Вопросы и Ответы

Отпуск по беременности и родам (консультации)

ВОПРОС
Мария, 11.01.2017

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудница 10 февраля должна уйти в декрет, получит больничный из женской консультации, но она хочет продолжать работать. Как это оформить? Только ее заявлением? А если может ли трудовая инспекция штраф наложить?

Ответ Екатерина (2kk.info). Нажмите:
Мария, здравствуйте!
Если беременная хочет продолжать работать, может просто не отдавать вам больничный по беременности и родам и не писать никакого заявления. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании этих двух документов, их нет — нет отпуска (смотрите ст. 255 ТК РФ). Соответственно и Трудовая инспекция наказать за это не вправе.

Можете, конечно, для самоуспокоения взять с нее заявление в свободной форме, что-то типа: «Отпуск по беременности и родам не оформляю, в связи с прекрасным самочувствием и желанием продолжать работать в прежнем режиме. Решение принято мною осмысленно с осознанием всех рисков и возможных последствий для меня и ребенка. В случае принятия мною решения об уходе в отпуск по беременности и родам, соответствующие документы (листок нетрудоспособности по беременности и родам, заявление) будут предоставлены работодателю«. На мой взгляд лишнее, но чем черт не шутит.
Также, напомните работнице, что за один и тот же период времени получить обе выплаты (и зарплату и пособие) у нее не получится. Пособие по беременности и родам будет назначено со дня начала отпуска, т.е. по ее заявлению.


Вопросы по ежегодным отпускам

ВОПРОС
Татьяна К. 03.05.2017

Добрый день, помогите разобраться:
Дата приема на работу 07.04.2011 года. в порядке перевода в новую организацию
в июле-августе 2011 г. отгуляла отпуск 43 к.дн.(30 и 13) весь, руководство разрешило всем авансом
в июле-августе 2012 г. опять отгуляла отпуск 43 к.дн.
в июне-августе 2013 г. тоже отгуляла отпуск 43 к.дн. и 02.09.2013 г. по 04.02.2014 г. ушла по берем. и родам (140 дней и 16 дополнит.) с 05.02.2014 по 04.10.2015 отпуск по уходу до 1.5 и 05.10.2015 г вышла на работу
в июне-июле 2016 года ушла в отпуск
И так получилось 02.05.2017 г. уволилась имею ли я при окончательном расчете возмещение при неиспользованном отпуске

Ответ Екатерина (2kk.info). Нажмите:
Здравствуйте, Татьяна!
Имеете. Если вы отгуляли полный отпуск 4 раза, то вам положена компенсация за 5 месяцев работы. В случае с вредными условиями — за фактически отработанное время.

Вопросы от кадровых работников

ВОПРОС
Оксана 26.06.2017

Здравствуйте Екатерина! У меня такие вопросы:
1. Работник вышла из отпуска по уходу за ребенком, у нее сдвинулся рабочий год. А на страховой стаж этот отпуск повлияет? Надо как-то стаж для начисления больничных пересчитывать?
2. Если в программе 1С приказу автоматически присваивается номер, надо ли еще где-то учитывать письменно эти номера или вести реестр в книге приказов?
3. Обязателен ли журнал учета трудовых книжек? Т.к. у нас филиал в другом городе, книжки по филиалу хранятся у ответственного в филиале, книжки работников в головной организации хранятся у ответственного в головной организации, поэтому журнала нет. У нас при увольнении работник пишет расписку о том, что трудовая книжка им получена.
4. Обязателен ли журнал учета трудовых договоров?
Пожелания:
Очень бы хотелось на вашем сайте увидеть статьи:
-по расчету трудового и страхового стажа;
-по заполнению трудовых книжек.

