В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты РФ, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством РФ (п. 5.16).
В соответствии с Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Роструд РФ осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (п. 5.5.4).
СОДЕРЖАНИЕ:
Коронавирус Ковид 19
Отчет СЗВ-ТД (электронные трудовые книжки)
Запись в трудовой книжке
Отпуска
Ненормированный рабочий день
Прием на работу (все о трудовом договоре, его продлении, спецоценка и т.д.)
Заработная плата (премия, доплата, компенсация, индексация)
Расчетный листок
Увольнение с работы
Профстандарты
Унифицированные формы
Разное
Письма Минтруда РФ и Роструда РФ не являются нормативно-правовыми актами, а это значит, не являются обязательными для трудовых инспекций или судов.
Но на практике, на них ссылаются, и ссылаться будут, т.к. они могут стать дополнительным подтверждением своей позиции.
Коронавирус Ковид 19 (COVID-19)
Письмо Роструда РФ от 20 июля 2020 г. N ТЗ/3780-6-1 (исчисление среднего заработка за период нерабочих дней, в связи с коронавирусом);
Письмо Минтруда России от 18.05.2020 г. № 14-1/В-585 (расчет среднего заработка из-за «ковидных» нерабочих дней);
Письмо Минтруда России от 18.05.2020 г. № 14-1/В-585 (о порядке исчисления среднего заработка из-за «ковидных» нерабочих днях);
Информация Федеральной службы по труду и занятости от 13 апреля 2020 г. «Перечень наиболее часто поступающих вопросов на горячую линию, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции».
Отчет СЗВ-ТД (электронные трудовые книжки)
Письмо Минтруда России от 12.08.2020 № 14-2/ООГ-12933 (день выдачи бумажной трудовой книжки при выборе «электронной»);
Письмо Минтруда России от 16.06.2020 г. № 14-2/ООГ-8465 (о выдаче формы СТД-Р работнику, который выбрал ведение бумажной трудовой книжки);
Письмо Минтруда России от 25.03.2020 г. № 14-2/В-308 (совместительство в СЗВ-ТД);
Письмо Минтруда России от 24.03.2020 г. № 14-2/В-293 (об отчете СЗВ-ТД на единственного участника ООО — генерального директора);
Письмо Минтруда России от 13.03.2020 г. № 14-2/В-260 (о сроке выдаче бумажной трудовой книжки на руки);
Письмо ПФР от 05.03.2020 г. № 6181-19/10665-20 (совместители в СЗВ-ТД);
Письмо Минтруда России от 11 февраля 2020 г. N 14-2/В-141 (отсутствие заявления работника на 31.12.2020 г.);
Письмо Минтруда России от 05.02.2020 г. № 14-2/В-111 (нужно ли переносить все записи из трудовой книжки в отчет СВЗ-ТД или нет?).
Запись в трудовой книжке
Письмо Минтруда РФ от 30.11.2020 № 14-2/ООГ-17410 (пустые строки в трудовой книжке между записями);
Письмо ГИТ г. Москвы от 22.04.2020 г. № ПГ/09316/10-1372/05/18-1193 (совместительство стало основной работой);
Письмо Минтруда России от 16.03.2020 г. № 14-2/В-267 (заверение записи в трудовой книжке при выборе «электронной трудовой книжки»);
Письмо Минтруда России от 12.02.2020 г. № 14-2/В-150 (запись в ТК при выборе «электронной трудовой книжки»);
Письмо Минтруда России от 01.11.2018 г. N 14-0/В-868 (дописывание пропущенной буквы в названии организации в трудовой книжке);
Письмо Роструда РФ от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 (совместительство стало основной работой).
Отпуска
Письмо Минтруда РФ от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18043 (неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком);
Письмо Митруда РФ от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846 (ознакомление с графиком отпусков);
Письмо Минтруда России от 17 июня 2020 г. N 14-2/ООГ-8522 (о продлении отпуска, в связи с больничным листом по уходу за ребенком);
Письмо ГИТ г. Москвы от 04.06.2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299 (об исчислении стажа, дающего право на ежегодный отпуск, и о заполнении приказа по форме N Т-6);
Письмо Минтруда России от 27.02.2020 г. N 14-2/ООГ-1439 (о предоставлении отпуска «льготным» категориям работников в удобное время);
Письмо Минтруда РФ от 31.10.2019 №14-2/ООГ-8456 (отпуск в удобное время менее чем за 3 дня);
Письмо Минтруда РФ от 03.10.2019 №14-2/ООГ-7286 (отзыв работника из отпуска);
Письмо Минтруда России от 30.08.2019 г. № 14-2/ООГ-6315 (отпуск без сохранения заработной платы);
Письмо Минтруда России от 20.11.2018 г. N 14-2/ООГ-9211 (о порядке предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, в том числе за первый год работы);
Письмо Минтруда России от 25.10.2018 г. № 14-2/ООГ-8519 (о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком);
Письмо Минтруда России от 08.12.2017 г. № 14-2/ООГ-9399 (о дате утверждения графика отпусков);
Письмо Роструда РФ от 23.06.2006 № 947-6 (удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска).
