Судебная практика

Решение суда от 24.04.2020: увольнение за прогул (обед прерывает 4-х часовой рабочий день)

11.06.202022.06.2020 Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев Судебное решение

Несмотря на то, многие суды отмечают, что обеденный перерыв НЕ прерывает рабочий день, а лишь исключается из него, встречаются также судебные решения с противоположным подходом, где работодатель проигрывает.

Судебная практика

Решение суда от 28.01.2020: увольнение за прогул (обед не прерывает 4-часовое отсутствие на работе)

10.06.202022.06.2020 Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев Судебное решение

Вы же помните, да? Работника можно уволить за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в

Судебная практика

Решение суда от 28.05.2019: увольнение за прогул (обед не прерывает 4-часовое отсутствие на работе)

10.06.202022.06.2020 Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев Судебное решение

В данном деле работник – водитель автомобиля. Водитель привез пассажира на место, не став ждать, уехал, да так, что работодатель

Судебная практика

Верховный суд РФ: материальная ответственность работника (определение от 27.04.2020 г.)

15.05.202022.06.2020 Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев Мат. ответственность, Судебное решение

Заведующего складом привлекли к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (забыл поставить склад на сигнализацию).
Работник внес в кассу организации (в течение нескольких дней) чуть больше 800 тысяч рублей в счет погашения ущерба, и чуть позже подает на работодателя в суд с требованием вернуть денежные средства, как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).

Судебная практика

Решение суда от 13.02.2020: увольнение работника (п. 5 ч. 1 ст. 81 — неоднократное неисполнение обязанностей)

01.05.202022.06.2020 Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Судебное решение

Довольно длинное судебное решение.
Работодатель уволил работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Судебная практика

Решение суда от 20.02.2020: можно уволить, даже если отсутствует условие об испытательном сроке в трудовом договоре!

01.04.202022.06.2020 Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев Испытательный срок, Судебное решение

Если в трудовом договоре работника нет условия об испытании (ст. 70 ТК РФ), но есть в других документах (в заявлении, приказе на прием), а также составлен индивидуальный план, то работника можно уволить в связи с непрохождением «испытательного срока» (ст. 71 ТК РФ).

Судебная практика

Верховный суд РФ: «несгораемость» отпусков при увольнении (определение от 17.02.2020 г.)

01.03.202018.06.2020 Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев ВС РФ, Компенсация, отпуск, Судебное решение

Верховный суд РФ вновь подтвердил «несгораемость» отпусков при увольнении (в указанном деле речь идет о дополнительных отпусках, но можно применять и к ежегодным).
Работодатель заявил о пропуске срока исковой давности в суд, суды с ним согласились, Верховный суд не согласился, сославшись на знаменитое Постановление КС РФ от 25.10.2018 г. № 38-П, также рассматривающий практически тот же вопрос.

Судебная практика

Решение суда от 10.12.2019: увольнение за прогул (обед не прерывает 4-часовое отсутствие на работе)

10.01.202022.06.2020 Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев Судебное решение

Ответчик – РЖД, мне кажется, что их отдел кадров видел все виды увольнений. Если меня читают их представители, отпишитесь, поделитесь

Судебная практика

Интересное судебное решение

30.05.201929.11.2019 Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев Судебное решение, Трудовой договор, Экспертиза трудового договора

Судебное решение, где работодатель смог доказать отсутствие трудовых отношений с работником, но ему все-таки пришлось заплатить 120 тысяч за проведенную экспертизу трудового договора.

Судебная практика

Конституционный Суд РФ: «несгораемость» отпусков при увольнении (Постановление от 25.10.2018 г.)

01.01.201918.06.2020 Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев Компенсация, КС РФ, отпуск, Судебное решение

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 года № 38-П наконец-то внесло однозначность в споры о сохранении компенсации за все неиспользуемые отпуска при увольнении работника (они «не сгорают!»). До этого, некоторые суды, а особенно Московский, отличались своеобразностью подхода к данному вопросу.