Ответ Екатерина (2kk.info). Нажмите:
Оксана, спасибо за вопросы и пожелания.
1. Не повлияет. Отпуск по уходу входит в страховой стаж для б/л, ведь трудовой договор продолжает действовать (ст. 16 ФЗ # 225 от 29.12.2006). А вот оплата этих дней будет зависеть от многого, но это уже вопрос к бухгалтерии.
2. 1С — инструмент, работодатель его использует по своему усмотрению. Обязательное ведение журнала или реестра номеров приказов текущим законодательством не предусмотрено, но на практике лучше что-то вести на бумажном носителе. По-поводу номеров в программе, их можно менять с неудобоваримого 00000000, на порядковый, тот, который вы хотите. Если, конечно, вы свободны в действиях в 1С.
3. Обязательно, расписки не спасут, т.к. работник должен расписаться в Книге учета движения ТК или работодатель отправляет уведомление работнику с просьбой дать согласие на отправление книжки по почте (с этого момента освобождается от ответственности за задержку ТК). Книгу обязан вести работодатель (юридическое лицо), филиал не является этим лицом, он действует в пределах полномочий, данных ему головной организацией. По теории, Книга должна быть одна (в головной), но на практике, филиалы также их заводят (расстояния могут быть не маленькими, да и рассылать почтой для многих не вариант).
4. Не обязательно.

ВОПРОС
Екатерина 27.06.2017

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, стоит ли вносить в дубликат трудовой книжки запись о переименовании организации, указанной в справке с предыдущих мест работы, если переименование уже произошло после увольнения работника.
Справка была дана от организации наименование которой действует на текущий момент и печать соответствующая, а принят ранее в организацию с другим названием. Если в 4 графе трудовой книжки (основание) писать нужно справку, то не будет ли противоречий, в случае если не написать переименование.

Дополнение: И нужно ли учитывать в общий трудовой стаж службу в армии? Или сложить стажи только по предыдущим местам работ? Если нужно прибавлять службу в армии, то записывать ли ее в трудовую?

Ответ Екатерина (2kk.info). Нажмите:
Екатерина, здравствуйте!
Этот вопрос не урегулирован нормативно-правовыми документами. С одной стороны, мы выдаем дубликат трудовой книжки, а переименования в прошлой ТК явно не было, но с другой стороны, справка выдана от организации с другим названием. Конечно, работник должен будет эту справку хранить, но полагаю, запись о переименовании лишней точно не будет.
Что касается военной службы. Вы ее вносите только на основании документа, в общем стаже тоже учитываете.

Вопросы и Ответы: 281 комментарий

  • 13.09.2018 в 13:12

    Екатерина, добрый день!
    13.05.2014 — прием на работу
    13.05.2014-12.05.2015 — отпуск 12 к.дн. За этот период осталось не использовано 16осн+8доп
    03.08.2015-05.01.2016 — бер/роды
    06.01.2016-04.10.2018 — отпуск по уходу за ребенком
    выход на работу — 01.02.2018
    Рабочий период получился 13.05.2015-07.06.2018 и задолженность по отпуску 24 к.д (период 14-15) + 36 к.д (период 15-18 год). Проверьте пожалуйста правильность расчета начинающих специалистов.

    Ответ
    • 14.09.2018 в 08:14

      Вероника, в принципе правильно, так-то у нее по 08.06.18, но оставьте 07.
      Доп. отпуск за что?

      Ответ
      • 14.09.2018 в 10:52

        Спасибо Екатерина! Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

        Ответ
        • 14.09.2018 в 11:48

          Не за что.

          Ответ
  • 18.09.2018 в 10:35

    Здравствуйте!Помогите рассчитать новый период отпуска сотруднице
    1. Период работы с 26.01.2015 по 25.01.2016
    2. Ежегодный отпуск с 28.08.2015 по 12.09.2015 (16 дней календарных дней основного отпуска)
    3. с 04.12.2015 по 07.05.2016 — отпуск по БИР
    4. с 08.05.2016 по 01.10.2017 — отпуск по уходу за ребенком
    5. 02.10.2017 — выход на работу
    Спасибо!

    Ответ
    • 19.09.2018 в 08:06

      Здравствуйте!
      26.01.2016-21.06.2018

      Ответ
  • 18.09.2018 в 10:38

    Добрый день! Что делать если сотруднице дали больше дней основного отпуска, чем положено?
    Основной отпуск 30 календарных дней, а по приказу дали 46 календарных дней

    Ответ
    • 19.09.2018 в 08:08

      Ничего не делать, если период начался, то просто он будет авансом.
      Это о примере выше идет речь, или другой случай?

      Ответ
      • 19.09.2018 в 15:05

        Спасибо за ответы!

