Решение суда от 24.04.2020: увольнение за прогул (обед прерывает 4-х часовой рабочий день)

Несмотря на то, многие суды отмечают, что обеденный перерыв НЕ прерывает рабочий день, а лишь исключается из него, встречаются также судебные решения с противоположным подходом, где работодатель проигрывает.

Читать далее

Решение суда от 28.01.2020: увольнение за прогул (обед не прерывает 4-часовое отсутствие на работе)

Вы же помните, да? Работника можно уволить за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в

Читать далее

Решение суда от 28.05.2019: увольнение за прогул (обед не прерывает 4-часовое отсутствие на работе)

В данном деле работник – водитель автомобиля. Водитель привез пассажира на место, не став ждать, уехал, да так, что работодатель

Читать далее

Верховный суд РФ: материальная ответственность работника (определение от 27.04.2020 г.)

Заведующего складом привлекли к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (забыл поставить склад на сигнализацию).
Работник внес в кассу организации (в течение нескольких дней) чуть больше 800 тысяч рублей в счет погашения ущерба, и чуть позже подает на работодателя в суд с требованием вернуть денежные средства, как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).

Читать далее

Решение суда от 13.02.2020: увольнение работника (п. 5 ч. 1 ст. 81 — неоднократное неисполнение обязанностей)

Довольно длинное судебное решение.
Работодатель уволил работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Читать далее

Решение суда от 20.02.2020: можно уволить, даже если отсутствует условие об испытательном сроке в трудовом договоре!

Если в трудовом договоре работника нет условия об испытании (ст. 70 ТК РФ), но есть в других документах (в заявлении, приказе на прием), а также составлен индивидуальный план, то работника можно уволить в связи с непрохождением «испытательного срока» (ст. 71 ТК РФ).

Читать далее

Верховный суд РФ: «несгораемость» отпусков при увольнении (определение от 17.02.2020 г.)

Верховный суд РФ вновь подтвердил «несгораемость» отпусков при увольнении (в указанном деле речь идет о дополнительных отпусках, но можно применять и к ежегодным).
Работодатель заявил о пропуске срока исковой давности в суд, суды с ним согласились, Верховный суд не согласился, сославшись на знаменитое Постановление КС РФ от 25.10.2018 г. № 38-П, также рассматривающий практически тот же вопрос.

Читать далее

Решение суда от 10.12.2019: увольнение за прогул (обед не прерывает 4-часовое отсутствие на работе)

Ответчик – РЖД, мне кажется, что их отдел кадров видел все виды увольнений. Если меня читают их представители, отпишитесь, поделитесь

Читать далее

Интересное судебное решение

Судебное решение, где работодатель смог доказать отсутствие трудовых отношений с работником, но ему все-таки пришлось заплатить 120 тысяч за проведенную экспертизу трудового договора.

Читать далее

Конституционный Суд РФ: «несгораемость» отпусков при увольнении (Постановление от 25.10.2018 г.)

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 года № 38-П наконец-то внесло однозначность в споры о сохранении компенсации за все неиспользуемые отпуска при увольнении работника (они «не сгорают!»). До этого, некоторые суды, а особенно Московский, отличались своеобразностью подхода к данному вопросу.

Читать далее