2KK.info

Кадровая практика

Судебная практика

Судебная практика в России

Судебная практика 

«Написала, чтобы проверить реакцию»: почему Верховный Суд не поверил в добровольность увольнения многодетной матери

Екатерина (2KK.info) 2 комментария ,

По моей логике, вынужденность увольнения (понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию) должно доказываться документами, свидетелями, но не жизненными обстоятельствами самого истца, и его словами, все-таки собственноручное написание заявления по причине «проверить реакцию работодателя» свидетельствует как раз о добровольности. Интересное, конечно, решение

Читать далее
Судебная практика 

Восстановление беременной при увольнении по собственному желанию

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев

Стандартное восстановление беременной сотрудницы на работе после увольнения по собственному желанию, если на день увольнения она находилась в состоянии беременности, о чем узнала уже после увольнения. Правда, здесь, апелляционная инстанция попыталась возразить, но 1КСОЮ оставил все-таки решение суда первой инстанции в силе.

Читать далее
Судебная практика 

Судебная практика: увольнение за прогул (дистанционный характер деятельности)

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев , ,

Я очень люблю анализировать судебную практику за прогул. Сама по себе процедура увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ представляется довольно сложной, т.к. каждый шаг работодателя будет оцениваться в суде. Ни одному нормальному работнику не понравится статья за прогул в трудовой книжке, а значит почти 100% это спор в суде.

Читать далее
Судебная практика 

Судебная практика: нет графика — нет прогула

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев ,

Судебная практика: увольнение за прогул. Истец, работая медицинской сестрой, была уволена за прогул (по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) за отсутствие на рабочем месте в течение 5 рабочих дней подряд. Суд принял во внимание, что работник не была ознакомлена с графиком работы, со временем начала и окончания рабочего дня. А это все-таки стоит делать, если вы увольняете работника за прогул. Более того, сам генеральный директор, вызванный в качестве свидетеля, признал, что никакой график работы не утверждал, соответственно и работник с ним не знакомился.

Читать далее
Судебная практика 

Работодатель проиграл в ВС РФ из-за смс об увольнении

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев ,

Индивидуальный предприниматель, будучи работодателем, выявила недостачу в магазине, о чем сообщила работнику, после которого произошла конфликтная ситуация, в ходе которой работник ушла на больничный, а потом написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Читать далее
Судебная практика 

КС РФ: работодатель подписал соглашение — работодатель платит: итог спора о выплате выходного пособия

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев ,

В августе 2022 года работник была уволена по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). Конкретный размер выходного пособия соглашение не содержало, зато был пункт в трудовом договоре о выплате 3-х месячной заработной платы (в случае расторжения договора по указанному основанию) и подписанный сторонами «график рассрочки платежей задолженности» на сумму более 600 тыс. руб. Работодатель не заплатил, работник обратилась в суд.

Читать далее
Судебная практика 

«Мы вам перезвоним»: как соискатель ждал 8 месяцев и проиграл суд

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев ,

Отказ в приеме на работу – достаточно сложно выиграть в суде гражданину, который решил во что бы ни стало стать работником конкретного работодателя. На моем сайте уже 6 такое решение (смотрите по тегу «отказ в приеме»). В этом случае тоже самое.

Читать далее
Судебная практика 

Можно ли округлить 13,33 дней компенсации отпуска? Позиция суда

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев ,

Очень интересна мотивация работника — пройти три инстанции по вопросу, по которому практика практически идентичная.
Уволенный работник был не согласен с расчетом дней компенсации за неиспользуемый отпуск, а именно что 13,33 дня отпуска (44/12*8-16) нужно было округлить до целого числа, иначе получается дискриминация трудовых прав, поскольку отпуск предоставляется в натуре, а компенсация почему-то с запятыми. Истец, скорее всего, просил округлить в пользу работника, т.е. 14 дней.

Читать далее
Судебная практика 

Верховный Суд РФ: неполное время во время отпуска по уходу за ребенком (определение от 23.07.2020 г.).

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев ,

В период отпуска по уходу за ребенком, женщина (или другое лицо) имеет право одновременно в отпуске работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет (ст. 256 ТК РФ).

Читать далее
Судебная практика 

Верховный Суд РФ: нельзя взыскать с работника судебные расходы

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев , ,

Это не первое решение Верховного Суда РФ, в котором он отмечает, что если истец, обратившийся в суд по трудовому спору, проиграет дело, с него нельзя взыскать судебные расходы, в том числе, за проведение почерковедческой экспертизы.

Читать далее
Судебная практика 

Отказ в приеме на работу: какой срок ответа соискателю?

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев ,

По жалобе работника была проведена прокурорская проверка о нарушении трудового законодательства в школе.
По результатам проверки выяснилось, что на одно из нескольких заявлений, не был дан ответ в течение 7 рабочих дней, как того требует ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Читать далее
Судебная практика 

Отказ в приеме на работу: как предложение о работе с 5-ю подписями не помогло соискателю

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев ,

Соискатель получил письменное предложение о работе на должность главного бухгалтера, подписанное пятью должностными лицами (генеральным директором, исполнительным директором, директором по персоналу, главным бухгалтером и начальником отдела по подбору персонала). Как вы понимаете, не доверять этому «документу» у лица не было оснований, а зря.

Читать далее
Судебная практика 

Верховный Суд РФ: увольнение за прогул (отсутствие оригинала заявления на отпуск)

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев , ,

Женщину уволили за прогул (по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), хотя она до этого подавала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в связи с похоронами. Судя по тексту это был не близкий родственник, т.к. в этом случае, предоставить отпуск – обязанность работодателя (ст. 128 ТК РФ). Минтруд РФ вообще в письме пишет, что подтверждение родства не требуется. Но вернемся к решению суда.
Копия заявления на отпуск была зарегистрирована, но все судебные инстанции встали на сторону работодателя (регистрация не означает, что отпуск был согласован с работодателем). Причем суд «вменил в вину истца» отсутствие оригинала заявления (приказ, кстати, не издавался).

Читать далее
Судебная практика 

Решение суда от 24.04.2020: увольнение за прогул (обед прерывает 4-х часовой рабочий день)

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев

Несмотря на то, многие суды отмечают, что обеденный перерыв НЕ прерывает рабочий день, а лишь исключается из него, встречаются также судебные решения с противоположным подходом, где работодатель проигрывает.

Читать далее
Судебная практика 

Решение суда от 28.01.2020: увольнение за прогул (обед не прерывает 4-часовое отсутствие на работе)

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев

Вы же помните, да? Работника можно уволить за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в

Читать далее
Судебная практика 

Решение суда от 28.05.2019: увольнение за прогул (обед не прерывает 4-часовое отсутствие на работе)

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев

В данном деле работник – водитель автомобиля. Водитель привез пассажира на место, не став ждать, уехал, да так, что работодатель

Читать далее
Судебная практика 

Верховный суд РФ: материальная ответственность работника

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев ,

Заведующего складом привлекли к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (забыл поставить склад на сигнализацию). Работник внес в кассу организации (в течение нескольких дней) чуть больше 800 тысяч рублей в счет погашения ущерба, и чуть позже подает на работодателя в суд с требованием вернуть денежные средства, как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).

Читать далее
Судебная практика 

Решение суда: зарплата не может быть ниже МРОТ, даже сдельная

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев ,

Работодатель полгода выплачивал заработную плату работнику (заведующей пекарне) в размере ниже МРОТ. А как мы знаем, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Была проведена прокурорская проверка, которая выявила нарушения, но они не были исправлены. Прокурор обратился в суд с иском (в интересах работника), он, кстати, может это сделать.

Читать далее
Судебная практика 

Две инструкции — одно увольнение: как работник выиграл 900 тысяч рублей

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев ,

Довольно длинное судебное решение. Работодатель уволил работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Читать далее
Судебная практика 

В трудовом договоре нет испытания? Суд все равно разрешил уволить!

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев ,

Если в трудовом договоре работника нет условия об испытании (ст. 70 ТК РФ), но есть в других документах (в заявлении, приказе на прием), а также составлен индивидуальный план, то работника можно уволить в связи с непрохождением «испытательного срока» (ст. 71 ТК РФ).

Читать далее
Судебная практика 

Отказ в приеме на работу по деловым качествам

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев ,

Соискатель прошел собеседование в государственном учреждении, написал заявление о приеме на работу, прошел медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование, и ему отказали в приеме на работу, поскольку не соответствует должности лифтера-оператора.

Читать далее
Судебная практика 

Верховный суд РФ: «несгораемость» отпусков при увольнении

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев , , ,

Верховный суд РФ вновь подтвердил «несгораемость» отпусков при увольнении (в указанном деле речь идет о дополнительных отпусках, но можно применять и к ежегодным).
Работодатель заявил о пропуске срока исковой давности в суд, суды с ним согласились, Верховный суд не согласился, сославшись на знаменитое Постановление КС РФ от 25.10.2018 г. № 38-П, также рассматривающий практически тот же вопрос.

Читать далее
Судебная практика 

Конституционный Суд РФ от 28.11.2019 г.: добавление дополнительных обязанностей в должностную инструкцию

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев , ,

Следовательно, при определении направлений деятельности соответствующих (правовых и технических) инспекций труда установлены самостоятельные (независимые) сферы их ответственности, на основании чего и должны определяться трудовые функции профсоюзных инспекторов. Соответственно, указанные положения не позволяют рассматривать должности (трудовые функции) профсоюзного правового инспектора труда и профсоюзного технического инспектора труда как идентичные (фактически одинаковые).

Читать далее
Судебная практика 

Решение суда от 10.12.2019: увольнение за прогул (обед не прерывает 4-часовое отсутствие на работе)

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев

Ответчик – РЖД, мне кажется, что их отдел кадров видел все виды увольнений. Если меня читают их представители, отпишитесь, поделитесь

Читать далее
Судебная практика 

Конституционный Суд РФ от 13.11.2019 г.: размер выходного пособия при увольнении

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев , ,

Меня тоже это всегда удивляло.
Одного работника увольняют в сентябре, другого в конце декабря. Первый работник получит выходное пособие больше, чем второй, потому что у второго выпадает праздничный январь. Где справедливость?
Поэтому Конституционный Суд РФ поставил в прошлом году точку в этом вопросе.

Читать далее
Судебная практика 

Конституционный Суд РФ от 11.04.2019 г. № 17-П: МРОТ, сверхурочные, праздничные и ночные

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев , ,

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Читать далее
Судебная практика 

Верховный Суд РФ: МРОТ, районный коэффициент и процентная надбавка (определение от 08.08.2016 г.)

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев , , ,

Работникам выплачивали заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, в которую входил оклад, надбавки за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также районный коэффициент и процентная надбавка.
Прокурор обратился в суд в интересах работников, посчитав, что районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться свыше МРОТ. Его поддержала первая и вторая инстанция. Верховный суд не согласился с такой позицией.

Читать далее
Судебная практика 

Верховный Суд РФ: МРОТ и районный коэффициент (постановление от 07.02.2018 г.)

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев , , ,

Работники работали в больнице и получали заработную плату, в размере не менее минимального размера оплаты труда, но уже с учетом районного коэффициента.
Прокурор посчитал, что это неправильно, поэтому в интересах работников обратился в суд.
По мнению прокурора, районный коэффициент следует начислять сверх МРОТ.

Читать далее
Судебная практика 

Работодатель заплатил 120 тысяч за экспертизу трудового договора

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев , ,

Судебное решение, где работодатель смог доказать отсутствие трудовых отношений с работником, но ему все-таки пришлось заплатить 120 тысяч за проведенную экспертизу трудового договора.

Читать далее
Судебная практика 

Верховный Суд РФ: увольнение за прогул (определение от 22.04.2019 г.)

Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев , ,

Удивляют меня суды. Если закон конкретно «говорит» что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в связи с рождением ребенка, зачем отказывать работнику, приплетая «согласование» данного отпуска с работодателем? Нет там такой обязанности, в случае рождения ребенка (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Читать далее
Копирайт © 2025 2KK.info. Все права защищены. Любое копирование запрещено.