        Ответ
  • 25.09.2018 в 15:02

    Добрый день, помогите посчитать новый период расчета отпускных, уже мозги кипят.Сотрудница устроиласть на работу с 09.07.2012 года , за период 2012-2013 года, отпуск отгуляла, за 2013-2014 нет,
    вышла в отпуск по уходу за ребенком до з-х лет 17.03.2015 года, 20.07.2016 года предоставила больничный лист по беременности и родам на второго ребенка до 06.12.2016 140дн, с07.12.2016 по 28.01.2017 года очередной отпуск за 2013-2014 год.44 дня(район приравненный к крайнему северу 28 дн +16 Дополнительный оплачиваемый отпуск) с 29.01.2017 года опять отпуск по уходу за вторым ребенком до з-х лет., но 01.09.2017 года выходит досрочно на работу , 04.09.2017 года опять уходит продолжать отпуск по уходу. И 10.09.2018 года досрочно выходит на работу, Все. Никак к новому периоду не выйду, помогите.
    Заранее спасибо.

    Ответ
    • 26.09.2018 в 09:07

      Александра,
      09.07.14-10.11.16 (с учетом первого отпуска по уходу, должны полный отпуск, раз не гуляла).
      11.11.16-19.06.19 (с учетом остальных отпусков по уходу).

      Ответ
  • 27.09.2018 в 12:47

    Здравствуйте. Подскажите правильно ли мне рассчитали новый период работы для отпуска после декретного.
    Устроилась на работу 25.06.08.
    25.06.08-24.06.09 14 дней отпуска (30.12.08 по 18.01.09) и ещё 14 (30.03.09 по 12.04.09)
    25.06.09-24.06.10 28 дней (01.07.09 по 28.07.09)
    25.06.10-24.06.11 28 дней (12.07.10 по 08.08.10)
    25.06.11-24.06.12 28 дней (09.03.11 по 05.04.11)
    Отпуск по беременности и родам с 06.04.11 по 23.08.11
    Потом отпуск по уходу за ребёнком.
    Вышла на работу 09.06.14. Новый период работы стал с 11.04.14-11.04.15. После выхода на работу отпуск первый раз взяла с 22.06.15 на 21 день

    Ответ
    • 28.09.2018 в 17:21

      Ирина, новый период стал 25.06.11-10.04.15, за который, я так понимаю, вы уже отгуляли.
      11.04.15-10.04.16 (отгулено 21, осталось 7).
      16-17
      17-18
      18-19.

      Ответ
  • 01.10.2018 в 19:19

    Коллеги, добрый день!
    Прошу помочь с расчетом
    Прием на работу 01.02.2011, отпуск 01.02.2011-30.01.2012 (28 к.д. отгулено)
    Отпуск по БиР 06.01.2012-24.05.2012
    Отпуск по уходу за ребенком 25.05.2012-27.02.2015
    Отпуск без сохранения з/п 28.02.2015-28.04.2015
    След.отпуск по БиР 29.04.2015-15.09.2015
    отпуск по уходу за ребенком 16.09.2015-24.06.2018
    Выход на работу 25.06.2018

    Помогите посчитать. Не получается

    Ответ
    • 02.10.2018 в 12:57

      Кристина, у вас получается новый период 01.02.12-30.09.18, за который ей положен полный отпуск (с учетом отпусков по уходу и отпуска без сохранения з/п, 14 дней б/с включены).

      Ответ
  • 04.10.2018 в 12:30

    Здравствуйте!Помогите разобраться в следующей ситуации:
    Сотрудник отгулял 17 календарных дней отпуска (из 42) за период 09.10.2013-08.10.2014;
    с 24.02.2014-13.07.2014 (декрет 140 к/д); с 14.07.2014-10.11.2015 до 1,5 лет; с 11.11.2015-07.02.2016 до 3-х лет; с 08.02.2016-26.06.2016 (декрет по 2-му ребенку 140 к/д); с 27.06.2016-28.11.2016 до 1,5 лет со 2-м ребенком; с 29.11.2016-10.05.2017 до 3-х лет с 1-м ребенком; с 11.05.2017-27.10.2017 до 1,5 лет со 2-м ребенком; с 28.10.2017-02.09.2018 г. до 3-х лет со 2-м ребенком.
    выход на работу 03.09.2018 г.
    Сколько дней отпуска ей еще положено и за какой рабочий год? и Какой будет новый рабочий год(период)?

    Ответ
    • 05.10.2018 в 09:16

      Анна, 09.10.13-04.05.16 (42-17).
      05.05.16-11.07.19 (42).

