Фонд пенсионного и социального страхования РФ выпустил письмо № 12-20/43349 от 07.08.2026, в котором он разъяснил, нужно ли оплачивать больничный лист бывшему совместителю, если у него есть основное место работы?
Читать далееЧто касается правила, изложенного в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Читать далееМинтруд ответил на вопрос, как подбирать код ОКЗ в ЕФС-1, при этом необходимо учитывать, что при заполнении графы 6 подраздела 1.1 ЕФС-1 следует ориентироваться именно на фактическую работу (трудовую функцию), которую выполняет работник, а не наименование должности работника.
Читать далееРоструд в письме разъяснил, должен ли работодатель предложить сокращаемому работнику вакантные должности, которые появились во время его отпуска или нет.
Читать далееЧастью шестой статьи 351.8 ТК РФ установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Читать далееРоструд в письме от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1 высказал мнение, к какому же виду выплат относится доплата за наставничество — компенсационным или стимулирующим.
Читать далееМинтруд России: оплата наставничества (письмо № 14-3/ООГ-2093 от 23.04.2025)
Читать далееСогласно части четвертой ст. 351.8 ТК РФ размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам организаций, не являющихся государственными и муниципальными учреждениями, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Читать далееСогласно ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). В упомянутой статье не сказано, что работа, подпадающая под это определение, в каких-либо случаях не регулируется положениями трудового законодательства о наставничестве.
Читать далееСогласно части первой статьи 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) наставничество в сфере труда (далее — наставничество) — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Читать далееМинтруд ответил на вопрос, как учитывать нерабочие праздничные дни при расчете среднего заработка работника для выплаты выходного пособия в связи с увольнением по сокращению
Читать далееВопрос: Муж серьезно заболел и после операции оказался в состоянии комы. В больнице ему закрыли больничный, а также присвоили I группу инвалидности. По месту работы мужа жена представила больничный и справку МСЭ об инвалидности I группы. Но в справке не указано, что муж нетрудоспособен. Поскольку муж в коме, он не может выйти на работу и оформить необходимые документы. Вправе ли работодатель уволить мужа без выхода на работу? Если да, то как может быть оформлено увольнение и как можно получить трудовую книжку мужа?
Читать далееРаботница устраивается на новое место работы. По договоренности с новым работодателем со дня выхода на работу (16 ноября) ей оформляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Со следующего дня (17 ноября) она планирует подать заявление о выходе на работу на неполное рабочее время. Работодатель отказывает в таком порядке оформления документов. Имеет ли право работница на трудоустройство, оформление отпуска по уходу за ребенком и выход на неполный рабочий день в такой короткий срок (одним днем)?
Читать далееМинтруд, в письме от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522, высказывает позицию про продление ежегодного отпуска во время больничного листа по уходу за ребенком.
Читать далееРазъяснения Минтруда РФ о переводе совместителя в основные работники. Как оформить перевод: доп. соглашение или увольнение? Порядок внесения записей в трудовую книжку и подачи сведений СЗВ-ТД.
Читать далееРоструд в письме высказывает позицию про продление срочного трудового договора в случае, если нужно заменить еще одного работника во время ежегодного отпуска.
Читать далееОбязательна ли выдача расчетного листка при переводе зарплаты на карту? Позиция Минтруда РФ в письме № 14-1/ООГ-8459: разъяснения Трудового кодекса. Ответственность работодателя и порядок оформления.
Читать далееВ соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Читать далееПредупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Читать далееВ письме Минтруда 2017 указано про перемещение при вахтовом методе работы, как исправить ошибку в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в ней, продолжительность отпуска при ненормированном рабочем дне, приостановление работы работником, вакантные должности при сокращении штата работников, перевод на постоянную работу.
Читать далееМинтруд РФ в своем письме ответил на вопрос, включаются ли командировочные расходы в расчетный листок или нет.
Читать далееЧто разъяснил Роструд в письме от 18 февраля 2014 г. № ПГ/1204-6-1: применение законодательства о ненормированном рабочем дне на практике, судебная практика.
Читать далее