Ненормированный рабочий день
Письмо Минтруда России от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 (о порядке привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день);
Письмо Роструда РФ от 18.02.2014 г. № ПГ/1204-6-1 (о ненормированном рабочем дне).
Прием на работу (все о трудовом договоре, его продлении, спецоценка и т.д.)
Письмо Роструда РФ от 18 июня 2020 г. N ПГ/30985-03-3 (вводный инструктаж при приеме);
Письмо Минтруда России от 28 апреля 2020 г. N 14-2/В-519 (нумерация трудового договора);
Письмо Минтруда России от 23 января 2017 г. N 15-1/ООГ-169 (спецоценка на вновь организованном рабочем месте);
Письмо Минтруда России 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516 (условия труда в трудовом договоре после проведения спецоценки);
Письмо Роструда РФ от 20 ноября 2015 N 2628-6-1 (условия труда в трудовом договоре работника);
Письмо Роструда РФ от 31 октября 2007 г. N 4413-6 («продление» срочного трудового договора).
Заработная плата (премия, доплата,компенсация,индексация)
Письмо Минпросвещения России от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 (доплата (компенсация) за классное руководство);
Письмо Роструда РФ от 19 мая 2020 г. N ПГ/24272-6-1 (штраф за отсутствие индексации заработной платы);
Письмо Минтруда России от 16.04.2020 г. № 14-1/В-424 (начисление районных коэффициентов и процентных надбавок);
Письмо ГИТ г. Москвы от 26.02.2020 г. № 77/7-5692-20-ОБ (о не начислении премии);
Письмо Минтруда России от 14 марта 2018 г. N 14-1/ООГ-1874 (о лишении (уменьшении) премии);
Письмо Минтруда России от 26.12.2017 г. № 14-3/В-1135 (штраф за не индексацию заработной платы).
Расчетный листок
Письмо Минтруда России от 23.10.2018 г. № 14-1/ООГ-8459 (о получении расчетного листка, его форме (бумажной или электронной), об установлении порядка выдачи);
Письмо Минтруда России от 21.02.2017 г. № 14-1/ООГ-1560 (о выдаче расчетного листка и установлении его формы);
Письмо Минтруда России от 26.02.2016 г. № 14-2/В-154 (командировочные не включаются в расчетный листок).
Увольнение с работы
Письмо Минтруда РФ от 10.12.2020 г. № 14-2/ООГ-178943 (увольнение работника с 1 группой инвалидности);
Письмо Минтруда РФ от 13.08.2020 № 14-2/ООГ-12996 (увольнение временного работника);
Письмо Минтруда России от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773 (заявление на увольнение в электронном виде);
Письмо Митруда РФ от 03.08.2018 № 14-1/ООГ-6309 (выплаты при увольнении, сокращение совместителя);
Письмо Роструда от 22.08.2017 № ТЗ/4546-6-1 (день увольнения);
Письмо Роструда РФ от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1 (увольнение по собственному желанию);
Письмо Роструда РФ от 05.09.2006 г. № 1551-6 (увольнение по собственному желанию);
Письмо Минздрава России от 07.12.2005 г. № 4334-17 (округление компенсации за неиспользованный отпуск)
Профстандарты
Письмо Минобрнауки России от 13 октября 2016 г. N НТ-1295/12 (профессиональные стандарты в бюджетных организациях);
Письмо Минтруда России от 22 апреля 2016 года N 14-3/В-381 (о профессиональных стандартах);
Информация Минфина России от 04.12.2012 г. № ПЗ-10/2012 (об отмене унифицированных форм).
Унифицированные формы
Письмо Митруда от 14.05.2013 № 14-1/3030785-2617 (обязательность унифицированных форм);
Письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1 (обязательность унифицированных форм);
Письмо Роструда от 23.01.2013 № ПГ/10659-6-1 (о заполнении личной карточки работника);
Письмо Роструда от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1 (обязательность унифицированных форм).
Разное
Письмо Митруда РФ от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14220 (использование дней диспансеризации);
Письмо Минтруда РФ от 02.09.2020 № N 14-2/ООГ-14195 (предоставление дней диспансеризации);
Письмо Минтруда РФ от 04.08.2020 № МН-5/7147 (освобождение от работы в связи с прохождением диспансеризации);
Письмо Минтруда РФ от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979 (перенос 31.12.2020 г.);
Письмо Минтруда России от 25 сентября 2019 г. N 14-2/ООГ-6492 (о сроке оплаты дней диспансеризации);
Письмо Минтруда РФ от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375 (выплата заработной платы, расчетный листок, простой);
Письмо Минтруда России от 05.03.2018 г. № 14-2/В-149 (командировка совместителя, уведомление беременной о сокращении, сверхурочная работа по инициативе работника);
Письмо Минтруда России от 18.08.2017 г. № 14-2/В-761 (перемещение на вахте, отпуск при ненормированном рабочем дне, вакансия при сокращении, увольнение переводом, приостановление работы в связи с невыплатой з/п, исправление в книгах по учету бланков ТК и учету движения ТК);
Письмо Роструда РФ от 31.10.2007 № 4412-6 (должностная инструкция).