      Ответ
  • 04.10.2018 в 13:46

    Екатерина, здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста.
    Сотрудник отгулял отпуск за период работы с 03.10.2014 по 02.10.2015:
    — 14 календарных дней с 18.05.2015 по 31.05.2015
    — 14 календарных дней с 18.08.2015 по 31.08.2015
    Затем ушел в отпуск по беременности и родам с 01.09.2015 по 03.02.2016 (140 дней плюс 16)
    Затем ушел в отпуск по уходу за ребенком с 04.02.2016 по 30.09.2018
    По моим расчетам следующий рабочий период будет с 03.10.2015 по 30.05.2019. И за этот период ему положено 28 календарных дней. Это так?

    Ответ
    • 05.10.2018 в 09:17

      Людмила, все верно, вы молодец)

      Ответ
  • 05.10.2018 в 10:23

    Спасибо Вам большое! Это же благодаря Вам я начала считать так, как положено. Но всё равно ещё не надеюсь на себя, поэтому и подстраховываюсь.

    Ответ
  • 05.10.2018 в 10:31

    Екатерина, большое Вам спасибо за похвалу. Вы меня сначала научили, а потом похвалили. Это так приятно!

    Ответ
    • 05.10.2018 в 13:51

      Не за что)

      Ответ
  • 09.10.2018 в 10:12

    Здравствуйте! Подскажите какой будет новый период у сотрудницы после декрета и есть ли неотгуленные отпуска? Трудоустроена 03.08.2015. отгуляла 28 дней +3 дня допол.отп. итого 31 день с 13.05.2016 по 13.06.2016. С 14.06.16 больничный по беременности и родам. С 17.11.2016 начался отпуск по уходу за ребенком. Дата выхода на работу 10.09.2018

    Ответ
    • 09.10.2018 в 12:05

      Ольга, что у вас получилось?

      Ответ
      • 10.10.2018 в 09:24

        Екатерина, я так понимаю, что нужно год отработать до отпуска по уходу за ребенком, сотрудница его отработала, и у меня получилось 03.08.2015-10.09.2018. вот с отпуском не могу понять. В 2016 она не отгуляла 11 дней дополнительных, так как не был выработан стаж у неё до отпуска по беременности и родам

        Ответ
        • 10.10.2018 в 09:59

          Нет, неправильно, 15-16 год остается неизменным, т.к. там не было исключаемого периода.
          16-17 меняется, т.к. отпуск по уходу, получится 03.08.16-26.05.19.
          Доп. отпуск за что?

          Ответ
          • 10.10.2018 в 10:45

            Доп отпуск за вредные и опасные условия труда. В 2016 году было 14 дней. Сейчас 7. Екатерина, спасибо вам большое. Только начинаю работать, не могли бы на примере мне объяснить, как считать период?

          • 10.10.2018 в 12:10

            Речь идет только о периоде за ежегодный отпуск. Период считается по любому примеру из моей статьи, например, к выходу прибавляем 259 дней, которые она не доработала до окончания рабочего года, получаем 26.05.19.
            Отпуск за вредные условия даются только за фактически отработанное время (ст. 121), с учетом графика, табеля, неявок и т.д. Это вам придеться смотреть самой.

  • 09.10.2018 в 18:16

    Екатерина, здравствуйте. Помогите мне пожалуйста. Работница устроилась на работу 03 декабря2014, увольняется 12 октября 2018.
    Ежегодный отпуск с 01.08.2015 — 28.08.2015.
    Без сохранения 01.06.2016 — 20.06.2016.
    Ежегодный 01.08.2016 — 28.08.2016
    Без сохр. 01.01.2017 — 25.01.2017
    Ежегодный 15.07.2017 -11.08.2017
    Без сохран. 12.08.2017- 17.08.2017
    Ежегодный 01.07.2018 — 28.07.2018
    Без сохр. 03.09.2018 — 24.09.2018

    По моим расчетам удержать за период с 13.10.2018 по 27.12.2018 за 6.99 дней.

    Ответ
    • 10.10.2018 в 10:04

      Наталья, верно.

      Ответ
  • 10.10.2018 в 16:25

    Екатерина, проверяла еще раз расчет, нашла ошибку. Не сдвинула на 6 дней без сохранения ( 25+6-14=17 дней) . Сдвиг рабочего года 09.12.2016 по 25 12.2017. Потом еще на 8 дней(22-14) . Следовательно рабочий год по 02.01.2018. Необходимо удержать с 13.10.2018 по 02.01.2019 6.99 дней. Верно.
    Большое спасибо за помощь всем начинающим кадровикам.

