Судебная практика в России
Удивляют меня суды. Если закон конкретно «говорит» что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в связи с рождением ребенка, зачем отказывать работнику, приплетая «согласование» данного отпуска с работодателем? Нет там такой обязанности, в случае рождения ребенка (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Читать далееОтсутствие в Трудовом кодексе Российской Федерации соответствующего правового механизма, согласованного с положениями гражданского законодательства о ликвидации юридических лиц, свидетельствует о наличии в правовом регулировании трудовых отношений пробела, приводящего к нарушению права работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, на получение гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия), если на момент приобретения такого права в единый государственный реестр юридических лиц уже были внесены сведения о прекращении организации, с которой они состояли в трудовых отношениях
Читать далееРаботникам муниципальных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляли заработную плату, так, чтобы она составляла не менее минимального размера оплаты труда, но уже с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Таким образом, без компенсационных выплат, заработная плата была меньше МРОТ, что, конечно, работникам не понравилось
Читать далееЗаявительница по настоящему делу гражданка ФИО оспаривает конституционность статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с которой право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам (часть 1); номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации (часть 2).
Читать далееЕще одно определение Верховного Суда РФ, который отменил решения предыдущих инстанций, признав законными действия работодателя по включению компенсационных выплат (районного коэффициента и процентных надбавок) в минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Было еще и такое решение (от 08.08.2016 г. N 72-КГ16-4).
Читать далееНапомню, что в период отпуска по уходу за ребенком, женщина (или другое лицо) имеет право одновременно в отпуске работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет (ст. 256 ТК РФ).
Читать далееПостановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 года № 38-П наконец-то внесло однозначность в споры о сохранении компенсации за все неиспользуемые отпуска при увольнении работника (они «не сгорают!»). До этого, некоторые суды, а особенно Московский, отличались своеобразностью подхода к данному вопросу.
Читать далееТаким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.
Читать далееСоискатель обратился к работодателю по направлению от Центра занятости на квотированное рабочее место, как инвалид. Работодатель отказал в приеме на работу по причине не соответствия квалификационным требованиям, указанным в должностной инструкции и в заявке на квоте.
Читать далее