Судебная практика

Конституционный Суд РФ от 19.12.2018 г.: выходные пособия при увольнении

14.04.201926.07.2020 Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев Выходное пособие, КС РФ, Судебное решение

Отсутствие в Трудовом кодексе Российской Федерации соответствующего правового механизма, согласованного с положениями гражданского законодательства о ликвидации юридических лиц, свидетельствует о наличии в правовом регулировании трудовых отношений пробела, приводящего к нарушению права работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, на получение гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия), если на момент приобретения такого права в единый государственный реестр юридических лиц уже были внесены сведения о прекращении организации, с которой они состояли в трудовых отношениях

Судебная практика

Конституционный Суд РФ от 07.12.2017 № 38-П: МРОТ, районный коэффициент и процентная надбавка

07.04.201907.08.2020 Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев Крайний Север, КС РФ, МРОТ, Судебное решение

Работникам муниципальных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляли заработную плату, так, чтобы она составляла не менее минимального размера оплаты труда, но уже с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Таким образом, без компенсационных выплат, заработная плата была меньше МРОТ, что, конечно, работникам не понравилось

Судебная практика

Конституционный Суд РФ от 14.11.2018: увольнение работника (профстандарт «Педагога»)

13.03.201914.07.2020 Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев КС РФ, Судебное решение

Заявительница по настоящему делу гражданка ФИО оспаривает конституционность статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с которой право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам (часть 1); номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации (часть 2).

Судебная практика

Верховный Суд РФ: МРОТ, районный коэффициент и процентная надбавка (определение от 19.09.2016 г.)

07.02.201907.08.2020 Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев ВС РФ, Крайний Север, МРОТ, Судебное решение

Еще одно определение Верховного Суда РФ, который отменил решения предыдущих инстанций, признав законными действия работодателя по включению компенсационных выплат (районного коэффициента и процентных надбавок) в минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Было еще и такое решение (от 08.08.2016 г. N 72-КГ16-4).

Судебная практика

Конституционный Суд РФ от 28.02.2017 г.: неполное время во время отпуска по уходу за ребенком (определение № 329-О).

01.02.201913.04.2021 Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев КС РФ, Судебное решение

Напомню, что в период отпуска по уходу за ребенком, женщина (или другое лицо) имеет право одновременно в отпуске работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет (ст. 256 ТК РФ).

Судебная практика

Конституционный Суд РФ: «несгораемость» отпусков при увольнении (Постановление от 25.10.2018 № 38-П)

01.01.201904.10.2025 Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев Компенсация, КС РФ, отпуск, Судебное решение

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 года № 38-П наконец-то внесло однозначность в споры о сохранении компенсации за все неиспользуемые отпуска при увольнении работника (они «не сгорают!»). До этого, некоторые суды, а особенно Московский, отличались своеобразностью подхода к данному вопросу.

Судебная практика

Конституционный Суд РФ от 29.11.2012 г.: выходные пособия при увольнении

14.07.201805.10.2025 Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев Выходное пособие, КС РФ, Судебное решение

Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Судебная практика

Отказ в приеме на работу по деловым качествам, даже если это инвалид

01.05.201804.10.2025 Екатерина (2KK.info) 0 Комментариев Квота, Отказ в приеме, Судебное решение

Соискатель обратился к работодателю по направлению от Центра занятости на квотированное рабочее место, как инвалид. Работодатель отказал в приеме на работу по причине не соответствия квалификационным требованиям, указанным в должностной инструкции и в заявке на квоте.