 12.01.2013. С 12.01.2013 меня уже переоформили на другое название,вышла я на работу 01.12.2013. С 11.04.2016 до 14.09.2016 у меня был также больничный по БиР, но с 01.04.2016-10.04.2016 брала ежегодный отпуск, и пока я ещё в отпуске по уходу за ребёнком

        • 30.03.2018 в 10:46
          Permalink

          Олеся, без конкретных данных, будет гадание на кофейной гуще.
          Я задала вам вопросы, на которые вы так и не ответили.
          Под «меняет название» может стоять, как просто изменение наименования организации, так и увольнение и прием в другое юрлицо с другим названием. При увольнении выплачивается компенсация за отпуск, т.е. обнуляются дни и все начинается заново.
          Давайте еще раз. Ваша сегодняшняя дата приема на работу по трудовой книжке какая? Конкретные даты отпуска по уходу за ребенком, какие?

  • 24.03.2018 в 21:11
    Permalink

    Добрый день. Помогите разобраться. Устроилась в данную организацию 12.09.2009. До декрета все отпуска отгуляла.
    С 02.08.11 — 19.12.11 Отпуск по бер и родам; С 20.12.11-15.03.13 отпуск по уходу за реб до 1,5 лет, с 16.02.13 по 15.09.14 до 3-х лет. Прерван.
    Вышла снова на работу 15.03.14.
    До 15.03.18 г. все отпуска положенные отгуляла. Сдвинулся ли мой трудовой год? 20.07.18 ухожу в отпуск по бер и родам. Положен ли мне отпуск 28 дней? Очень хотела бы уйти перед. В отделе кадров говорят, что положено только то, что заработаю.
    Если положено, подскажите как отстоять свое право на отпуск?

    • 26.03.2018 в 10:54
      Permalink

      В 2014 году у вас период сдвинулся, т.к. был отпуск по уходу.
      Ст. 260 ТК РФ, дает право взять отпуск независимо от стажа работы, даже если рабочий год начался вчера и еще ничего «не заработано».
      Узнайте за какой период вы гуляли последний раз, от этого отталкивайтесь.

  • 26.03.2018 в 13:10
    Permalink

    Здравствуйте, помогите рассчитать новый рабочий год сотрудницы.
    Принята на работу с 01.10.2013г.
    Ушла в отпуск по беременности и родам с 31.03.2014г. по 17.08.2014г -140 к.д.,
    сразу до 1,5 лет с 18.08.2014г. по 02.12.2015г. – 472 к.д.
    и до 3 лет- с 03.12.2015г. по 11.05.2016г.- 161 к.д.
    Не выходя на работу, опять отпуск по беременности и родам с 12.05.2016г. по 28.09.2016г -140 к.д.,
    сразу до 1,5 лет с 29.09.2016г. по 11.01.2018г. – 470 к.д.
    и до 3 лет- с 12.01.2018г. по 02.05.2018г.- 111 к.д.
    выход на работу с 03.05.2018г.
    Понимаю, что мы ей должны – один отпуск 28 к.д. и второй за новый рабочий год, но за какие периоды и как правильно оформить документацию?

    • 30.03.2018 в 10:34
      Permalink

      Елена, к вам подходит любой способ из статьи, т.к. отпуска по уходу не пересекаются между собой, а работник до первого ухода отработала практически год.
      Рабочий год (01.10.2013) заканчивается в июне 2016, за который положен полный отпуск, за вычетом отгуленных дней. Второй — в январе 2019.

  • 28.03.2018 в 03:52
    Permalink

    Здравствуйте, помогите рассчитать новый период после декретного отпуска.
    Принята на работу 03.08.2007г.
    Ушла в отпуск по беременности и родам 04.12.2015г по 21.04.2016г — 140к.д.
    сражу до 1,5 лет с 22.04.2016г по 08.08.2017г.
    до декрета была в отпуске с 24.08.2015г по 06.10.2015г
    вышла на работу после декрета 09.08.2017г
    У меня вышел такой период 03.08.2007г-01.04.2016г. Верно или нет

    • 30.03.2018 в 11:12
      Permalink

      Юлия, нет, неправильно.
      До ухода в отпуск по уходу, у вас 8 лет работы, за которые вы должны были отгулять отпуска. Гуляли?
      Год с 03.08.2015 закончился в ноябре 2017, за который также положен отпуск, если еще не гуляли.

      • 04.04.2018 в 09:29
        Permalink

        отпуска отгулены, последний отпуск был с 24.08.2015г. по 06.10.2015г, далее в декрет с 04.12.2015г. по 21.04.2016г. выход 09.08.2017г, в отпуск еще не брала. Как рассчитать период чтоб идти в одпуск

        • 05.04.2018 в 12:02
          Permalink

          Юлия, так я вам написала новый период, он уже с учетом отпуска по уходу (03.08.2015 по ноябрь 2017).

  • 28.03.2018 в 06:36
    Permalink

    Добрый день, помогите рассчитать период основного отпуска после выхода с декретного отпуска.
    Принята на работу с 01.08.2013г.
    Ушла в отпуск по беременности и родам с 28.06.2016г. по 14.11.2016г -140 к.д.,
    сразу до 1,5 лет с 15.11.2016г. по 01.04.2018г. – 503 к.д.
    02.04.2018 выход на работу
    В основной отпуск ходила до больничного по БИР т.е. лимит 01.08.2015-31.07.2016 использован 28 дней

    • 30.03.2018 в 11:19
      Permalink

      Дарья, в чем у вас возникли сложности?
      Год (01.08.2016) заканчивается в декабре 2018, за который положен отпуск, если он не был отгулен.

  • 28.03.2018 в 16:11
    Permalink

    Добрый день. Помогите разобраться.
    Отпускной период у сотрудницы с 03.09.2014 по 02.09.2015.
    С 05.12.2014 она уходит в д/о. Выходит 27.09.2016. Посчитала по 2 вариантам и теперь выходит начало нового периода 24.06.2017. Верно?

    • 30.03.2018 в 11:30
      Permalink

      Олеся, д/о — это чисто отпуск по уходу?

