Минтруд ответил на вопрос, как подбирать код ОКЗ в ЕФС-1, при этом необходимо учитывать, что при заполнении графы 6 подраздела 1.1 ЕФС-1 следует ориентироваться именно на фактическую работу (трудовую функцию), которую выполняет работник, а не наименование должности работника.
Читать далееЧастью шестой статьи 351.8 ТК РФ установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Читать далееЧастью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Читать далееМинтруд России: оплата наставничества (письмо № 14-3/ООГ-2093 от 23.04.2025)
Читать далееСогласно части четвертой ст. 351.8 ТК РФ размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам организаций, не являющихся государственными и муниципальными учреждениями, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Читать далееСогласно ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). В упомянутой статье не сказано, что работа, подпадающая под это определение, в каких-либо случаях не регулируется положениями трудового законодательства о наставничестве.
Читать далееСогласно части первой статьи 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) наставничество в сфере труда (далее — наставничество) — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Читать далееМинтруд ответил на вопрос, как учитывать нерабочие праздничные дни при расчете среднего заработка работника для выплаты выходного пособия в связи с увольнением по сокращению
Читать далееВопрос: Муж серьезно заболел и после операции оказался в состоянии комы. В больнице ему закрыли больничный, а также присвоили I группу инвалидности. По месту работы мужа жена представила больничный и справку МСЭ об инвалидности I группы. Но в справке не указано, что муж нетрудоспособен. Поскольку муж в коме, он не может выйти на работу и оформить необходимые документы. Вправе ли работодатель уволить мужа без выхода на работу? Если да, то как может быть оформлено увольнение и как можно получить трудовую книжку мужа?
Читать далееРаботница устраивается на новое место работы. По договоренности с новым работодателем со дня выхода на работу (16 ноября) ей оформляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Со следующего дня (17 ноября) она планирует подать заявление о выходе на работу на неполное рабочее время. Работодатель отказывает в таком порядке оформления документов. Имеет ли право работница на трудоустройство, оформление отпуска по уходу за ребенком и выход на неполный рабочий день в такой короткий срок (одним днем)?
Читать далееРазъяснения Минтруда РФ о переводе совместителя в основные работники. Как оформить перевод: доп. соглашение или увольнение? Порядок внесения записей в трудовую книжку и подачи сведений СЗВ-ТД.
Читать далееОбязательна ли выдача расчетного листка при переводе зарплаты на карту? Позиция Минтруда РФ в письме № 14-1/ООГ-8459: разъяснения Трудового кодекса. Ответственность работодателя и порядок оформления.
Читать далееВ соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Читать далееПредупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Читать далее