    Ответ
    • 14.10.2018 в 08:58

      Наталья, самое главное, что количество дней для удержания правильное, т.к. это деньги.

      Ответ
  • 12.10.2018 в 13:22

    Добрый день! Будьте добры, помогите разобраться с расчетом нового рабочего периода работницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
    Прием на работу: 28.03.2011 г.
    За рабочий год с 28.03.2014 по 27.03.2015 был взят отпуск 28 к.д.
    29.12.2014 -02.06.2015 г. отпуск по беременности и родам
    03.06.2015- 06.09.2016 г. отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
    07.09.2016 продолжение отпуска по уходу за ребенком
    04.09.2017 г. выход на работу досрочно
    За неполный рабочий год с 28.03. 2015 г. по 04.09.2017 г. сотруднику положено 5 дней отпуска.
    Сейчас работник хочет взять отпуск 14 к.д., какой период работы необходимо прописать в приказе на отпуск.
    Заранее благодарю за ответ!

    Ответ
    • 15.10.2018 в 10:07

      Анна, 28.03.15-29.06.18, за который положен полный отпуск.

      Ответ
  • 16.10.2018 в 18:07

    Екатерина, добрый день. Подскажите, пожалуйста. Работница имеет образование мединского училища (сестринское дело). В дипломе не указан уровень образования. Написала заявление о предоставлении учебного отпуска для обучения в медицинском колледже (фармацевт). Имеет ли она право на оплачиваемый учебный отпуск ? Согласно трудового законодательства право на учебный отпуск имеют работники, получающие образование на ступень выше имеющегося. Спасибо.

    Ответ
    • 17.10.2018 в 16:15

      Наталья, на дипломе должен быть указан уровень, т.к. раньше в училищах можно было и среднее получить.
      Может быть у нее и есть среднее профессиональное, но в то время, можно было и начальное получить в сестринском деле.
      В документе, что просто диплом и больше ничего? Профессия какая? Год?

      Ответ
  • 17.10.2018 в 21:32

    Поясните пожалуйста, если я принята на работу 18.03.2015 года, то мой рабочий год — 18.03.2015-17.03.2018.
    Отпуск я отгуляла полностью 28 к.д. с 29.03.2018г.-по 30.04.2018г.
    Сразу же я ушла в декрет 30.04.2018, и в декрете находилась по 15.09.2016.
    далее с 15.09.2016 я оформила отпуск по уходу.
    на работу вышла 01.02.2018.
    Так вот, получается что период с 30.04.2016 по 15.09.2016 — период засчитываемый в стаж для отпуска (больничный).
    Новый рабочий год для меня начинается с периода 01.02.2018 (я приплюсовала эти 140 дней больничного по беременности и отсчитала от реального выхода на работу) 01.02.2018 минус 140 дней = 11.09.2017
    Получается со сдвигом мой рабочий год, за время которого положен очередной отпуск — 11.09.2017-10.09.2018??
    Помогите посчитать пожалуйста

    Ответ
  • 17.10.2018 в 21:45

    Помогите пожалуйста с расчетом

    Ответ
    • 24.10.2018 в 12:00

      Татьяна, что-то не так у вас получилось.
      15-16, отгулены 28, так?
      18.03.16-17.03.17, дата окончания изменилась и период стал: 18.03.16-03.08.18, за который положен отпуск, если еще не гуляли. Здесь учитан, как БиР, так и отпуск по уходу.
      04.08.18-03.08.19, следующий.

      Ответ
  • 25.10.2018 в 15:39

    Здравствуйте, помогите, пожалуйста! сотрудница устроена 09.07.2015г., за 09.07.2015-08.07.2016г. — отгуляла 28дней, отпуск по уходу за ребенком 14.05.2017-15.12.2018, сколько дней отпуска у нее есть и какой период отпуска будет после выхода из декрета?

    Ответ
    • 26.10.2018 в 17:20

      Здравствуйте, Екатерина!
      В чем у вас возникла сложность?
      09.07.16-09.02.19, раз она гуляла за 15-16 год, значит еще полный отпуск до февраля 2019.

      Ответ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *