Вопросы и Ответы

Отпуск по беременности и родам (консультации)

ВОПРОС
Мария, 11.01.2017

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудница 10 февраля должна уйти в декрет, получит больничный из женской консультации, но она хочет продолжать работать. Как это оформить? Только ее заявлением? А если может ли трудовая инспекция штраф наложить?

Ответ Екатерина (2kk.info). Нажмите:
Мария, здравствуйте!
Если беременная хочет продолжать работать, может просто не отдавать вам больничный по беременности и родам и не писать никакого заявления. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании этих двух документов, их нет — нет отпуска (смотрите ст. 255 ТК РФ). Соответственно и Трудовая инспекция наказать за это не вправе.

Можете, конечно, для самоуспокоения взять с нее заявление в свободной форме, что-то типа: «Отпуск по беременности и родам не оформляю, в связи с прекрасным самочувствием и желанием продолжать работать в прежнем режиме. Решение принято мною осмысленно с осознанием всех рисков и возможных последствий для меня и ребенка. В случае принятия мною решения об уходе в отпуск по беременности и родам, соответствующие документы (листок нетрудоспособности по беременности и родам, заявление) будут предоставлены работодателю«. На мой взгляд лишнее, но чем черт не шутит.
Также, напомните работнице, что за один и тот же период времени получить обе выплаты (и зарплату и пособие) у нее не получится. Пособие по беременности и родам будет назначено со дня начала отпуска, т.е. по ее заявлению.


Вопросы по ежегодным отпускам

ВОПРОС
Татьяна К. 03.05.2017

Добрый день, помогите разобраться:
Дата приема на работу 07.04.2011 года. в порядке перевода в новую организацию
в июле-августе 2011 г. отгуляла отпуск 43 к.дн.(30 и 13) весь, руководство разрешило всем авансом
в июле-августе 2012 г. опять отгуляла отпуск 43 к.дн.
в июне-августе 2013 г. тоже отгуляла отпуск 43 к.дн. и 02.09.2013 г. по 04.02.2014 г. ушла по берем. и родам (140 дней и 16 дополнит.) с 05.02.2014 по 04.10.2015 отпуск по уходу до 1.5 и 05.10.2015 г вышла на работу
в июне-июле 2016 года ушла в отпуск
И так получилось 02.05.2017 г. уволилась имею ли я при окончательном расчете возмещение при неиспользованном отпуске

Ответ Екатерина (2kk.info). Нажмите:
Здравствуйте, Татьяна!
Имеете. Если вы отгуляли полный отпуск 4 раза, то вам положена компенсация за 5 месяцев работы. В случае с вредными условиями — за фактически отработанное время.

Вопросы от кадровых работников

ВОПРОС
Оксана 26.06.2017

Здравствуйте Екатерина! У меня такие вопросы:
1. Работник вышла из отпуска по уходу за ребенком, у нее сдвинулся рабочий год. А на страховой стаж этот отпуск повлияет? Надо как-то стаж для начисления больничных пересчитывать?
2. Если в программе 1С приказу автоматически присваивается номер, надо ли еще где-то учитывать письменно эти номера или вести реестр в книге приказов?
3. Обязателен ли журнал учета трудовых книжек? Т.к. у нас филиал в другом городе, книжки по филиалу хранятся у ответственного в филиале, книжки работников в головной организации хранятся у ответственного в головной организации, поэтому журнала нет. У нас при увольнении работник пишет расписку о том, что трудовая книжка им получена.
4. Обязателен ли журнал учета трудовых договоров?
Пожелания:
Очень бы хотелось на вашем сайте увидеть статьи:
-по расчету трудового и страхового стажа;
-по заполнению трудовых книжек.

Ответ Екатерина (2kk.info). Нажмите:
Оксана, спасибо за вопросы и пожелания.
1. Не повлияет. Отпуск по уходу входит в страховой стаж для б/л, ведь трудовой договор продолжает действовать (ст. 16 ФЗ # 225 от 29.12.2006). А вот оплата этих дней будет зависеть от многого, но это уже вопрос к бухгалтерии.
2. 1С — инструмент, работодатель его использует по своему усмотрению. Обязательное ведение журнала или реестра номеров приказов текущим законодательством не предусмотрено, но на практике лучше что-то вести на бумажном носителе. По-поводу номеров в программе, их можно менять с неудобоваримого 00000000, на порядковый, тот, который вы хотите. Если, конечно, вы свободны в действиях в 1С.
3. Обязательно, расписки не спасут, т.к. работник должен расписаться в Книге учета движения ТК или работодатель отправляет уведомление работнику с просьбой дать согласие на отправление книжки по почте (с этого момента освобождается от ответственности за задержку ТК). Книгу обязан вести работодатель (юридическое лицо), филиал не является этим лицом, он действует в пределах полномочий, данных ему головной организацией. По теории, Книга должна быть одна (в головной), но на практике, филиалы также их заводят (расстояния могут быть не маленькими, да и рассылать почтой для многих не вариант).
4. Не обязательно.