  • 28.03.2018 в 18:49
    Permalink

    Здравствуйте. Затруднение вызывают периоды в которые работница выходила на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за реб. до 3-х лет.
    Рабочий период 29.08.2015 — 28.08.2016. Отпуск до 3-х с 12.03.2016
    Считаю: с 12.03.2016 по 28.08.2016 = 170 к.дн (5 мес 20 дн) Получился период 29.08.2015 — 20.03.2018.
    В этом периоде есть следующие выходы на 0,5 ст. на работу из отп. до 3-х лет:
    20.09.2016 — 29.06.2017 =9 мес
    07.09.2017 — 29.09.2017 = 22 дн.
    Их вычитать теперь? Пожалуйста подскажите.)

    • 30.03.2018 в 11:36
      Permalink

      Наталья, когда закончился отпуск по уходу?

        • 30.03.2018 в 13:50
          Permalink

          Простите, 03.09.2017 Выход из отпуска досрочный

          • 30.03.2018 в 15:43
            Permalink

            Наталья, вам нужно исключить период, который не входит в стаж для отпуска.
            Неполное время, входит в стаж, поэтому мы не считаем «чистый» отпуск по уходу: 12.03.2016-19.09.2016, 30.06.2017-03.09.2017.
            Получается: 29.08.2015-08.03.2017, 09.03.2017-13.05.2018.

  • 29.03.2018 в 09:04
    Permalink

    Добрый день! Проверьте, пожалуйста, расчет отпуска:
    Принята 01.10.2008
    Отгуляла отпуск за период 01.10.11-30.09.2012 (21к.д.).
    В декретный отпуск ушла 05.07.2012 по 14.01.2015(досрочно вышла)
    Мой расчет: 15.01.2015+88дней=12.04.2015 Новый период 01.10.2011-12.04.2015 (28к.д. отпуска-21отгуляно=7дней остаток)
    Далее новый декретный отпуск с 20.06.2015 по 05.03.2018(досрочно вышла)
    Мой расчет: 12.04.2015+9мес.22дня=27.12.2018 Новый период 13.04.2015-27.12.2018 (28к.д.отпуска+7 дней за предыдущий период).

    • 30.03.2018 в 11:38
      Permalink

      Елена, декретный отпуск — чисто отпуск по уходу?

      • 30.03.2018 в 13:04
        Permalink

        Да

        • 30.03.2018 в 14:46
          Permalink

          Новый период 13.04.2015-27.12.2018 (28к.д.отпуска+7 дней за предыдущий период).

          По 28.12.2018 (у нее год попал на високосный), но 1 день разницы допускается, так что вы молодец))

  • 30.03.2018 в 09:29
    Permalink

    Добрый день! Как будет у Вас возможность, проверьте, пожалуйста, и мой расчет отпуска:
    Принята сотрудница 07.07.2015г.
    В отпуск за период 07.07.2015 — 06.07.2016 не ходила.
    Отпуск по БиР 30.10.2015 — 02.04.2016 (156к.д.)
    Отпуск по ух. за ребенком до 1,5 лет 03.04.2016 — 05.07.2017.
    Досрочно вышла на работу 09.01.2017.
    Получается не доработала с 03.04.2016 по 06.07.2016 — 95 дней.
    Прибавляем к дате выхода 09.01.2017, получаем новый расчетный период с 07.07.2015 по 12.04.2017 за который мы ей должны 28 к.д., которые она не отгуляла.
    Следующий период с 12.04.2017 по 11.04.2018 — тоже отпуск не брала.
    Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с 01.05.2017 (по 05.07.17 до 1,5лет) по 05.01.2019.
    Но опять вышла досрочно уже 22.12.2017.
    Получается не доработала с 01.05.2017 по 11.04.2018 — 346 дней.
    Прибавляем к дате выхода 22.12.2017, получаем новый расчетный период с 12.04.2017 по 21.03.2019г.
    Итого мы должны сотруднику 28к.д. за период с 07.07.2015 по 12.04.2017,
    затем 28 к.д. за период 12.04.2017 по 21.03.2019г.
    Все ли верно?
    Заранее спасибо за ответ.

    • 30.03.2018 в 11:51
      Permalink

      Ольга,

      07.07.2015 по 12.04.2017 за который мы ей должны 28 к.д., которые она не отгуляла.

      По 13.04.2017, но разница в один день допускается.
      Соответственно,

      Получается не доработала с 01.05.2017 по 11.04.2018 — 346 дней.

      Не доработала до 13.04.2018, 348 дней.

      новый расчетный период с 12.04.2017 по 21.03.2019г.

      14.04.2017-04.12.2018. 2019 год у вас никак не мог получиться, даже если брать ваши 346 дней.

  • 30.03.2018 в 12:06
    Permalink

    Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться правильно ли я рассчитала новый рабочий период.
    Дата начала работы сотрудницы 29.08.2005. Она ушла в декрет 27.08.2012 до этого была в отпуске с 02.07.2012 по 26.08.2012 (56 дней). Отпуск по беременности получился 156 дней (27.08.2012 по 29.01.2013).Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она вновь ушла в отпуск по беременности и родам с 25.05.2015 по 27.10.2015 (156 дней). Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу вышла 01.03.2018. За отпуск по уходу ей полагается 46.7 дней. У меня получается, что за рабочий период с 27.08.2012 по 28.02.2018 ей положено 46,7 дней отпуска. А новый период начнется 01.03.2018?

    • 30.03.2018 в 15:59
      Permalink

      Ольга, напишите конкретные даты отпуска по уходу.

  • 30.03.2018 в 13:17
    Permalink

    Помогите разобраться, пожалуйста. пытаюсь отвоевать у делопроизводителя месяц отпуска.
    устроена на работу 01.08.2012. у нас 30 дней отпуск
    01.08.2012-31.07.2013 отгуляла 30
    01.03.2013-31.07.2014 отгуляла 30
    01.03.2014-31.07.2015 отгуляла 30
    01.03.2015-31.07.2016 отгуляла 30 дней ( декретный больничный по 26 июля 2016 года был, поэтому полностью все взяла)
    01.03.2016-31.07.2017 по 0 была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет
    вышла досрочно на 0.5 ставки с 22 августа 2017 года. написала на отпуск с 09.04.2018, она мне упорно ставит с 22.08.2017 период. фишка в том, что если период поставить как положено 01.08.2017-31.07.2018, то даже выйдя с 22 августа, я отработаю 11 месяцев, и тогда мне полагается все 30 дней, а если с 22 августа, как она мне ставит, то период сдвигается и я теряю месяц. как мне доказать, что период у меня с 01.08., а не с 22.08. или я не права и период все-таки сдвигается. заранее спасибо

    • 30.03.2018 в 15:54
      Permalink

      Екатерина, уточните даты ухода.
      Вы сначала пишете, что БиР был по 26.07.2016, но тут же указываете, что отпуск по уходу был с 01.03.2016.

  • 02.04.2018 в 11:27
    Permalink

    Добрый день! Помогите: за период с 01.10.2013 по 30.09.2014 сотрудница отгуляла 28 дней. С 22.09.2014 начался отпуск по беременности и родам 140 дней, затем с 25.02.2015 по 01.12.2017 была в отпуске по уходу до 3-х лет. Когда начнётся новый период и сколько дней положено?

    • 05.04.2018 в 09:44
      Permalink

      Светлана, какой период получился у вас?

  • 02.04.2018 в 11:37
    Permalink

    Добрый день! Помогите с расчетом периода и днями отпуска если сотрудница за период с 17.07.2014 по 16.07.2015 отгуляла 28+6 дней доп. отпуска, с 03.08.2015 по 05.01.2016 отпуск по беременности и родам 156 дней с 06.01.2016 по 23.09.2018 отпуск по уходу до 3-х лет, но вышла на работу 01.11.2017?

    • 05.04.2018 в 09:43
      Permalink

      Светлана, какой период получился у вас?

  • 02.04.2018 в 14:45
    Permalink

    Работница принята на работу 22.04.2013, с 25.07.2013 по 07.08.2013 ей был предоставлен ежегодный отпуск, с 08.08.2013 по 31.01.2014 — отпуск по беременности и родам, с 03.02.2014 по 28.02.2016 — отпуск по уходу за ребенком, затем она его прервала и взяла ежегодный отпуск с 29.02.2016 по 14.03.2016, затем у нее начался отпуск по беременности и родам с 15.03.2016 по 13.08.2016, затем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 14.08.2016 по 23.01.2017, затем ежегодный отпуск с 24.01.2017 по 06.02.2017, потом опять отпуск по уходу за ребенком с 07.02.2017 по 01.05.2017, затем ежегодный отпуск с 02.05.2017 по 11.05.2017, затем с 20.05.2017 по 04.02.2018 отпуск по уходу за ребенком. С 05.02.2018 она вышла на работу.

    Помогите рассчитать ей новый период для расчета ежегодного отпуска и есть ли у нее дни для ежегодного отпуска? отпуск предоставляется 44 календ. дней (28 основного и 16 дней дополнительного отпуска за работу в местности приравненной к Крайнему Северу). Тогда как здесь будет расчет? И сколько дней мы ей должны дать ежегодного отпуска и когда?

    • 05.04.2018 в 09:45
      Permalink

      Оксана, какой период получился у вас?

      • 05.04.2018 в 14:25
        Permalink

        с 02.05.2017-01.05.2018 новый период для предоставления отпуска, но мне кажется, что я не так посчитала ей новый период и я запуталась сколько дней у нее есть уже для предоставления отпуска. Помогите разобраться, пожалуйста.

        • 09.04.2018 в 13:25
          Permalink

          Оксана, нет, неправильно.
          У вас два периода должны получиться, первый (22.04.2013-16.05.2016, с учетом первого отпуска по уходу), второй (17.05.2016-06.10.2018, с учетом всего остального ухода). Вот за эти два периода, работник должна отгулять 88 дней до октября 2018, за вычетом тех дней, которые она уже отгуляла.

  • 04.04.2018 в 11:59
    Permalink

    Помогите пожалуйста с расчетом! Сотрудник принят 25.03.2013г., 25.03.2013-24.03.2014 отгуляла отпуск, с 03.02.2015 по 08.07.2015 — отпуск по беременности и родам, с 09.07.2015 по 16.04.2018 — отпуск по уходу за ребенком, Вышла на работу 01.09.2017г. Новый период посчитала 25.03.2014-18.05.2018. По выходу мы ей должны за период с 25.03.2014-24.03.2015 полный отпуск . И за период 25.03.2016-18.05.2018 — отпуск?

    • 09.04.2018 в 16:12
      Permalink

      По выходу мы ей должны за период с 25.03.2014-24.03.2015 полный отпуск

      Да.

      И за период 25.03.2016-18.05.2018 — отпуск?

      25.03.2015-18.05.2018.

  • 05.04.2018 в 05:40
    Permalink

    Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться правильно ли я рассчитала новый рабочий период.
    Отпускной период сотрудницы 20.01.2016 — 19.01.2017. (положенный отпуск 64 к.д.)
    Отпуск по БиР 23.08.2016 — 09.01.2017 (140 к.д.)
    Отпуск по уходу 10.01.2017 — 03.05.201827.08.2012
    До этого в отпуске не была. На работу выходит 09.04.2018.
    Получается до конца периода не доработала 9 к.д.? и за период с 20.01.2016 по 28.01.2018 — 64 к.д.
    А новый период будет 27.01.2018 — 26.01.2019, правильно?

    • 09.04.2018 в 16:22
      Permalink

      Раз отпуск по уходу начался 10 января, то

      до конца периода не доработала 9 к.д.?

      10 дней.
      Их прибавляем к выходу (09.04.2018), получаем 18.04.2018. Период для отпуска: 20.01.2016-18.04.2018.
      Откуда у вас январь 2018?
      Отпуск 64 дня из чего состоит?

  • 05.04.2018 в 12:39
    Permalink

    Добрый день! помогите разобраться пожалуйста!
    Сотрудница — педагог отпуск 56 к.д.
    Отпускной период сотрудницы
    22.08.2012 — 21.08.2013 — отгуляла 56 к.д.
    22.08.2013 — 21.08.2014 — отгуляла 56 к.д.
    22.08.2014 — 21.08.2015 — отгуляла 56 к.д.
    22.08.2015 — 21.08.2016 — отгуляла 56 к.д.
    22.08.2016 — 21.08.2017 — отгуляла 0 к.д.

    31.01.2017 — 19.06.2017 Отпуск по БиР (140 календарных дней)
    20.06.2017 — 14.04.2020 Отпуск по уходу до 3-х лет (1029 календарных дней)
    с 30.10.2017 сотрудница выходит на неполное время, фактически пробыв в отпуске по уходу за ребенком 132 календарных дня
    сталкиваюсь с такой ситуацией впервые. как ей посчитать периоды правильно? в 2018 году тоже отпуск, сколько он будет длиться, если год неполный и за предыдущий 2016-2017 период она его не отгуляла. Помогите пожалуйста! заранее спасибо!

    • 09.04.2018 в 16:50
      Permalink

      Марина, в чем у вас возникли сложности?
      Год с 22.08.2016 закончился в декабре 2017, это уже с учетом отпуска по уходу. За него положен полный отпуск, если еще работник не гуляла.
      Соответственно новый период у нее начался с января 2018, который закончится в декабре этого года, если не будет каких-либо исключаемых периодов (ст. 121 ТК РФ)

  • 05.04.2018 в 12:48
    Permalink

    Добрый день! Проверьте, пожалуйста, мой расчет после выхода из декрета: принята на работу 10.10.2013 г. За 10.10.2013 -09.10.2014 — отгуляла все 28 дней. За период с 10.10.2014 по 09.10.2015 — отгуляла 7 дней. С 25.02.2015 по 30.07.2015 — Отпуск по БиР, 156 дней, которые тоже включаются в стаж для подсчета отпуска. С 31.07.2015 — отпуск по уходу за ребенком. Выход на работу 07.08.2017 г. То есть до конца рабочего года, не отработано 71 день (10.10.2014 по 09.10.2015). Получается к 07.08.2017 нужно прибавить 71 к.день и получаем новый период, который будет с 10.10.2014 по 16.09.2017, и за который нужно отгулять 21 день отпуска + дни которые приходятся на отпуск по БиР, это 12 дней. Может я неправильно посчитала, подскажите, пожалуйста.
    Ответ

    Екатерина (2KK.info)Автор записи
    06.02.2018 в 11:12

    Да, неправильно.
    У вас период: 10.10.2014-16.10.2017, за который положено 21 день отпуска, раз вы уже отгуляли 7 дней. БиР входит в это период, и он уже учтен.

    Добрый день, Екатерина!
    Подскажите, пожалуйста, после того как сотрудница использует положенные 21 день отпуска за период с 10.10.2014 по 16.10.2017, какой период будет следующий для расчета отпуска?
    С 17.10.2018 по 16.10.2019?

    • 10.04.2018 в 09:07
      Permalink

      Наталия, следующий будет 17.10.2017-16.10.2018, если не будет еще исключаемых периодов, согласно ст. 121 ТК РФ.

  • 09.04.2018 в 09:46
    Permalink

    Добрый день!
    Сотрудница принята на работу 01.11.2007
    по 31.10.2010 отгуляла три раза по 28 к.дн
    с 26.05.2011 по 22.09.2012 отпуск по уходу за ребенком
    По 22.02.2015 отгуляла два раза по 28 к.дн
    С 23.02.2015 по 08.12.2017 отпуск по уходу за ребенком
    С 11.12.2017 по 29.12.2017 отпуск без сохранения заработной платы
    На сегодняшний день по моим подсчетам мы ей должны 37 к.дн отпуска
    Екатерина, подскажите какой период работы ставить в приказе на отпуск?

    • 11.04.2018 в 13:42
      Permalink

      Елена, сдвигайте периоды по любому способу из статьи.
      Период с учетом первого ухода, у вас должен закончиться в феврале 2013, с учетом второго ухода — в декабре 2017.
      Плюс, нужно будет сдвинуть период из-за б/с.
      Да, где-то 37 дней, если вы считаете пропорционально отработанному времени.

      • 11.04.2018 в 17:08
        Permalink

        Екатерина, спасибо за оперативный ответ!
        Хотела бы уточнить:

        Период после первого отпуска по уходу за ребенком: с 23.02.2013 по 22.02.2014

        Период после второго отпуска по уходу за ребенком: с 23.02.2018 по 22.02.2019.
        Правильно? Так как до отпуска по уходу за ребенком период отработан полностью

        • 12.04.2018 в 14:20
          Permalink

          Нет, конечно. Вы так и не пробовали считать?
          Меняется тот рабочий год, в котором начался отпуск по уходу. После первого ухода, период стал: 01.11.2010-28.02.2013, после второго ухода: 01.03.2014-14.12.2017.

  • 10.04.2018 в 23:34
    Permalink

    Добрый вечер ! Помогите разобраться! Сотрудница принята на работу 12.11.2013 г. С 13.11.2013г по 22.05.2016 отпуск по уходу за ребёнком ; с 27.06.2014 -выход на работу ; с 28.062014 по 22.05.2016 опять отпуск по уходу за ребёнком ; с 30.01.2015 прекращение отпуска и с 30.01.2015 по 18.06.2015 отпуск по беременности и родам; с 19.06.2015 — 10.04.2018 — отпуск по уходу за вторым ребёнком и с 03.04.2018 года выход на работу! Подскажите сколько ей положено дней отпуска и какой будет рабочий период !! Спасибо

    • 11.04.2018 в 14:00
      Permalink

      Светлана, прибавляйте весь отпуск по уходу к концу рабочего года, у вас должна получиться дата окончания ноябрь 2018, при условии «чистого» отпуска по уходу: 13.11.13-26.06.14, 28.06.14-29.01.15, 19.06.15-02.04.18.
      За этот период, ей положен полный отпуск.

      • 11.04.2018 в 19:48
        Permalink

        Спасибо большое !

  • 12.04.2018 в 09:48
    Permalink

    Здравствуйте подскажите пожалуйста правильно ли я рассчитана период.
    Сотрудница отгуляла отпуск за период 03. 06.14 по 02.06.15,с 29.12.15 по 16.05.16 отпуск по БиР, с 17.05.16 по 30.11.17отпуск по уходу за ребёнком, с 1.12.17 выход на работу, что новый рабочий период с 03.06.15 по 17.12.2017 (42 дня)
    А следующий будет с 18.12. 17 по 17.12.18??

    • 12.04.2018 в 14:38
      Permalink

      Да, период верный.

  • 12.04.2018 в 11:11
    Permalink

    Екатерина, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, а точнее посчитайте если не сложно, за период работы 29.07.2013-28.07.2014 отгуляла отпуск 31 день (28+3 дополнительного). С 07.07.2014-22.11.2014 больничный лист по БиР, с 23.11.2014-16.09.2017 отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вышла на работу 17.09.2017, в отделе кадров утверждают что именно с этого дня у меня и начинается новый период для отпуска, так ли это???

    • 12.04.2018 в 14:59
      Permalink

      Нет, не так.
      Период начался 29.07.2014, в отпуск по уходу вы ушли только 23.11.2014, отработав больше 3-х месяцев работы. Если они период ставят с 17.09.2017, то тогда куда делись эти 3,5 месяца работы, за которые положен отпуск?
      А так, в связи с уходом, у вас период 29.07.2014-22.05.2018, за который положен полный отпуск, если еще не гуляли.

      • 12.04.2018 в 16:31
        Permalink

        Спасибо огромное Вам за ответ! Вот как только им это доказать, на что ссылаться…?

        • 13.04.2018 в 08:26
          Permalink

          Ст. 121 ТК РФ, в стаж работы для ежегодного отпуска включается время фактической работы…
          В стаж работы … не включается отпуск по уходу за ребенком…

          • 14.04.2018 в 08:20
            Permalink

            Благодарю Вас!!! Всех благ и успехов Вам!!!

          • 17.04.2018 в 11:23
            Permalink

            Спасибо))

  • 16.04.2018 в 14:57
    Permalink

    Здравствуйте, запуталась в датах и числах, помогите пожалуйста.
    Отпускной период — основного отпуска — у работницы с 15.01.2014 по 14.01.2015 года, за этот период работница отгуляла 19 к.д. основного отпуска от 28 к.д.;
    отпускной период — дополнительного отпуска — у работницы с 15.07.2013 по 14.07.2014 г., за этот период работница отгуляла 13 к.д. дополнительного отпуска, остался недогуляный 1 к.д. дополнительного отпуска (всего дополнительный отпуск составляет 14 к.д.).
    отпуск по уходу за ребенком с 05.03.2015 г. по 23.11.2017 года, вышла на работу 24.11.2017 года, и еще вопрос можно ли объединить в новом отпускном периоде основной и дополнительный отпуск?

  • 16.04.2018 в 15:09
    Permalink

    У меня получился новый период основного отпуска с 24.09.2017 по 25.09.2018 г., новый период дополнительного отпуска с 20.03.2017 г. по 19.03.2018 года, правильно ли я посчитала?

    • 17.04.2018 в 12:01
      Permalink

      Валерия, нет, неправильно.
      Меняется, тот рабочий год, в котором начался уход, т.е. 15.01.2015-05.10.2018.
      Что касается дополнительного. Он у вас за что?

  • 17.04.2018 в 12:26
    Permalink

    Добрый день. Проверьте, пожалуйста мои подсчеты. Работница отгуляла последний ежегодный отпуск 28 дней с 17.06.2016 по 05.07.2016 (за период 09.08.2015-08.08.2016). В отпуск по уходу за ребенком ушла с 06.07.2016. То есть она не отработала за последний период 34 дня. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком 11.12.2018г. Новый период отпуска у нее будет с 11.12.2017 по 07.11.2018г. Так? Следующий период ей надо писать 08.11.2018 — 07.11.2019 ?

  • 17.04.2018 в 12:29
    Permalink

    Ошиблась вышла досрочно 11.12.2017г.

    • 17.04.2018 в 16:52
      Permalink

      Евгения, нет, прибавляйте 34 дня к выходу, это и будет дата окончания периода, за который она, видимо, уже отгуляла. Начало: 09.08.2015.
      Следующий: 15.01.2018-14.01.2019.

      • 18.04.2018 в 10:34
        Permalink

        Екатерина, объясните подробнее для бестолковой. 34 дня я прибавляю к 11.12.2017г. Получается первый период после отпуска за уходом за ребенком 22.01.2018 — 21.01.2019. Праздники январские выкидываются с 1-8 января так? Или мне их при подсчете выкидывать не надо?

        • 18.04.2018 в 10:36
          Permalink

          Дата 11.12.2017г. включается при подсчете?

          • 18.04.2018 в 15:05
            Permalink

            Евгения, нет не включается, это же отпуск по уходу.
            Подробно все расписано в статье, перечитайте, пожалуйста, еще раз.
            Если вы прибавляете 34 дня к выходу на работу, у вас никак не получится 22.01, выходные включаются в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ).

  • 17.04.2018 в 15:52
    Permalink

    Добрый день!
    Работник трудоустроен с 07.04.2014г. За период 07.04.2014 — 06.04.2015 отгуляла 27 к/д и 7 к/д за ВУТ.
    Отпуск по БиР с 22.12.2014 — 10.05.2015
    Отпуск по уходу за ребенком 11.05.2015 — 20.02.2018. Приступила к работе 21.02.2018. Сейчас работник написала заявление, просит отпуск в количестве 33 к/д в период с 11 июня 2018г.
    Я окончательно запуталась, сколько дней и за какой период мы можем ей предоставить и должны предоставить. Я полагаю, что период начавшийся 07.04.2015 должен закончится 17.01.2019г.
    У нас РКС поэтому отпуск 52 к/дн, плюс по должности работника полагаются дни за вредные условия труда за фактически отработанное время из расчета 14 к/дн. Помогите пожалуйста
    решить эту задачку. Благодарю за помощь!

    • 17.04.2018 в 17:06
      Permalink

      Юлия, верно полагаете.
      Но у нее, я так понимаю, есть дни за 14-15, и если вы даете отпуска пропорционально, то еще и за отработанное время.
      Что касается в/у, отпуск за них дается за фактически отработанное время, т.е. без учета выходных, больничных, отпусков.

  • 17.04.2018 в 17:13
    Permalink

    Добрый день!
    У нас тоже очень сложный случай. Подскажите, пожалуйста, правильный ли расчет?
    с 15.02.2005 по 14.02.2006 (начислено- 28, отгуляла- 28)
    с 15.02.2006 по 15.11.2006 (включая БИР) (отгуляла -28)
    с 16.11.2006 по 11.08.2009 — отпуск по уходу за ребенком до 3х лет 1-го ребенка
    с 12.08.2009 по 11.08.2010 (начислено- 28, отгуляла- 28)
    с 12.08.2010 по 11.08.2011 (начислено- 28, отгуляла- 28)
    с 12.08.2011 по 11.08.2012 (начислено- 28, отгуляла- 28)
    с 12.08.2012 по 25.12.2012 (включая БИР) (отгуляла — 14)
    с 26.12.2012 по 05.02.2015- отпуск по уходу за ребенком до 3х лет 2-го ребенка
    с 06.02.2015 по 11.07.2015 — БИР 3-го ребенка
    12.07.2015-06.04.2018 — отпуск по уходу за ребенком до 3х лет 3-го ребенка
    06.04.2018- уволена по собственному желанию
    Я считала так:
    15.02.2005-14.02.2006 (начислено- 28, отгуляла- 28)
    15.02.2006-10.11.2009 (начислено- 28, отгуляла- 28)
    11.11.2009-10.11.2010 (начислено- 28, отгуляла- 28)
    11.11.2010-10.11.2011 (начислено- 28, отгуляла- 28)
    11.11.2011-10.11.2012 (начислено- 28, отгуляла- 28)
    Остается 2 хвостика
    с 11.11.2012 по 25.12.2012 — 45 дней
    с 06.02.2015 по 11.07.2015 — 156 дней
    итого 201 день — это 6 мес 21 день ( 16,31 дней отпуска). Но так как она отгуляла уже 14 — компенсация при увольнении за 2,31 дня.
    Это правильно?

    • 18.04.2018 в 15:27
      Permalink

      Практически да, разница в 0,02)) (28/12*7=16,33-14=2,33), но она не существенная, на мой взгляд.
      Ольга, не хотите потренироваться на вашем примере, и вычислить рабочий год сотрудницы для отпуска, если бы она продолжила работать?

  • 17.04.2018 в 19:16
    Permalink

    Добрый день! Помогите пожалуйста решить эту задачу и разобраться.
    Работник трудоустроен с 01.07.2009г. За период 01.07.2009 — 30.06.2010 отгуляла 26 к/д.
    За период 01.07.2010 — 30.06.2011 отгуляла 14 к/д.
    Отпуск по БиР с 03.05.2011 — 19.09.2011
    Отпуск по уходу за ребенком 20.09.2011 — 05.07.2014. Приступила к работе 15.04.2013.
    Я окончательно запуталась, какой должен быть рабочий период.
    Я полагаю, что период начавшийся 24.03.2013.
    Благодарю за помощь!

    • 18.04.2018 в 15:44
      Permalink

      Марина, нет, не так. У вас период (начало 01.07.2011) должен был получиться по январь 2014, как вы считали? И да, предоставляйте отпуска работнику, хвосты с 2009 это не дело. Хотя бы по чуть-чуть закрывайте.

  • 18.04.2018 в 14:37
    Permalink

    Добрый день! Сотрудница отгуляла часть отпуска за раб.период с 17.05.2015-18.05.2016г. 33 к.д. (отпуск положен 44 к.д.) в отпуске по уходу за ребенком находилась с 14.06.2016г по 06.11.2017г. (отпуск по БИР не было, т.к. это бабушка уходила по уходу за внучкой)
    вышла на работу 07.11.2017г. К дате послед.отпуска (18.05.2016г. прибавляю период отпуска по уходу который не входит в стаж для расчета отпуска получается 10.10.2017г.)
    Считаю что за период с 17.05.2015 или с 19.05.2015 — 10.10.2017г. ( мы должны остаток отпуска 11 к.д.)
    новый период с 11.10.2017г.-10.10.2018г……Екатерина, правильно или нет?

    • 18.04.2018 в 16:01
      Permalink

      Неправильно.
      17.05.2015-16.05.2016, отгуляла 33, осталось 11, ничего не меняем.
      17.05.2016-16.05.2017, продляется до 09.10.2018, положен полный отпуск, если еще не гуляла.

      • 19.04.2018 в 17:26
        Permalink

        Екатерина здравствуйте! извините, но я не поняла…у нее период не сдвигается ? а что значит продляется до 09.10.2018г.? объясните пожалуйста поподробнее если Вам не сложно….буду очень благодарна

        • 20.04.2018 в 08:01
          Permalink

          Ольга, большинство вопросов у вас отпали бы, если бы вы прочитали мою статью.
          Мы меняем тот период, в котором был отпуск по уходу. Поэтому первый период никак не меняется, там нет ухода (он же с 14.06.16 начался, так?). Дата окончания второго года меняется, т.к. там был отпуск по уходу, который НЕ входит в стаж для отпуска. Вариантов сдвига окончания несколько штук, в статье приведены два, выбирайте любой и сравниваете с моей датой, которую я вам написала.

  • 20.04.2018 в 09:49
    Permalink

    Екатерина добрый день, простите еще вас потревожу….в том то и дело, что вашу статью прочитала не на один раз …и въехать никак не могу…до этого у другого сотрудника считала вы проверяли было все правильно…сама не пойму почему в этот раз не получилось…..в итоге правильно я поняла, что 17.05.2015-16.05.2016, мы не меняем предоставляем не использованные 11 к.д..дальше 17.05.2016-когда заканчивается период? 09.10.2018? и положен полный отпуск? , а новый уже 10.10.2018-09.10.2019г.

    • 20.04.2018 в 09:57
      Permalink

      Скажите, примерно дату или месяц того вашего вопроса, сейчас все разберем.

      • 20.04.2018 в 11:13
        Permalink

        Ольга, по вашей почте, я не нашла предыдущий вопрос.
        Давайте вернемся к этому вопросу.

        Отпуск дается за рабочий год сотрудника, который считается с даты приема на работу.
        У вашего работника период: 17.05.2015-16.05.2016, за него она отгуляла 33 дня, вы пишите, что отпуск 44 дня, значит еще осталось 11 дней.
        Следующий: 17.05.2016-16.05.2017.
        Есть ст. 121 ТК РФ, в которой указано, что не входит в стаж для отпуска (отпуска по уходу за ребенком, б/с свыше 14 дней в году и т.д.), другими словами, работник «не зарабатывает» за эти периоды отпуск.
        У вашего работника уход начался 14.06.2016 года, т.е. во второй период работы, поэтому первый остается тем же.
        Работаем со вторым периодом: 17.05.2016-16.05.2017. Для упрощения сдвига периода, в связи с уходом, существуют различные варианты подсчета. Например, берем первый способ из статьи, работник не доработала до окончания своего рабочего года, т.е. до 16.05.2017, 337 дня, т.к. с 14.06.2016 у нее начался уход. Эти 337 дня прибавляем к выходу на работу, вуаля, окончание года 09.10.2018. Т.е. год стал: 17.05.2016-09.10.2018, за который положен полный отпуск, если она еще не гуляла.

        • 20.04.2018 в 18:06
          Permalink

          Наконец то до меня дошло…я все поняла
          Спасибо, Екатерина за столь подробный ответ и потраченное время.
          Без вашей помощи….я бы не справилась и наворотила дел

        • 20.04.2018 в 18:13
          Permalink

          Екатерина я нашла прошлый вопрос вот он….задавала его в прошлом году..
          Добрый день! помогите определить новый период после отпуска по уходу за ребенком.
          Использовала отпуск за рабочий период 25.02.2013г-24.02.2014г.
          Отпуск до 3-х лет с 17.12.2014г.
          На работу вышла 11.01.2017г.

          Ответ

          2КК.info
          13.02.2017 в 16:11
          Ольга, какие даты получились у вас?

          Ответ

          Ольга
          14.02.2017 в 06:44
          Считала по образцу…незнаю правильно или нет …. с 25.02.2014г-21.03.2017г. период за который еще должны….и соответственно с 22.03.2017г.-21.03.2018г. новый период

          Ответ

          2КК.info
          14.02.2017 в 15:26
          Правильно.

          • 23.04.2018 в 15:36
            Permalink

            Да, здесь тоже верно.

  • 20.04.2018 в 13:03
    Permalink

    Добрый день ,Екатерина! Помогите в сложившемся вопросе.Я работаю учителем в школе (отпуск 56 к.д.)7 лет. С июня по июль 2016 г. отгуляла положенный ежегодный отпуск. С августа 2016 по декабрь была в отпуске по БИР.Далее с декабря 2016 по март 2018 была в отпуске по уходу за ребёнком. С 19 марта вышла на работу на полный рабочий день.Всем педагогическим работникам ,и мне, в 2018г. установлен отпуск 56 к.д. с 22 июня.К этому времени у меня будет отработано 3 мес. и ,получается, к стажу для расчёта отпуска период +140 дней (отпуска по БИР) . Итого ок.8 мес. стаж для расчёта отпуска в 2018г? Я могу взять 56 к.д., или по фактически отработанным 8 мес. можно взять отпуск? За какой период будет рассчитываться средняя з.п.? Конечно очень бы хотелось, чтобы она бралась как за год до декрета с июля 2015 по июль 2016, т.к зарплата которая у меня сейчас в 2 раза меньше. Помогите ,пожалуйста, Екатерина!

    • 20.04.2018 в 13:41
      Permalink

      Вы идете согласно Графику отпусков, если там с 22.06.2018, значит именно с этой даты. Если вас интересует пропорциональность отпуска за отработанное время, то напишите дату приема и за какой год гуляли последний отпуск.
      Что касается расчета средней зарплаты. Вы попали на кадровый сайт, вопросы по поводу денежных средств лучше задавать бухгалтерии. Будут взяты полученные суммы за период после отпуска по уходу.

  • 25.04.2018 в 08:51
    Permalink

    Добрый день, Екатерина. Помогите разобраться. Я неопытный кадровик, боюсь ошибиться. У сотрудницы рабочий период 01.02.14 по 31.01.15, отгулен отпуск полностью. С 28.01.15 по 02.07.15 отпуск по беременности и родам. С 03.07.2015 по 06.04.18 отпуск по уходу. Выход на работу 07.04.2018. Правильно ли я поняла, что неотработанный период за 01.02.15 по 31.01.16 составляет 213 дней ( с 03.07.15 по 31.01.16). Следовательно, к дате выхода 07.04.18 прибавляем 213 и получаем 06.11.18? И еще вопрос, за этот период, как я поняла, ей полагается отпуск 28 дней? Или я не права? Пожалуйста, помогите.

    • 25.04.2018 в 10:40
      Permalink

      Да, полный отпуск, только по 05.11.2018.

  • 25.04.2018 в 11:01
    Permalink

    Спасибо большое. Наконец-то, разобралась с Вашей помощью.

  • 25.04.2018 в 14:40
    Permalink

    Добрый день, Екатерина! Буду рада за помощь. У меня ситуация: из декрета в декрет.
    Период 20.08.11-19.08.12, использован отпуск 9 дней (30.01.12.-07.02.12), далее уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн. (08.02.12-26.06.12). Отпуск по уходу до 1.5 лет с 27.06.12-03.10.13, до з-х лет с 04.10.13-20.01.15. Подсчитала, что за первый период не отработано 54 дня (разница между 26.06.12 и 19.08.12). Прибавила эти дни к 20.01.15 получился период 20.08.11-15.03.15 (осталось отгулять 50 дней – 9 дней=41 день.). Работница уходит сразу во второй декрет с 21.01.15-25.06.15 – отпуск по беременности и родам. С 26.06.15-24.09.16 – до 1.5 лет, с 25.09.16-06.08.17 до 3-х лет и вышла на работу. А вот как дальше? И правильно ли подсчитан первый период? Спасибо.

    • 26.04.2018 в 13:43
      Permalink

      Правильно, а следующий период также, т.е. 16.03.15-27.04.18.

  • 26.04.2018 в 10:43
    Permalink

    Добрый день!
    Помогите разобраться! Ушла в д/о, оставив 16 к/д отпуска. По достижению ребёнком полутора лет вышла на 0,5 ставки. Проработала 6,5 месяцев и написала заявление на 16 к/д отпуска.
    По какому принципу должны начисляться отпускные? Исходя из заработной платы до декрета (полный рабочий день) или после выхода (0,5 ставки)?

    • 26.04.2018 в 15:18
      Permalink

      Екатерина, вы попали на кадровый сайт, вопросы по поводу денежных средств лучше задавать бухгалтерии.
      Будут взяты суммы, начисленные за отработанное неполное время, за последние 12 месяцев, в вашем случае за 6,5.

  • 27.04.2018 в 10:02
    Permalink

    Екатерина, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться!
    Период: 12.04.2014-11.04.2015 использован отпуск 28 дней
    12.05.15-28.09.15 — отпуск по БиР 140дн.
    29.05.15-05.07.18 — отпуск по Уходу
    с 07.02.17 по 30.11.17 вышла на 0,5 ставки, с 01.12.17 вышла из отпуска по уходу за ребенком.
    Как правильно рассчитать новый период отпуска и сколько дней отпуска ей полагается.
    По моим подсчетам новый период получился с 05.02.18

    • 27.04.2018 в 13:08
      Permalink

      Екатерина, неполное время входит в стаж для отпуска, поэтому вам надо исключить только 29.09.15-06.02.17.
      Выходом считайте 07.02, раз она вышла на неполное, в связи с этим, рабочий год закрылся 21.08.2017, за который положен полный отпуск, если еще не гуляла. Следующий: 22.08.17-21.08.18.

