Вопрос:
Здравствуйте, Екатерина!
В отделе кадров работаю недавно, помогите, пожалуйста, рассчитать очередной отпуск перед уходом работника в отпуск по беременности и родам. По расчетам, должна уйти в отпуск по БИР 01.02.2025. Прием 01.10.2022. Отгуляла полностью по 30.09.2024. Можно ей дать полный отпуск в 28 дней за новый период с 01.10.2024 по 30.09.2025 перед отпуском по Бир? Бухгалтерия против. Спасибо.
Ответ:
Отпуск дать обязаны, если она написала об этом заявление. Статья 260 ТК РФ: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».
Новый рабочий период уже начнется, отпуск по беременности и родам попадает на этот период, отказать в предоставлении отпуска нельзя. По факту она «заработает» с учетом БИР, примерно 21 день, и будет «должна» работодателю всего 8 дней. К сожалению, если работница уволится сразу после отпуска по уходу за ребенком, вернуть отпускные за эти 8 дней у работодателя не получится даже через суд.
С уважением,
Екатерина (2KK.info)