ВОПРОС
Екатерина 27.06.2017

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, стоит ли вносить в дубликат трудовой книжки запись о переименовании организации, указанной в справке с предыдущих мест работы, если переименование уже произошло после увольнения работника.
Справка была дана от организации наименование которой действует на текущий момент и печать соответствующая, а принят ранее в организацию с другим названием. Если в 4 графе трудовой книжки (основание) писать нужно справку, то не будет ли противоречий, в случае если не написать переименование.

Дополнение: И нужно ли учитывать в общий трудовой стаж службу в армии? Или сложить стажи только по предыдущим местам работ? Если нужно прибавлять службу в армии, то записывать ли ее в трудовую?

Ответ Екатерина (2kk.info). Нажмите:
Екатерина, здравствуйте!
Этот вопрос не урегулирован нормативно-правовыми документами. С одной стороны, мы выдаем дубликат трудовой книжки, а переименования в прошлой ТК явно не было, но с другой стороны, справка выдана от организации с другим названием. Конечно, работник должен будет эту справку хранить, но полагаю, запись о переименовании лишней точно не будет.
Что касается военной службы. Вы ее вносите только на основании документа, в общем стаже тоже учитываете.

Вопросы и Ответы: 332 комментария

  • 13.09.2018 в 13:12

    Екатерина, добрый день!
    13.05.2014 — прием на работу
    13.05.2014-12.05.2015 — отпуск 12 к.дн. За этот период осталось не использовано 16осн+8доп
    03.08.2015-05.01.2016 — бер/роды
    06.01.2016-04.10.2018 — отпуск по уходу за ребенком
    выход на работу — 01.02.2018
    Рабочий период получился 13.05.2015-07.06.2018 и задолженность по отпуску 24 к.д (период 14-15) + 36 к.д (период 15-18 год). Проверьте пожалуйста правильность расчета начинающих специалистов.

    Ответ
    • 14.09.2018 в 08:14

      Вероника, в принципе правильно, так-то у нее по 08.06.18, но оставьте 07.
      Доп. отпуск за что?

      Ответ
      • 14.09.2018 в 10:52

        Спасибо Екатерина! Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

        Ответ
        • 14.09.2018 в 11:48

          Не за что.

          Ответ
  • 18.09.2018 в 10:35

    Здравствуйте!Помогите рассчитать новый период отпуска сотруднице
    1. Период работы с 26.01.2015 по 25.01.2016
    2. Ежегодный отпуск с 28.08.2015 по 12.09.2015 (16 дней календарных дней основного отпуска)
    3. с 04.12.2015 по 07.05.2016 — отпуск по БИР
    4. с 08.05.2016 по 01.10.2017 — отпуск по уходу за ребенком
    5. 02.10.2017 — выход на работу
    Спасибо!

    Ответ
    • 19.09.2018 в 08:06

      Здравствуйте!
      26.01.2016-21.06.2018

      Ответ
  • 18.09.2018 в 10:38

    Добрый день! Что делать если сотруднице дали больше дней основного отпуска, чем положено?
    Основной отпуск 30 календарных дней, а по приказу дали 46 календарных дней

    Ответ
    • 19.09.2018 в 08:08

      Ничего не делать, если период начался, то просто он будет авансом.
      Это о примере выше идет речь, или другой случай?

      Ответ
      • 19.09.2018 в 15:05

        Спасибо за ответы!

        Ответ
  • 25.09.2018 в 15:02

    Добрый день, помогите посчитать новый период расчета отпускных, уже мозги кипят.Сотрудница устроиласть на работу с 09.07.2012 года , за период 2012-2013 года, отпуск отгуляла, за 2013-2014 нет,
    вышла в отпуск по уходу за ребенком до з-х лет 17.03.2015 года, 20.07.2016 года предоставила больничный лист по беременности и родам на второго ребенка до 06.12.2016 140дн, с07.12.2016 по 28.01.2017 года очередной отпуск за 2013-2014 год.44 дня(район приравненный к крайнему северу 28 дн +16 Дополнительный оплачиваемый отпуск) с 29.01.2017 года опять отпуск по уходу за вторым ребенком до з-х лет., но 01.09.2017 года выходит досрочно на работу , 04.09.2017 года опять уходит продолжать отпуск по уходу. И 10.09.2018 года досрочно выходит на работу, Все. Никак к новому периоду не выйду, помогите.
    Заранее спасибо.

    Ответ
    • 26.09.2018 в 09:07

      Александра,
      09.07.14-10.11.16 (с учетом первого отпуска по уходу, должны полный отпуск, раз не гуляла).
      11.11.16-19.06.19 (с учетом остальных отпусков по уходу).

      Ответ
  • 27.09.2018 в 12:47

    Здравствуйте. Подскажите правильно ли мне рассчитали новый период работы для отпуска после декретного.
    Устроилась на работу 25.06.08.
    25.06.08-24.06.09 14 дней отпуска (30.12.08 по 18.01.09) и ещё 14 (30.03.09 по 12.04.09)
    25.06.09-24.06.10 28 дней (01.07.09 по 28.07.09)
    25.06.10-24.06.11 28 дней (12.07.10 по 08.08.10)
    25.06.11-24.06.12 28 дней (09.03.11 по 05.04.11)
    Отпуск по беременности и родам с 06.04.11 по 23.08.11
    Потом отпуск по уходу за ребёнком.
    Вышла на работу 09.06.14. Новый период работы стал с 11.04.14-11.04.15. После выхода на работу отпуск первый раз взяла с 22.06.15 на 21 день

    Ответ
    • 28.09.2018 в 17:21

      Ирина, новый период стал 25.06.11-10.04.15, за который, я так понимаю, вы уже отгуляли.
      11.04.15-10.04.16 (отгулено 21, осталось 7).
      16-17
      17-18
      18-19.