  • 02.05.2018 в 21:56
    Permalink

    Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, а то уже запутался.
    Период 25.07.2014 — 24.07.2015 использован ежегодный отпуск 52 дня.
    Период 25.07.2015 — 24.07.2016 отпуск не использовался, т.к.
    с 15.02.2016 по 03.07.2016 отпуск по БиР (140 КД).
    с 04.07.2016 идет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (по 26.04.2019).
    01.03.2018 сотрудник решила досрочно выйти из отпуска по уходу.
    Правильно ли я считаю:30
    1) за период с 25.07.2015 по 03.07.2016 ей положено 48 КД отпуска + то, что она наработала с 01.03.2018
    2) новый рабочий период у сотрудника начинается с 23.03.2018?

    • 04.05.2018 в 11:58
      Permalink

      Артем, правильно понимаете, только ей уже положен полный отпуск за период 25.07.2015-21.03.2018, т.е. 52 дня, если у вас именно такое количество дней.
      Новый, с 22.03.2018, с вами разница в один день, что вполне допускается.

  • 03.05.2018 в 10:48
    Permalink

    Здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать период после выхода из декрета.
    Приняли сотрудницу 11.11.2013 г. За период 11.11.13-10.11.14 отгуляла 16 к.д. отпуска. с 04.07.14 — 20.11.14 ушла на 140 дней БиР,
    21.11.14 — 14.05.17 в отпуске по уходу за ребенком до3-х лет,
    вышла 15.05.2017 г., какой теперь у нее будет период отпуска и сколько дней отпуска ей положено.
    Спасибо.

    • 04.05.2018 в 12:01
      Permalink

      Марина, какой период получился у вас?

  • 06.05.2018 в 14:11
    Permalink

    Здравствуйте! Помогите правильно рассчитать новый период отпуска.
    Период 08.09.2014-07.09.2015 использован 66 дней отпуска
    08.09.2015-07.02.2016 использован 32 дня отпуска
    С 27.05.2016-29.10.2016 отпуск по Бир
    С 30.10.2016 34 дня за период 08.02.2016-07.09.2016г.
    С 04.12.2016 по уходу
    Выход на работу 02.02.2018 г.

    • 07.05.2018 в 13:10
      Permalink

      Какой период получился у вас?

  • 07.05.2018 в 06:17
    Permalink

    Здравствуйте! Помогите пожалуйста рассчитать период после выхода из декрета.
    Приняли сотрудницу 08.09.2014 г.
    За период 08.09.2014 — 07.09.2015 отгуляла 15 к.д. отпуска (с 08.06.2014 по 23.06.2014).
    с 24.06.2014 — 10.11.2015 ушла на 140 дней БиР,
    11.11.2015 — 10.03.2017 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,
    вышла 02.05.2017 г., какой теперь у нее будет период отпуска и сколько дней отпуска ей положено.
    Спасибо.

    • 07.05.2018 в 13:12
      Permalink

      Какой период получился у вас?
      Что у нее с марта 2017 по май 2017?

      • 08.05.2018 в 04:30
        Permalink

        она должна была выйти в марте, но вышла в мае…ни заявления, ни приказа….это китайская фирма и специалист по кадрам сменился…у меня период получился с 08.09.2014 по 25.05.2017…

        • 08.05.2018 в 14:07
          Permalink

          Анна, в табеле этот период отсутствия у нее рабочие или нн?
          Смотрите, по ТК РФ, мы не включаем в стаж, только если оформляли прогул, т.е. должна быть объяснительная и этот период должен быть признан работодателем отсутствием без уважительных причин. Тогда да, можно не включать в стаж для отпуска. Не хотите заморачиваться, тем более все это задним числом, значит включаем в стаж.
          Если включаем (08.09.15-06.01.18)
          Если не включаем (08.09.15-27.02.18), разница в 52 дня или в 4,67 дней, при отпуске в 28 дней.

  • 07.05.2018 в 11:56
    Permalink

    Здравствуйте, помогите, пожалуйста, совсем замучалась.
    Сотрудница пришла на работу 18.03.2013 г.
    За период 18.03.13-17.03.14 — отгуляла 8 дней.
    09.01.14 — 28.05.14 — отпуск по беременности.
    29.05.14 — 07.03.17 — отпуск по уходу до 3-х лет.
    09.03.17 — 08.03.18 — отпуск без сохранения з/п.
    09.03.18 — вышла на работу.
    Нужна помощь в количестве дней и новый период отпуска. (по моим подсчетам до декрета у нее 25 дней отпуска, а дальше запуталась)

    • 07.05.2018 в 13:13
      Permalink

      Какой период получился у вас?

      • 07.05.2018 в 13:27
        Permalink

        18.03.14-26.12.17 — 28 дн, след период: 21.02.18-20.02.19

        • 08.05.2018 в 13:36
          Permalink

          Светлана, б/с, а у вас он год, тоже не входит в стаж для отпуска (за вычетом 14 дней).
          Поэтому, сначала правильно, 18.03.2014-25.12.2017, но потом идет б/с, сдвиг по 11.12.2018. За этот период положен полный отпуск, если еще не гуляла. Если считать пропорциональность, то на сегодня у нее 5 месяцев отработано, при отпуске в 28 дней, это 11,67. Плюс за прошлый у нее еще остался отпуск, раз отгуляла только 8 дней.

  • 07.05.2018 в 13:12
    Permalink

    Помогите рассчитать период рабочий пожалуйста!!!
    16.03.2011 -устроена на работу
    за период 16.03.2011-15.03.2012 -отгулено 28 дн.
    за период 16.03.2012-15.03.2013-отгулено 14 дн.
    отпуск по беременности и родам 29.05.12-15.10.12
    отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 16.10.12-28.01.2014
    отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 29.01.14-28.07.2015
    Но тут я прерываю отпуск по уходу до 3-х лет и ухожу в отпуск по беременности и родам со вторым малышом 08.07.2014-24.11.2014
    отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 25.11.14-08.03.2016
    отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 09.03.16-31.07.2016
    и выхожу на работу 01.08.2016
    какой у меня стал рабочий период, чтоб знать знать за какой период отгуливать и сколько дней отсалось

    • 08.05.2018 в 14:30
      Permalink

      Тамилла, вы с 2016 года, когда вышли из ухода, больше не гуляли в отпусках? Других периодов (того же ухода, без сохранения з/п) не было?
      Так то у вас, 16.03.12-11.08.16, потом 16-17, потом 17-18.

Обсуждение закрыто.