Верховный Суд РФ: нельзя взыскать с работника судебные расходы (определение от 06 июля 2020 г.)

Это не первое решение Верховного Суда РФ, в котором он отмечает, что если истец, обратившийся в суд по трудовому спору, проиграет дело, с него нельзя взыскать судебные расходы, в том числе, за проведение почерковедческой экспертизы.

Читать далее

Решение суда от 29.08.2019 г.: отказ в приеме на работу (нарушение срока ответа)

По жалобе работника была проведена прокурорская проверка о нарушении трудового законодательства в школе.
По результатам проверки выяснилось, что на одно из нескольких заявлений, не был дан ответ в течение 7 рабочих дней, как того требует ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Читать далее

Решение суда от 30.04.2020: отказ в приеме на работу (предложение о работе)

Соискатель получил письменное предложение о работе на должность главного бухгалтера, подписанное пятью должностными лицами (генеральным директором, исполнительным директором, директором по персоналу, главным бухгалтером и начальником отдела по подбору персонала). Как вы понимаете, не доверять этому «документу» у лица не было оснований, а зря.

Читать далее

Верховный Суд РФ: увольнение за прогул (определение от 22.06.2020 г.)

Женщину уволили за прогул (по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), хотя она до этого подавала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в связи с похоронами. Судя по тексту это был не близкий родственник, т.к. в этом случае, предоставить отпуск – обязанность работодателя (ст. 128 ТК РФ). Минтруд РФ вообще в письме пишет, что подтверждение родства не требуется. Но вернемся к решению суда.
Копия заявления на отпуск была зарегистрирована, но все судебные инстанции встали на сторону работодателя (регистрация не означает, что отпуск был согласован с работодателем). Причем суд «вменил в вину истца» отсутствие оригинала заявления (приказ, кстати, не издавался).

Читать далее

Решение суда от 24.04.2020: увольнение за прогул (обед прерывает 4-х часовой рабочий день)

Несмотря на то, многие суды отмечают, что обеденный перерыв НЕ прерывает рабочий день, а лишь исключается из него, встречаются также судебные решения с противоположным подходом, где работодатель проигрывает.

Читать далее

Решение суда от 28.01.2020: увольнение за прогул (обед не прерывает 4-часовое отсутствие на работе)

Вы же помните, да? Работника можно уволить за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в

Читать далее

Решение суда от 28.05.2019: увольнение за прогул (обед не прерывает 4-часовое отсутствие на работе)

В данном деле работник – водитель автомобиля. Водитель привез пассажира на место, не став ждать, уехал, да так, что работодатель

Читать далее

Верховный суд РФ: материальная ответственность работника (определение от 27.04.2020 г.)

Заведующего складом привлекли к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (забыл поставить склад на сигнализацию).
Работник внес в кассу организации (в течение нескольких дней) чуть больше 800 тысяч рублей в счет погашения ущерба, и чуть позже подает на работодателя в суд с требованием вернуть денежные средства, как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).

Читать далее

Решение суда от 21.04.2020: зарплата не может быть ниже МРОТ, даже сдельная

Работодатель полгода выплачивал заработную плату работнику (заведующей пекарне) в размере ниже МРОТ. А как мы знаем, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Была проведена прокурорская проверка, которая выявила нарушения, но они не были исправлены. Прокурор обратился в суд с иском (в интересах работника), он, кстати, может это сделать.

Читать далее

Решение суда от 13.02.2020: увольнение работника (п. 5 ч. 1 ст. 81 — неоднократное неисполнение обязанностей)

Довольно длинное судебное решение.
Работодатель уволил работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Читать далее

Решение суда от 20.02.2020: можно уволить, даже если отсутствует условие об испытательном сроке в трудовом договоре!

Если в трудовом договоре работника нет условия об испытании (ст. 70 ТК РФ), но есть в других документах (в заявлении, приказе на прием), а также составлен индивидуальный план, то работника можно уволить в связи с непрохождением «испытательного срока» (ст. 71 ТК РФ).

Читать далее

Решение суда от 28.02.2020: отказ в приеме на работу

Соискатель прошел собеседование в государственном учреждении, написал заявление о приеме на работу, прошел медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование, и ему отказали в приеме на работу, поскольку не соответствует должности лифтера-оператора.

Читать далее

Верховный суд РФ: «несгораемость» отпусков при увольнении (определение от 17.02.2020 г.)

Верховный суд РФ вновь подтвердил «несгораемость» отпусков при увольнении (в указанном деле речь идет о дополнительных отпусках, но можно применять и к ежегодным).
Работодатель заявил о пропуске срока исковой давности в суд, суды с ним согласились, Верховный суд не согласился, сославшись на знаменитое Постановление КС РФ от 25.10.2018 г. № 38-П, также рассматривающий практически тот же вопрос.

Читать далее

Конституционный Суд РФ от 28.11.2019 г.: добавление дополнительных обязанностей в должностную инструкцию

Следовательно, при определении направлений деятельности соответствующих (правовых и технических) инспекций труда установлены самостоятельные (независимые) сферы их ответственности, на основании чего и должны определяться трудовые функции профсоюзных инспекторов. Соответственно, указанные положения не позволяют рассматривать должности (трудовые функции) профсоюзного правового инспектора труда и профсоюзного технического инспектора труда как идентичные (фактически одинаковые).

Читать далее

Решение суда от 10.12.2019: увольнение за прогул (обед не прерывает 4-часовое отсутствие на работе)

Ответчик – РЖД, мне кажется, что их отдел кадров видел все виды увольнений. Если меня читают их представители, отпишитесь, поделитесь

Читать далее

Конституционный Суд РФ от 13.11.2019 г.: размер выходного пособия при увольнении

Меня тоже это всегда удивляло.
Одного работника увольняют в сентябре, другого в конце декабря. Первый работник получит выходное пособие больше, чем второй, потому что у второго выпадает праздничный январь. Где справедливость?
Поэтому Конституционный Суд РФ поставил в прошлом году точку в этом вопросе.

Читать далее

Конституционный Суд РФ от 11.04.2019 г. № 17-П: МРОТ, сверхурочные, праздничные и ночные

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Читать далее

Верховный Суд РФ: МРОТ, районный коэффициент и процентная надбавка (определение от 08.08.2016 г.)

Работникам выплачивали заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, в которую входил оклад, надбавки за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также районный коэффициент и процентная надбавка.
Прокурор обратился в суд в интересах работников, посчитав, что районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться свыше МРОТ. Его поддержала первая и вторая инстанция. Верховный суд не согласился с такой позицией.

Читать далее

Верховный Суд РФ: МРОТ и районный коэффициент (постановление от 07.02.2018 г.)

Работники работали в больнице и получали заработную плату, в размере не менее минимального размера оплаты труда, но уже с учетом районного коэффициента.
Прокурор посчитал, что это неправильно, поэтому в интересах работников обратился в суд.
По мнению прокурора, районный коэффициент следует начислять сверх МРОТ.

Читать далее

Интересное судебное решение

Судебное решение, где работодатель смог доказать отсутствие трудовых отношений с работником, но ему все-таки пришлось заплатить 120 тысяч за проведенную экспертизу трудового договора.

Читать далее

Верховный Суд РФ: увольнение за прогул (определение от 22.04.2019 г.)

Удивляют меня суды. Если закон конкретно «говорит» что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в связи с рождением ребенка, зачем отказывать работнику, приплетая «согласование» данного отпуска с работодателем? Нет там такой обязанности, в случае рождения ребенка (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Читать далее

Конституционный Суд РФ от 19.12.2018 г.: выходные пособия при увольнении

Отсутствие в Трудовом кодексе Российской Федерации соответствующего правового механизма, согласованного с положениями гражданского законодательства о ликвидации юридических лиц, свидетельствует о наличии в правовом регулировании трудовых отношений пробела, приводящего к нарушению права работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, на получение гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия), если на момент приобретения такого права в единый государственный реестр юридических лиц уже были внесены сведения о прекращении организации, с которой они состояли в трудовых отношениях

Читать далее

Конституционный Суд РФ от 07.12.2017 № 38-П: МРОТ, районный коэффициент и процентная надбавка

Работникам муниципальных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляли заработную плату, так, чтобы она составляла не менее минимального размера оплаты труда, но уже с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Таким образом, без компенсационных выплат, заработная плата была меньше МРОТ, что, конечно, работникам не понравилось

Читать далее

Конституционный Суд РФ от 14.11.2018: увольнение работника (профстандарт «Педагога»)

Заявительница по настоящему делу гражданка ФИО оспаривает конституционность статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с которой право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам (часть 1); номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации (часть 2).

Читать далее

Верховный Суд РФ: МРОТ, районный коэффициент и процентная надбавка (определение от 19.09.2016 г.)

Еще одно определение Верховного Суда РФ, который отменил решения предыдущих инстанций, признав законными действия работодателя по включению компенсационных выплат (районного коэффициента и процентных надбавок) в минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Было еще и такое решение (от 08.08.2016 г. N 72-КГ16-4).

Читать далее

Конституционный Суд РФ: «несгораемость» отпусков при увольнении (Постановление от 25.10.2018 г.)

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 года № 38-П наконец-то внесло однозначность в споры о сохранении компенсации за все неиспользуемые отпуска при увольнении работника (они «не сгорают!»). До этого, некоторые суды, а особенно Московский, отличались своеобразностью подхода к данному вопросу.

Читать далее

Конституционный Суд РФ от 29.11.2012 г.: выходные пособия при увольнении

Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Читать далее

Решение суда от 08.12.2016: отказ в приеме на работу инвалида (по квоте)

Соискатель обратился к работодателю по направлению от Центра занятости на квотированное рабочее место, как инвалид. Работодатель отказал в приеме на работу по причине не соответствия квалификационным требованиям, указанным в должностной инструкции и в заявке на квоте.

Читать далее