      Ответ
    • 15.07.2019 в 17:19

      Пожалуйста помогите расчитать
      Прием 24.08.2015 г.
      02.12.15 по 19.04.16 отпуск по БиР
      19.04.16 по 26.07.17 отупуск по уходу до 1,5 лет
      27.07.17 по 26.01.19 отпуск по уходу до 3-х лет
      11.09.17 по 28.01.18 отпуск по БиР
      29.01.18 по 25.05.19 отпуск по уходу до 1,5 лет
      26.05.19 по 25.11.20 отпуск по уходу до 3-х лет
      16.07.2019 увольнение

      Ответ
      • 16.07.2019 в 14:00

        Светлана, если речь идет про компенсацию за отпуск, вы бы хоть предложили свой вариант.
        Так то у нее, при отпуске в 28 дней, 28 дней за период: 24.08.2015-14.01.2018 и 2,33 дня если пойти навстречу и засчитать за 14 дней (с 15.01 по 29.01).
        Она же больше не работала?

        Ответ
  • 01.10.2018 в 19:19

    Коллеги, добрый день!
    Прошу помочь с расчетом
    Прием на работу 01.02.2011, отпуск 01.02.2011-30.01.2012 (28 к.д. отгулено)
    Отпуск по БиР 06.01.2012-24.05.2012
    Отпуск по уходу за ребенком 25.05.2012-27.02.2015
    Отпуск без сохранения з/п 28.02.2015-28.04.2015
    След.отпуск по БиР 29.04.2015-15.09.2015
    отпуск по уходу за ребенком 16.09.2015-24.06.2018
    Выход на работу 25.06.2018

    Помогите посчитать. Не получается

    Ответ
    • 02.10.2018 в 12:57

      Кристина, у вас получается новый период 01.02.12-30.09.18, за который ей положен полный отпуск (с учетом отпусков по уходу и отпуска без сохранения з/п, 14 дней б/с включены).

      Ответ
  • 04.10.2018 в 12:30

    Здравствуйте!Помогите разобраться в следующей ситуации:
    Сотрудник отгулял 17 календарных дней отпуска (из 42) за период 09.10.2013-08.10.2014;
    с 24.02.2014-13.07.2014 (декрет 140 к/д); с 14.07.2014-10.11.2015 до 1,5 лет; с 11.11.2015-07.02.2016 до 3-х лет; с 08.02.2016-26.06.2016 (декрет по 2-му ребенку 140 к/д); с 27.06.2016-28.11.2016 до 1,5 лет со 2-м ребенком; с 29.11.2016-10.05.2017 до 3-х лет с 1-м ребенком; с 11.05.2017-27.10.2017 до 1,5 лет со 2-м ребенком; с 28.10.2017-02.09.2018 г. до 3-х лет со 2-м ребенком.
    выход на работу 03.09.2018 г.
    Сколько дней отпуска ей еще положено и за какой рабочий год? и Какой будет новый рабочий год(период)?

    Ответ
    • 05.10.2018 в 09:16

      Анна, 09.10.13-04.05.16 (42-17).
      05.05.16-11.07.19 (42).

      Ответ
  • 04.10.2018 в 13:46

    Екатерина, здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста.
    Сотрудник отгулял отпуск за период работы с 03.10.2014 по 02.10.2015:
    — 14 календарных дней с 18.05.2015 по 31.05.2015
    — 14 календарных дней с 18.08.2015 по 31.08.2015
    Затем ушел в отпуск по беременности и родам с 01.09.2015 по 03.02.2016 (140 дней плюс 16)
    Затем ушел в отпуск по уходу за ребенком с 04.02.2016 по 30.09.2018
    По моим расчетам следующий рабочий период будет с 03.10.2015 по 30.05.2019. И за этот период ему положено 28 календарных дней. Это так?

    Ответ
    • 05.10.2018 в 09:17

      Людмила, все верно, вы молодец)

      Ответ
  • 05.10.2018 в 10:23

    Спасибо Вам большое! Это же благодаря Вам я начала считать так, как положено. Но всё равно ещё не надеюсь на себя, поэтому и подстраховываюсь.

    Ответ
  • 05.10.2018 в 10:31

    Екатерина, большое Вам спасибо за похвалу. Вы меня сначала научили, а потом похвалили. Это так приятно!

    Ответ
    • 05.10.2018 в 13:51

      Не за что)

      Ответ
  • 09.10.2018 в 10:12

    Здравствуйте! Подскажите какой будет новый период у сотрудницы после декрета и есть ли неотгуленные отпуска? Трудоустроена 03.08.2015. отгуляла 28 дней +3 дня допол.отп. итого 31 день с 13.05.2016 по 13.06.2016. С 14.06.16 больничный по беременности и родам. С 17.11.2016 начался отпуск по уходу за ребенком. Дата выхода на работу 10.09.2018

    Ответ
    • 09.10.2018 в 12:05

      Ольга, что у вас получилось?

      Ответ
      • 10.10.2018 в 09:24

        Екатерина, я так понимаю, что нужно год отработать до отпуска по уходу за ребенком, сотрудница его отработала, и у меня получилось 03.08.2015-10.09.2018. вот с отпуском не могу понять. В 2016 она не отгуляла 11 дней дополнительных, так как не был выработан стаж у неё до отпуска по беременности и родам

        Ответ
        • 10.10.2018 в 09:59

          Нет, неправильно, 15-16 год остается неизменным, т.к. там не было исключаемого периода.
          16-17 меняется, т.к. отпуск по уходу, получится 03.08.16-26.05.19.
          Доп. отпуск за что?

          Ответ
          • 10.10.2018 в 10:45

            Доп отпуск за вредные и опасные условия труда. В 2016 году было 14 дней. Сейчас 7. Екатерина, спасибо вам большое. Только начинаю работать, не могли бы на примере мне объяснить, как считать период?

          • 10.10.2018 в 12:10

            Речь идет только о периоде за ежегодный отпуск. Период считается по любому примеру из моей статьи, например, к выходу прибавляем 259 дней, которые она не доработала до окончания рабочего года, получаем 26.05.19.
            Отпуск за вредные условия даются только за фактически отработанное время (ст. 121), с учетом графика, табеля, неявок и т.д. Это вам придеться смотреть самой.

  • 09.10.2018 в 18:16

    Екатерина, здравствуйте. Помогите мне пожалуйста. Работница устроилась на работу 03 декабря2014, увольняется 12 октября 2018.
    Ежегодный отпуск с 01.08.2015 — 28.08.2015.
    Без сохранения 01.06.2016 — 20.06.2016.
    Ежегодный 01.08.2016 — 28.08.2016
    Без сохр. 01.01.2017 — 25.01.2017
    Ежегодный 15.07.2017 -11.08.2017
    Без сохран. 12.08.2017- 17.08.2017
    Ежегодный 01.07.2018 — 28.07.2018
    Без сохр. 03.09.2018 — 24.09.2018

    По моим расчетам удержать за период с 13.10.2018 по 27.12.2018 за 6.99 дней.

    Ответ
    • 10.10.2018 в 10:04

      Наталья, верно.

      Ответ
  • 10.10.2018 в 16:25

    Екатерина, проверяла еще раз расчет, нашла ошибку. Не сдвинула на 6 дней без сохранения ( 25+6-14=17 дней) . Сдвиг рабочего года 09.12.2016 по 25 12.2017. Потом еще на 8 дней(22-14) . Следовательно рабочий год по 02.01.2018. Необходимо удержать с 13.10.2018 по 02.01.2019 6.99 дней. Верно.
    Большое спасибо за помощь всем начинающим кадровикам.

    Ответ
    • 14.10.2018 в 08:58

      Наталья, самое главное, что количество дней для удержания правильное, т.к. это деньги.

      Ответ
  • 12.10.2018 в 13:22

    Добрый день! Будьте добры, помогите разобраться с расчетом нового рабочего периода работницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
    Прием на работу: 28.03.2011 г.
    За рабочий год с 28.03.2014 по 27.03.2015 был взят отпуск 28 к.д.
    29.12.2014 -02.06.2015 г. отпуск по беременности и родам
    03.06.2015- 06.09.2016 г. отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
    07.09.2016 продолжение отпуска по уходу за ребенком
    04.09.2017 г. выход на работу досрочно
    За неполный рабочий год с 28.03. 2015 г. по 04.09.2017 г. сотруднику положено 5 дней отпуска.
    Сейчас работник хочет взять отпуск 14 к.д., какой период работы необходимо прописать в приказе на отпуск.
    Заранее благодарю за ответ!

    Ответ
    • 15.10.2018 в 10:07

      Анна, 28.03.15-29.06.18, за который положен полный отпуск.

      Ответ
  • 16.10.2018 в 18:07

    Екатерина, добрый день. Подскажите, пожалуйста. Работница имеет образование мединского училища (сестринское дело). В дипломе не указан уровень образования. Написала заявление о предоставлении учебного отпуска для обучения в медицинском колледже (фармацевт). Имеет ли она право на оплачиваемый учебный отпуск ? Согласно трудового законодательства право на учебный отпуск имеют работники, получающие образование на ступень выше имеющегося. Спасибо.

    Ответ
    • 17.10.2018 в 16:15

      Наталья, на дипломе должен быть указан уровень, т.к. раньше в училищах можно было и среднее получить.
      Может быть у нее и есть среднее профессиональное, но в то время, можно было и начальное получить в сестринском деле.
      В документе, что просто диплом и больше ничего? Профессия какая? Год?

      Ответ
  • 17.10.2018 в 21:32

    Поясните пожалуйста, если я принята на работу 18.03.2015 года, то мой рабочий год — 18.03.2015-17.03.2018.
    Отпуск я отгуляла полностью 28 к.д. с 29.03.2018г.-по 30.04.2018г.
    Сразу же я ушла в декрет 30.04.2018, и в декрете находилась по 15.09.2016.
    далее с 15.09.2016 я оформила отпуск по уходу.
    на работу вышла 01.02.2018.
    Так вот, получается что период с 30.04.2016 по 15.09.2016 — период засчитываемый в стаж для отпуска (больничный).
    Новый рабочий год для меня начинается с периода 01.02.2018 (я приплюсовала эти 140 дней больничного по беременности и отсчитала от реального выхода на работу) 01.02.2018 минус 140 дней = 11.09.2017
    Получается со сдвигом мой рабочий год, за время которого положен очередной отпуск — 11.09.2017-10.09.2018??
    Помогите посчитать пожалуйста

    Ответ
  • 17.10.2018 в 21:45

    Помогите пожалуйста с расчетом

    Ответ
    • 24.10.2018 в 12:00

      Татьяна, что-то не так у вас получилось.
      15-16, отгулены 28, так?
      18.03.16-17.03.17, дата окончания изменилась и период стал: 18.03.16-03.08.18, за который положен отпуск, если еще не гуляли. Здесь учитан, как БиР, так и отпуск по уходу.
      04.08.18-03.08.19, следующий.

      Ответ
  • 25.10.2018 в 15:39

    Здравствуйте, помогите, пожалуйста! сотрудница устроена 09.07.2015г., за 09.07.2015-08.07.2016г. — отгуляла 28дней, отпуск по уходу за ребенком 14.05.2017-15.12.2018, сколько дней отпуска у нее есть и какой период отпуска будет после выхода из декрета?

    Ответ
    • 26.10.2018 в 17:20

      Здравствуйте, Екатерина!
      В чем у вас возникла сложность?
      09.07.16-09.02.19, раз она гуляла за 15-16 год, значит еще полный отпуск до февраля 2019.

      Ответ
  • 30.05.2019 в 10:03

    Добрый день, помогите пожалуйста рассчитать период отпуска после выхода из декрета:
    прием 19.05.2008 года. Отпуск с 19.05.2008 по 18.05.2012 отгуляла по 28 к.д.
    с 19.05.12-18.05.2013 отгуляла 6 к.д.
    с 09.01.2014 по 28.05.2014 бл по бер и родам
    с 29.05.2014 по 10.09.2015 отп до 1,5 лет
    выход на работу 11.09.2015 г
    Не могу понять какой период ежегод. отпуска и ск-во мы должны остались отп.дней перед декретом? Спасибо.

    Ответ
    • 30.05.2019 в 10:59

      Добрый день!
      Период считается по любому способу из моей статье, так у вас должно получиться: 19.05.14-30.08.2016, за который положено 28 дней отпуска.
      Плюс 22 дня (12-13, раз отгуляла только 6), 28 (16-17), 28 (17-18), 28 (18-19). Вы после отпуска по уходу, отпуск-то ей давали?

      Ответ
  • 07.06.2019 в 15:05

    Добрый день! Помогите, пожалуйста разобраться. Сотрудница принята на работу 01.11.2011.
    За период 01.11.2011-31.10.2012 отгуляла 42 дня
    За период 01.11.2012-31.10.2013 отгуляла 42 дня
    За период 01.11.2013-31.10.2014 отгуляла 42 дня
    За период 01.11.2014-31.10.2015 отгуляла 42 дня
    За период 01.11.2015-31.10.2016 отгуляла 42 дня
    С 28.07.2016 – 14.12.2016 и 15.12.2016 – 30.12.2016 отпуск по БиР (140+16)
    С 31.12.2016 по 31.08.2019 отпуск по уходу за ребенком.
    01.09.2019 – выход на работу на полный рабочий день.
    Какой период теперь ей ставить?

    Ответ
    • 09.06.2019 в 20:45

      Добрый день!
      01.11.2016-01.07.2020, за который положено 42 дня отпуска.

      Ответ
  • 10.06.2019 в 10:11

    Спасибо большое!!!

    Ответ
  • 12.06.2019 в 09:22

    Здравствуйте, Екатерина!
    Может ли работник, который устроен по основному месту работы на 0,5 ставки, устроиться внешним совместителем по срочному трудовому договору в другую организацию на 1,0 ставки.

    Ответ
    • 12.06.2019 в 14:50

      Добрый день, Светлана! С праздником Вас!
      Нет, не может.
      По общему правилу, на работе по совместительству можно работать не более 4-х часов в день (ст. 284 ТК РФ).
      Полный день можно работать, только если на основном месте работы, работник не исполняет свои обязанности, при этом, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, не должна все равно превышать половины месячной нормы рабочего времени за учетный период. Например, за май, пятидневщик должен отработать 143 часа, значит совместитель не больше 71,5 часов.
      Но есть исключения. Указанные ограничения по времени не распространяются на случаи, когда совместитель на своем основном месте приостановил работу (в случае задержки выплаты заработной платы, ст. 142 ТК РФ) или был отстранен работы (ч. 2, ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
      К слову, работник может на второй работе просто не говорить, что у него уже есть основное место работы, т.к. иметь две трудовые книжки у нас пока не запрещено. Другое дело, что придеться заводить вторую книжку, и конечно, не заявлять на втором месте о налоговых вычетах на детей, если на первом их уже вычетают (ст. 218 НК РФ).
      С уважением, Екатерина

      Ответ
  • 13.06.2019 в 08:18

    Здравствуйте, помогите пожалуйста посчитать сколько дней отпуска мне должны предоставить за 15-16 год и какой теперь новый период . Я работаю мастером производственного обучения в образовательном учреждении. Принята на работу 26.08.10. Мой ежегодный отпуск составляет 56 дней и предоставляется с 01 июля по 25 августа. За 15-16 год педагогические часы отработаны не полностью и отпуск за 15-16 год я не брала. 18.05.16- 04.10.16 — отпуск по беременности и родам. 05.10.16- 25.07.19 — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 26.07.19 выход на работу.

    Ответ
    • 13.06.2019 в 09:00

      Доброе утро!
      Если вы перед отпуском по БиР не воспользовались правом уйти в ежегодный отпуск (по ст. 260 ТК РФ), то сразу после отпуска по уходу, можете это сделать. Работодатель отказать не может.
      Далее. У вас висит отпуск за 15-16 год, который уже прошел, и в связи с отпуском по уходу, за 26.08.2016-14.06.2020.

      Ответ
  • 13.06.2019 в 16:26

    Екатерина, здравствуйте.
    Нужна Ваша помощь. Проверьте, пожалуйста, правильно я рассчитала?
    Работница принята 27.08.2012 г. Последний отпуск за 2014-2015 взяла (56 к/дн) в 2018 г. (после отпуска по уходу за ребенком)
    Отпуск по уходу за ребенком с 12.11.2015 по 01.09.2018 г.
    У меня получилась передвижка и следующий отпускной период надо считать с 24.07.2019 г. по 23.07.2020 г.

    Ответ
    • 13.06.2019 в 21:02

      Добрый вечер!
      Нет, неправильно.
      У вас должен был получиться период: 27.08.2015-17.06.2019.

      Ответ
      • 14.06.2019 в 12:17

        Екатерина, извините, я более внимательнее посчитала, ошиблась в подсчете на 1 месяц. У Вас все правильно. В итоге у меня получилась та же дата 17.06.2019 г. Большое спасибо, что помогаете нам. Ваша помощь бесценна. Удачи Вам и всего доброго!

        Ответ
        • 14.06.2019 в 12:31

          Да, я тоже уже хотела писать об этом, что 13 месяцев прибавляете). Не за что.

          Ответ
      • 14.06.2019 в 17:06

        Екатерина, скажите, Вы рассчитали отпускной период: 27.08.2015-17.06.2019 г.,
        т.е. выйдя из отпуска по уходу в 2018 г. работнице в этом случае предоставить отпуск в 2019 г.?

        Ответ
      • 17.06.2019 в 15:04

        Екатерина, добрый день!
        Минуту уделите, сейчас я должна дать приказ на основной ежегодный отпуск на 56 к/дней за период 27.08.2015 — 17.06.2019 г.? И в следующем году будет период: с 17.06.19 г. по 16.07.20 г. и т.д.?

        Ответ
  • 14.06.2019 в 12:03

    Простите, Екатерина, подскажите, пожалуйста где я ошиблась? Поправьте, чтобы делать точно расчеты.
    Вот мои расчеты: взяла отпуска за все годы, до периода 2014-2015 г.
    с 28.05.15 по 25.06.15 взяла основной отпуск 28 к/дн. (часть) за 2014-2015
    с 27.08.2015 г. по 11.11.2015 — рабочий период (02 м 15 дн)
    с 12.11.15 г по 01.09.18 г — отпуск по уходу за ребенком ( 2 г 9 м 27 дн)
    с 02.09.2018 г. вышла на работу
    с 03.09.18 г по 20.09.18 г. взяла основной отпуск 28 к/дн (часть) за 2014-2015
    27.08.15 + 02.15 + 02.09.27 + 10 м 15 дн (12 м — 02.15) = 24.07.2019.
    Спасибо.

    Ответ
  • 14.06.2019 в 15:47

    Екатерина, еще раз помогите.
    Сотрудница поступила 31.08.2009 г. Все отпуска по 2015 г. взяла.
    С 17.08.2016 по 02.07.2018 г. — отпуск по уходу за ребенком.
    Вышла на работу 02.07.2018 г.
    Берет отпуск основной за 2015-16 г.г. (весь — 56 к/дн).
    Какая дата начала нового отпускного периода?

    Ответ
    • 14.06.2019 в 16:38

      Анна, точно 02 вышла?
      У вас что получилось?

      Ответ
  • 14.06.2019 в 17:09

    Точно вышла 02.

    Ответ
  • 14.06.2019 в 17:10

    Она вышла раньше, потому что садик дали.

    Ответ
  • 14.06.2019 в 17:11

    И у меня уже три раза разные даты получаются…

    Ответ
    • 14.06.2019 в 17:32

      Со вторым случаем легко, раз она вышла 02.07,то к этой дате прибавляем 14 дней, которая она не доработала до ухода в отпуск по уходу. Получается: 31.08.15-15.07.18, за который ей уже дали отпуск. Далее: 18-19, который скоро закончится.
      Первый случай. Она вышла в 18, но ушла в декрет отработав в рабочем году несколько месяцев, поэтому год продлевается до июня 19 (до этой даты должен быть отгулен отпуск), либо переносится на следующий год (ст. 124 ТК РФ).

      Ответ
      • 17.06.2019 в 15:37

        Скажите, я сейчас должна дать работнице основной отпуск за период 15.07.18 — 14.07.19 ?

        Ответ
        • 17.06.2019 в 16:58

          Да.
          Но 16.07.18-15.07.19.

          Ответ
  • 17.06.2019 в 17:33

    Екатерина, я Вам очень благодарна за терпение с нами. Благодаря Вам, потратив много времени, все-таки, научилась рассчитывать отпуска по уходу. Всегда есть какие-то нюансы, с которыми мы иногда, но сталкиваемся и в работе, и в жизни. Спасибо, что Вы есть. Всех благ, Вам.

    Ответ
    • 17.06.2019 в 19:14

      Анна, спасибо, за Ваши слова.
      Я рада, когда у человека получается, тем более с одной из сложных тем в нашей профессии.
      Вам тоже всего хорошего, пишите, если возникнут вопросы.

      Ответ
  • 18.06.2019 в 07:36

    Доброго дня! В первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией, выход сотрудницы из декрета, немного запуталась в подсчете, (выход на работу ожидается 1 октября 2019, хочу заранее подготовиться и понять, как все просчитывается), какой остаток дней у сотрудника и какой будет новый период. Екатерина, пожалуйста спасите, помогите))
    Дата приема: 01.09.2016
    За период: 01.09.2016 — 31.08.2017 (отгулено 24 кд с 26.04.2017 по 21.05.2017)
    БиР: 22.05.2017 — 08.10.2017 (140 кд)
    По уходу: 09.10.2017 — 30.09.2019 (официально по приказу дата выхода 16.07.2020, но выйдет раньше, будем писать заявление).
    Выход на работу: 01.10.2019
    СПАСИБО!!!!!!

    Ответ
    • 18.06.2019 в 08:23

      Анна, у нее остался остаток за 16-17 год, и должна отгулять до конца периода: 01.09.17-22.08.20, за который положен полный отпуск.

      Ответ
      • 18.06.2019 в 08:58

        Екатерина, правильно ли я поняла (забыла написать в вопросе, всего отпуск у сотрудницы — 36кд).
        Остаток = 36-24=12кд (за период 01.09.2016 — 31.08.2017) + 3 кд (за период 01.09.2017 — 31.08.2018, так как отпуск по БиР попал уже в данный период) всего получается = 15 кд.

        При выходе на работу (01.10.2019) у нее будет период: 01.09.2017-22.08.2020 и с 01.10.2019 начнется отсчет дней за которые полагается отпуск и + 15 кд остаток, которые она должна отгулять до 22.08.2020?

        Заранее прошу прощения, если вдруг не так Вас поняла!(

        Ответ
        • 18.06.2019 в 09:23

          Если вы считаете пропорциональность, то да, плюс 3 дня.
          Остаток это 12 дней, чей период уже давно прошел. В первую очередь их закрывайте.
          Остальное, должна отгулять до 22.08.20 либо переносить на следующий год (ст. 124 ТК РФ).

          Ответ
          • 19.06.2019 в 10:34

            Екатерина, большое спасибо! Просчитала все еще раз, все верно — 22.08.2020)
            Если можно, еще задам Вам пару вопросов?!)
            1)Теперь следующий период у данной сотрудницы (после 22.08.2020) будет:
            23.08.2020 — 22.08.2021
            23.08.2021 — 22.08.2022 и т.д.? Или я ошибаюсь?

            2) Правильно я ли подсчитала у другой сотрудницы рабочий период? Пожалуйста проверьте меня.
            Прием на работу: 21.05.2015
            2015-2016 (отпуск 36 кд отгулен)
            2016-2017 (отпуск 36 кд отгулен)
            21.05.2017 — 20.05.2018 (отпуск отгулен в количестве 34 кд с 10.11.17 по 13.12.17, остаток 2 дня)
            Отпуск по БиР — 14.12.2017 по 02.05.2018
            Отпуск по уходу — 03.05.2018 по 01.09.2019
            Выход на работу — 02.09.2019.
            При выходе рабочий период будет с 21.05.2017 по 19.09.2019 ? А следующий соответственно с 20.09.2019 — 19.09.2020 ?

          • 19.06.2019 в 13:28

            Да, все верно.

  • 18.06.2019 в 15:57

    Екатерина, здравствуйте. У меня вопрос, я с этим не сталкивалась, помогите, пожалуйста.
    Сотрудница поступила на работу 01.09.2010 г. За все годы отпуска брала регулярно. За 2017-2018 не успела взять отпуск (56 к/дн), т.к. ушла в отпуск по беременности и родам с 04.05.18 г. по 06.10.18 г.
    С 07.10.18 г. по 28.06.21 г. — оформляет отпуск по уходу за ребенком.
    С 15.10.2018 г. — без прерывания отпуска по уходу за ребенком выходит на работу (на 0,5 ставки) с сохранением пособия на ребенка.
    Я ей должна отдать сейчас полный отпуск за 2017-2018 гг. И далее как быть в следующем году с отпуском за 2019-2010 гг?

    Ответ
    • 19.06.2019 в 13:16

      Да, за 17-18.
      В этом случае 8 дней прибавляют к концу рабочего года: 01.09.18-08.09.19.

      Ответ
  • 19.06.2019 в 14:15

    Екатерина, добрый день! Помогите разобраться с такой ситуацией. Работница работает и находится в отпуске по уходу за ребенком (частично).
    Сотрудница поступила 01.09.2005 г.
    Последний отпуск брала за 2016-2017 г.
    С 04.05.18 г. по 06.10.18 г — отпуск по берем. и родам.
    Отпуск по приказу по уходу за ребенком — с 07.10.18 г. по 28.06.21 г.
    Но 15.10.18 г. — выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, без прерывания отпуска и с сохранением пособия на ребенка.
    За 2017-2018 отпуск мы ей должны и она берет его сейчас в июле.
    Как быть далее с отпускным периодом, когда он должен начаться?
    Спасибо.

    Ответ
    • 19.06.2019 в 14:20

      Анна, посмотрите ответ выше, я уже отвечала)

      Ответ
  • 19.06.2019 в 14:20

    Екатерина, а ничего, что она фактически в отпуске, но и работает? Отпуск по уходу никак не влияет на основной ежегодный отпуск?

    Ответ
    • 19.06.2019 в 14:22

      Неполное время входит в стаж, фактически, мы считаем только «чистый» отпуск по уходу.

      Ответ
  • 21.06.2019 в 14:53

    Добрый день, Екатерина.
    Работник устроен в одной организации на 0,5 ставки бухгалтером по трудовому договору № 1 и на 0,5 ставки кассиром по трудовому договору № 2 (в обоих случаях место работы основное). В трудовом договоре № 1 прописана 20 часовая рабочая неделя, 28 дней основного ежегодного отпуска, 4 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. В трудовом договоре № 2 прописана 20 часовая рабочая неделя, 28 дней основного ежегодного отпуска, 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Сколько дней отпуска работодатель должен предоставить работнику в год?

    Ответ
    • 21.06.2019 в 15:31

      Светлана, трудовое законодательство не предусматривает несколько основных мест работы (одно основное, остальные по совместительству).
      Что касается отпуска, 0,5 ставки не влияют на общее количество дней отпуска (ст. 93 ТК РФ), т.е. предоставляется также 28 и 4, 28 и 3, раз у вас два трудовых договора. Отпуск за нормированный рабочий день также предоставляется, даже если работника ниразу за год не привлекали.

      Ответ
  • 26.06.2019 в 15:45

    Добрый день! Помогите, пожалуйста!Работник хочет уволиться не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Какой у нее будет период для подсчета компенсации?
    принята -02.07.2008 г.
    Отпуска:
    02.07.2008-01.07.2008 — 42 дн.,
    02.07.2009-01.07.2010 — 42 дн.,
    02.07.2010-01.07.2011 — 42 дн.,
    02.07.2011-01.07.2012 — 42 дн.,
    02.07.2012-01.07.2013 — 42 дн.
    11.08.2013-31.05.2014 — отпуск по уходу за ребенком.
    01.06.2014-14.08.2014 — отпуск по беременности и родам.
    15.08.2014-19.05.2016 — отпуск по уходу за ребенком.
    20.05.2016-22.10.2016 — отпуск по беременности и родам.
    23.10.2016-11.07.2019 — отпуск по уходу за ребенком.
    Увольняться планирует 11.07.2019.

    Ответ
    • 26.06.2019 в 21:08

      Ольга, уточните даты первого БиР, там 75 дней.
      Так-то, для подсчета компенсации за неиспользованный отпуск, в вашем случае, складываете периоды обоих БиР и с 02.07.2013 по 10.08.2013.
      42 дня делите на 12 месяцев и умножаете на количество полученных месяцев.

      Ответ
      • 27.06.2019 в 08:49

        Первый БиР с 25.01.2013 по 13.06.2013

        Ответ
        • 27.06.2019 в 09:21

          Я имела ввиду, который в июне 2014, даты правильные? 75 дней?

          Ответ
  • 01.07.2019 в 16:45

    Помогите, пожалуйста, правильно указать в приказе периоды отпуска. За рабочий период с 26.05.2015 по 25.05.2016 предоставлено 25 дней отпуска. с 09.09.2016 отпуск по беременности и родам. Выход на работу 08.10.2019. Планируемая дата отпуска 15.07.2019 на 15 календарных дней. Как в приказе расписать периоды? Заранее спасибо

    Ответ
    • 01.07.2019 в 16:52

      А даты отпуска по уходу за ребенком какие?

      Ответ
  • 02.07.2019 в 08:43

    Доброе утро! Я вчера неправильно указала. Отпуск по беременности и родам с 22.04.2016 по 08.09.2016. Отпуск по уходу за ребенком с 09.09.2016 по 07.10.2018.

    Ответ
    • 02.07.2019 в 08:55

      Ирина, так выход у нее 08.10.18?
      Отпуск 28 дней?
      2 периода у вас: 3 дня за прошлый и 12 за следующий. Можете оформить одним приказом (если форма позволяет) или двумя, т.к. сам отпуск не переходит на следующий месяц. Второй период у нее: 26.05.16-23.06.19.

      Ответ
  • 02.07.2019 в 09:10

    Большое спасибо за помощь!

    Ответ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *