Оплата работы в региональные нерабочие праздничные дни
Разбор обязательного для всех работодателей Постановления Конституционного Суда РФ от 24.09.2026 № 55-П, которое касается оплаты работы в региональные нерабочие праздничные дни
Читать далееДокументы
Все о кадровых документах: трудовые договора, книжки, ВТР и многое другое. Разбор ошибок, их описание. Также, здесь можно скачать различные документы, бланки, образцы, необходимые для работы кадрового сотрудника.
Оплата больничного листа уволенному совместителю
Фонд пенсионного и социального страхования РФ выпустил письмо № 12-20/43349 от 07.08.2026, в котором он разъяснил, нужно ли оплачивать больничный лист бывшему совместителю, если у него есть основное место работы?
Читать далееВС РФ поддержал восстановление беременной женщины после увольнения по собственному желанию
Показательная судебная история. С одной стороны, работодатель прав, когда в суде пытался доказать, что процедура увольнения по собственному желанию в отношении беременной работницы была полностью соблюдена, его позицию в этом вопросе также поддержали апелляционная и кассационная судебные инстанции. С другой стороны, защита беременных женщин всегда должна быть в приоритете у государства, иначе бы это привело бы к ущемлению трудовых прав женщины, подавшей заявление об увольнении по собственному желанию и лишенной возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от увольнения, и, как следствие, к лишению ее средств к существованию, последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат и иных гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин и женщин, имеющих детей. О чем и сказал Верховный суд РФ в определении от 13 апреля 2026 г. № 53-КГ26-1-К8 (первая инстанция, кстати, тоже). Так что была за история?
Читать далееРоструд РФ: увольнение по собственному желанию в период нетрудоспособности (письмо № ПГ/17926-6-1 от 16.09.2024)
Что касается правила, изложенного в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Читать далее«Написала, чтобы проверить реакцию»: почему Верховный Суд не поверил в добровольность увольнения многодетной матери
По моей логике, вынужденность увольнения (понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию) должно доказываться документами, свидетелями, но не жизненными обстоятельствами самого истца, и его словами, все-таки собственноручное написание заявления по причине «проверить реакцию работодателя» свидетельствует как раз о добровольности. Интересное, конечно, решение
Читать далееВосстановление беременной при увольнении по собственному желанию
Стандартное восстановление беременной сотрудницы на работе после увольнения по собственному желанию, если на день увольнения она находилась в состоянии беременности, о чем узнала уже после увольнения. Правда, здесь, апелляционная инстанция попыталась возразить, но 1КСОЮ оставил все-таки решение суда первой инстанции в силе.
Читать далееПисьмо Минтруда РФ от 19.08.2025 № 14-2/ООГ-3786 (код ОКЗ в ЕФС-1)
Минтруд ответил на вопрос, как подбирать код ОКЗ в ЕФС-1, при этом необходимо учитывать, что при заполнении графы 6 подраздела 1.1 ЕФС-1 следует ориентироваться именно на фактическую работу (трудовую функцию), которую выполняет работник, а не наименование должности работника.
Читать далееСудебная практика: увольнение за прогул (дистанционный характер деятельности)
Я очень люблю анализировать судебную практику за прогул. Сама по себе процедура увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ представляется довольно сложной, т.к. каждый шаг работодателя будет оцениваться в суде. Ни одному нормальному работнику не понравится статья за прогул в трудовой книжке, а значит почти 100% это спор в суде.
Читать далееСудебная практика: нет графика — нет прогула
Судебная практика: увольнение за прогул. Истец, работая медицинской сестрой, была уволена за прогул (по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) за отсутствие на рабочем месте в течение 5 рабочих дней подряд. Суд принял во внимание, что работник не была ознакомлена с графиком работы, со временем начала и окончания рабочего дня. А это все-таки стоит делать, если вы увольняете работника за прогул. Более того, сам генеральный директор, вызванный в качестве свидетеля, признал, что никакой график работы не утверждал, соответственно и работник с ним не знакомился.
Читать далееПисьмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1 (вакантные должности при сокращении)
Роструд в письме разъяснил, должен ли работодатель предложить сокращаемому работнику вакантные должности, которые появились во время его отпуска или нет.
Читать далееРоструд РФ: отказ работника от наставничества (письмо № ПГ/08577-6-1 от 07.05.2025)
Частью шестой статьи 351.8 ТК РФ установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Читать далееПисьмо Роструда № ПГ/08383-6-1 от 06.05.2025 (доплата за наставничество)
Роструд в письме от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1 высказал мнение, к какому же виду выплат относится доплата за наставничество — компенсационным или стимулирующим.
Читать далееМинтруд России: оплата наставничества (письмо № 14-3/ООГ-2093 от 23.04.2025)
Минтруд России: оплата наставничества (письмо № 14-3/ООГ-2093 от 23.04.2025)
Читать далееРоструд РФ: Об установлении размеров и условий осуществления выплат за наставничество (письмо № ПГ/08382-6-1 от 07.05.2025)
Согласно части четвертой ст. 351.8 ТК РФ размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам организаций, не являющихся государственными и муниципальными учреждениями, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Читать далееРоструд РФ: функция наставничества в обязанностях работника (письмо № ПГ/08381-6-1 от 07.05.2025)
Согласно ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). В упомянутой статье не сказано, что работа, подпадающая под это определение, в каких-либо случаях не регулируется положениями трудового законодательства о наставничестве.
Читать далееРоструд: оформление наставничества (письмо № ПГ/08518-6-1 от 06.05.2025)
Согласно части первой статьи 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) наставничество в сфере труда (далее — наставничество) — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Читать далееРаботодатель проиграл в ВС РФ из-за смс об увольнении
Индивидуальный предприниматель, будучи работодателем, выявила недостачу в магазине, о чем сообщила работнику, после которого произошла конфликтная ситуация, в ходе которой работник ушла на больничный, а потом написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Читать далееКС РФ: работодатель подписал соглашение — работодатель платит: итог спора о выплате выходного пособия
В августе 2022 года работник была уволена по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). Конкретный размер выходного пособия соглашение не содержало, зато был пункт в трудовом договоре о выплате 3-х месячной заработной платы (в случае расторжения договора по указанному основанию) и подписанный сторонами «график рассрочки платежей задолженности» на сумму более 600 тыс. руб. Работодатель не заплатил, работник обратилась в суд.
Читать далее«Мы вам перезвоним»: как соискатель ждал 8 месяцев и проиграл суд
Отказ в приеме на работу – достаточно сложно выиграть в суде гражданину, который решил во что бы ни стало стать работником конкретного работодателя. На моем сайте уже 6 такое решение (смотрите по тегу «отказ в приеме»). В этом случае тоже самое.
Читать далееМинтруд РФ: письмо № 14-1/ООГ-2069 от 11.03.2021 (об учете нерабочих праздничных дней при расчете среднего заработка работника для выплаты выходного пособия в связи с увольнением по сокращению)
Минтруд ответил на вопрос, как учитывать нерабочие праздничные дни при расчете среднего заработка работника для выплаты выходного пособия в связи с увольнением по сокращению
Читать далееДОКЛАД с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года
Информация актуализирована на 2025 год. На очереди первый доклад Роструда за 2021 год. Как всегда, только практические ответы на пять вопросов. Поехали!
Читать далееМожно ли округлить 13,33 дней компенсации отпуска? Позиция суда
Очень интересна мотивация работника — пройти три инстанции по вопросу, по которому практика практически идентичная.
Уволенный работник был не согласен с расчетом дней компенсации за неиспользуемый отпуск, а именно что 13,33 дня отпуска (44/12*8-16) нужно было округлить до целого числа, иначе получается дискриминация трудовых прав, поскольку отпуск предоставляется в натуре, а компенсация почему-то с запятыми. Истец, скорее всего, просил округлить в пользу работника, т.е. 14 дней.
Минтруд России: увольнение работника с 1 группой инвалидности (письмо № 14-2/ООГ-17894 от 10.12.2020 г.)
Вопрос: Муж серьезно заболел и после операции оказался в состоянии комы. В больнице ему закрыли больничный, а также присвоили I группу инвалидности. По месту работы мужа жена представила больничный и справку МСЭ об инвалидности I группы. Но в справке не указано, что муж нетрудоспособен. Поскольку муж в коме, он не может выйти на работу и оформить необходимые документы. Вправе ли работодатель уволить мужа без выхода на работу? Если да, то как может быть оформлено увольнение и как можно получить трудовую книжку мужа?
Читать далееМинтруд России: неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком (письмо № 14-2/ООГ-18043 от 14.12.2020 г.)
Работница устраивается на новое место работы. По договоренности с новым работодателем со дня выхода на работу (16 ноября) ей оформляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Со следующего дня (17 ноября) она планирует подать заявление о выходе на работу на неполное рабочее время. Работодатель отказывает в таком порядке оформления документов. Имеет ли право работница на трудоустройство, оформление отпуска по уходу за ребенком и выход на неполный рабочий день в такой короткий срок (одним днем)?
Читать далееДоклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года
Работник уволился по собственному желанию. В трудовой книжке ему написали: «Уволен по собственному желанию Статья 77, часть третья, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации.» Правильно ли указана часть?
Читать далееОбзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года
Информация актуализирована на 2026 год. Роструд подготовил Обзор актуальных вопросов за сентябрь 2020 года. Ведомство ответило на шесть вопросов, которые
Читать далееОбзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июль и август 2020 года
Роструд подготовил Обзор актуальных вопросов за июль и август 2020 года. Ведомство ответило на шесть вопросов, которые поступили через сервис «Дежурный инспектор», а именно: удержания из заработной платы, порядок оформления приема на работу, выплаты молодым специалистам, увольнение работника по собственному желанию, сокращенное рабочее время и неполное рабочее время, гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением, увольнение по сокращению численности или штата
Читать далееВерховный Суд РФ: неполное время во время отпуска по уходу за ребенком (определение от 23.07.2020 г.).
В период отпуска по уходу за ребенком, женщина (или другое лицо) имеет право одновременно в отпуске работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет (ст. 256 ТК РФ).
Читать далееВерховный Суд РФ: нельзя взыскать с работника судебные расходы
Это не первое решение Верховного Суда РФ, в котором он отмечает, что если истец, обратившийся в суд по трудовому спору, проиграет дело, с него нельзя взыскать судебные расходы, в том числе, за проведение почерковедческой экспертизы.
Читать далееОтказ в приеме на работу: какой срок ответа соискателю?
По жалобе работника была проведена прокурорская проверка о нарушении трудового законодательства в школе.
По результатам проверки выяснилось, что на одно из нескольких заявлений, не был дан ответ в течение 7 рабочих дней, как того требует ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ.