Оплата работы в региональные нерабочие праздничные дни
Разбор обязательного для всех работодателей Постановления Конституционного Суда РФ от 24.09.2026 № 55-П, которое касается оплаты работы в региональные нерабочие праздничные дни
Читать далееСудебная практика
Судебная практика в России
ВС РФ поддержал восстановление беременной женщины после увольнения по собственному желанию
Показательная судебная история. С одной стороны, работодатель прав, когда в суде пытался доказать, что процедура увольнения по собственному желанию в отношении беременной работницы была полностью соблюдена, его позицию в этом вопросе также поддержали апелляционная и кассационная судебные инстанции. С другой стороны, защита беременных женщин всегда должна быть в приоритете у государства, иначе бы это привело бы к ущемлению трудовых прав женщины, подавшей заявление об увольнении по собственному желанию и лишенной возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от увольнения, и, как следствие, к лишению ее средств к существованию, последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат и иных гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин и женщин, имеющих детей. О чем и сказал Верховный суд РФ в определении от 13 апреля 2026 г. № 53-КГ26-1-К8 (первая инстанция, кстати, тоже). Так что была за история?
Читать далее«Написала, чтобы проверить реакцию»: почему Верховный Суд не поверил в добровольность увольнения многодетной матери
По моей логике, вынужденность увольнения (понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию) должно доказываться документами, свидетелями, но не жизненными обстоятельствами самого истца, и его словами, все-таки собственноручное написание заявления по причине «проверить реакцию работодателя» свидетельствует как раз о добровольности. Интересное, конечно, решение
Читать далееВосстановление беременной при увольнении по собственному желанию
Стандартное восстановление беременной сотрудницы на работе после увольнения по собственному желанию, если на день увольнения она находилась в состоянии беременности, о чем узнала уже после увольнения. Правда, здесь, апелляционная инстанция попыталась возразить, но 1КСОЮ оставил все-таки решение суда первой инстанции в силе.
Читать далееСудебная практика: увольнение за прогул (дистанционный характер деятельности)
Я очень люблю анализировать судебную практику за прогул. Сама по себе процедура увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ представляется довольно сложной, т.к. каждый шаг работодателя будет оцениваться в суде. Ни одному нормальному работнику не понравится статья за прогул в трудовой книжке, а значит почти 100% это спор в суде.
Читать далееСудебная практика: нет графика — нет прогула
Судебная практика: увольнение за прогул. Истец, работая медицинской сестрой, была уволена за прогул (по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) за отсутствие на рабочем месте в течение 5 рабочих дней подряд. Суд принял во внимание, что работник не была ознакомлена с графиком работы, со временем начала и окончания рабочего дня. А это все-таки стоит делать, если вы увольняете работника за прогул. Более того, сам генеральный директор, вызванный в качестве свидетеля, признал, что никакой график работы не утверждал, соответственно и работник с ним не знакомился.
Читать далееРаботодатель проиграл в ВС РФ из-за смс об увольнении
Индивидуальный предприниматель, будучи работодателем, выявила недостачу в магазине, о чем сообщила работнику, после которого произошла конфликтная ситуация, в ходе которой работник ушла на больничный, а потом написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Читать далееКС РФ: работодатель подписал соглашение — работодатель платит: итог спора о выплате выходного пособия
В августе 2022 года работник была уволена по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). Конкретный размер выходного пособия соглашение не содержало, зато был пункт в трудовом договоре о выплате 3-х месячной заработной платы (в случае расторжения договора по указанному основанию) и подписанный сторонами «график рассрочки платежей задолженности» на сумму более 600 тыс. руб. Работодатель не заплатил, работник обратилась в суд.
Читать далее«Мы вам перезвоним»: как соискатель ждал 8 месяцев и проиграл суд
Отказ в приеме на работу – достаточно сложно выиграть в суде гражданину, который решил во что бы ни стало стать работником конкретного работодателя. На моем сайте уже 6 такое решение (смотрите по тегу «отказ в приеме»). В этом случае тоже самое.
Читать далееМожно ли округлить 13,33 дней компенсации отпуска? Позиция суда
Очень интересна мотивация работника — пройти три инстанции по вопросу, по которому практика практически идентичная.
Уволенный работник был не согласен с расчетом дней компенсации за неиспользуемый отпуск, а именно что 13,33 дня отпуска (44/12*8-16) нужно было округлить до целого числа, иначе получается дискриминация трудовых прав, поскольку отпуск предоставляется в натуре, а компенсация почему-то с запятыми. Истец, скорее всего, просил округлить в пользу работника, т.е. 14 дней.
Верховный Суд РФ: неполное время во время отпуска по уходу за ребенком (определение от 23.07.2020 г.).
В период отпуска по уходу за ребенком, женщина (или другое лицо) имеет право одновременно в отпуске работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет (ст. 256 ТК РФ).
Читать далееВерховный Суд РФ: нельзя взыскать с работника судебные расходы
Это не первое решение Верховного Суда РФ, в котором он отмечает, что если истец, обратившийся в суд по трудовому спору, проиграет дело, с него нельзя взыскать судебные расходы, в том числе, за проведение почерковедческой экспертизы.
Читать далееОтказ в приеме на работу: какой срок ответа соискателю?
По жалобе работника была проведена прокурорская проверка о нарушении трудового законодательства в школе.
По результатам проверки выяснилось, что на одно из нескольких заявлений, не был дан ответ в течение 7 рабочих дней, как того требует ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ.
Отказ в приеме на работу: как предложение о работе с 5-ю подписями не помогло соискателю
Соискатель получил письменное предложение о работе на должность главного бухгалтера, подписанное пятью должностными лицами (генеральным директором, исполнительным директором, директором по персоналу, главным бухгалтером и начальником отдела по подбору персонала). Как вы понимаете, не доверять этому «документу» у лица не было оснований, а зря.
Читать далееВерховный Суд РФ: увольнение за прогул (отсутствие оригинала заявления на отпуск)
Женщину уволили за прогул (по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), хотя она до этого подавала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в связи с похоронами. Судя по тексту это был не близкий родственник, т.к. в этом случае, предоставить отпуск – обязанность работодателя (ст. 128 ТК РФ). Минтруд РФ вообще в письме пишет, что подтверждение родства не требуется. Но вернемся к решению суда.
Копия заявления на отпуск была зарегистрирована, но все судебные инстанции встали на сторону работодателя (регистрация не означает, что отпуск был согласован с работодателем). Причем суд «вменил в вину истца» отсутствие оригинала заявления (приказ, кстати, не издавался).
Решение суда от 24.04.2020: увольнение за прогул (обед прерывает 4-х часовой рабочий день)
Несмотря на то, многие суды отмечают, что обеденный перерыв НЕ прерывает рабочий день, а лишь исключается из него, встречаются также судебные решения с противоположным подходом, где работодатель проигрывает.
Читать далееРешение суда от 28.01.2020: увольнение за прогул (обед не прерывает 4-часовое отсутствие на работе)
Вы же помните, да? Работника можно уволить за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в
Читать далееРешение суда от 28.05.2019: увольнение за прогул (обед не прерывает 4-часовое отсутствие на работе)
В данном деле работник – водитель автомобиля. Водитель привез пассажира на место, не став ждать, уехал, да так, что работодатель
Читать далееВерховный суд РФ: материальная ответственность работника
Заведующего складом привлекли к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (забыл поставить склад на сигнализацию). Работник внес в кассу организации (в течение нескольких дней) чуть больше 800 тысяч рублей в счет погашения ущерба, и чуть позже подает на работодателя в суд с требованием вернуть денежные средства, как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).
Читать далееРешение суда: зарплата не может быть ниже МРОТ, даже сдельная
Работодатель полгода выплачивал заработную плату работнику (заведующей пекарне) в размере ниже МРОТ. А как мы знаем, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Была проведена прокурорская проверка, которая выявила нарушения, но они не были исправлены. Прокурор обратился в суд с иском (в интересах работника), он, кстати, может это сделать.
Две инструкции — одно увольнение: как работник выиграл 900 тысяч рублей
Довольно длинное судебное решение. Работодатель уволил работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Читать далееВ трудовом договоре нет испытания? Суд все равно разрешил уволить!
Если в трудовом договоре работника нет условия об испытании (ст. 70 ТК РФ), но есть в других документах (в заявлении, приказе на прием), а также составлен индивидуальный план, то работника можно уволить в связи с непрохождением «испытательного срока» (ст. 71 ТК РФ).
Читать далееОтказ в приеме на работу по деловым качествам
Соискатель прошел собеседование в государственном учреждении, написал заявление о приеме на работу, прошел медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование, и ему отказали в приеме на работу, поскольку не соответствует должности лифтера-оператора.
Читать далееВерховный суд РФ: «несгораемость» отпусков при увольнении
Верховный суд РФ вновь подтвердил «несгораемость» отпусков при увольнении (в указанном деле речь идет о дополнительных отпусках, но можно применять и к ежегодным).
Работодатель заявил о пропуске срока исковой давности в суд, суды с ним согласились, Верховный суд не согласился, сославшись на знаменитое Постановление КС РФ от 25.10.2018 г. № 38-П, также рассматривающий практически тот же вопрос.
Конституционный Суд РФ от 28.11.2019 г.: добавление дополнительных обязанностей в должностную инструкцию
Следовательно, при определении направлений деятельности соответствующих (правовых и технических) инспекций труда установлены самостоятельные (независимые) сферы их ответственности, на основании чего и должны определяться трудовые функции профсоюзных инспекторов. Соответственно, указанные положения не позволяют рассматривать должности (трудовые функции) профсоюзного правового инспектора труда и профсоюзного технического инспектора труда как идентичные (фактически одинаковые).
Читать далееРешение суда от 10.12.2019: увольнение за прогул (обед не прерывает 4-часовое отсутствие на работе)
Ответчик – РЖД, мне кажется, что их отдел кадров видел все виды увольнений. Если меня читают их представители, отпишитесь, поделитесь
Читать далееКонституционный Суд РФ от 13.11.2019 г.: размер выходного пособия при увольнении
Меня тоже это всегда удивляло.
Одного работника увольняют в сентябре, другого в конце декабря. Первый работник получит выходное пособие больше, чем второй, потому что у второго выпадает праздничный январь. Где справедливость?
Поэтому Конституционный Суд РФ поставил в прошлом году точку в этом вопросе.
Конституционный Суд РФ от 11.04.2019 г. № 17-П: МРОТ, сверхурочные, праздничные и ночные
Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.
Читать далееВерховный Суд РФ: МРОТ, районный коэффициент и процентная надбавка (определение от 08.08.2016 г.)
Работникам выплачивали заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, в которую входил оклад, надбавки за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также районный коэффициент и процентная надбавка.
Прокурор обратился в суд в интересах работников, посчитав, что районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться свыше МРОТ. Его поддержала первая и вторая инстанция. Верховный суд не согласился с такой позицией.
Верховный Суд РФ: МРОТ и районный коэффициент (постановление от 07.02.2018 г.)
Работники работали в больнице и получали заработную плату, в размере не менее минимального размера оплаты труда, но уже с учетом районного коэффициента.
Прокурор посчитал, что это неправильно, поэтому в интересах работников обратился в суд.
По мнению прокурора, районный коэффициент следует начислять сверх МРОТ.