2KK.info

Были внесены изменения в 55 Постановлений Правительства РФ в части «трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности» (Постановление Правительства РФ от 10.07.2020 г. № 1017).

Все работники, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Новое в профессиональных стандартах в 2016 году. Полная информация с ответами на вопросы.

Женщину уволили за прогул (по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), хотя она до этого подавала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в связи с похоронами. Судя по тексту это был не близкий родственник, т.к. в этом случае, предоставить отпуск – обязанность работодателя (ст. 128 ТК РФ). Минтруд РФ вообще в письме пишет, что подтверждение родства не требуется. Но вернемся к решению суда.
Копия заявления на отпуск была зарегистрирована, но все судебные инстанции встали на сторону работодателя (регистрация не означает, что отпуск был согласован с работодателем). Причем суд «вменил в вину истца» отсутствие оригинала заявления (приказ, кстати, не издавался).

В пункте 5 Положения N 922 перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчета периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт «е» пункта 5 Положения N 922).