Все о кадровых документах: трудовые договора, книжки, ВТР и многое другое. Разбор ошибок, их описание. Также, здесь можно скачать различные документы, бланки, образцы, необходимые для работы кадрового сотрудника.
Соискатель получил письменное предложение о работе на должность главного бухгалтера, подписанное пятью должностными лицами (генеральным директором, исполнительным директором, директором по персоналу, главным бухгалтером и начальником отдела по подбору персонала). Как вы понимаете, не доверять этому «документу» у лица не было оснований, а зря.
Читать далееИнформация актуализирована на 2025 год. Роструд подготовил Обзор актуальных вопросов за июнь 2020 года. Кстати говоря, впервые за этот год (последний был за ноябрь 2019 года). Ведомство ответило на шесть вопросов, которые поступили через сервис «Дежурный инспектор».
Читать далееНаконец-то дошли руки до отчета Роструда за 2019 год. С ним можно ознакомиться на сайте ведомства в разделе «Доклады».
Сам отчет достаточно большой — на 221 листах. Поэтому я выделю наиболее основные и интересные моменты.
Женщину уволили за прогул (по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), хотя она до этого подавала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в связи с похоронами. Судя по тексту это был не близкий родственник, т.к. в этом случае, предоставить отпуск – обязанность работодателя (ст. 128 ТК РФ). Минтруд РФ вообще в письме пишет, что подтверждение родства не требуется. Но вернемся к решению суда.
Копия заявления на отпуск была зарегистрирована, но все судебные инстанции встали на сторону работодателя (регистрация не означает, что отпуск был согласован с работодателем). Причем суд «вменил в вину истца» отсутствие оригинала заявления (приказ, кстати, не издавался).
Минтруд, в письме от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522, высказывает позицию про продление ежегодного отпуска во время больничного листа по уходу за ребенком.
Читать далееНесмотря на то, многие суды отмечают, что обеденный перерыв НЕ прерывает рабочий день, а лишь исключается из него, встречаются также судебные решения с противоположным подходом, где работодатель проигрывает.
Читать далееВы же помните, да? Работника можно уволить за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в
Читать далееВ данном деле работник – водитель автомобиля. Водитель привез пассажира на место, не став ждать, уехал, да так, что работодатель
Читать далееЗаведующего складом привлекли к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (забыл поставить склад на сигнализацию). Работник внес в кассу организации (в течение нескольких дней) чуть больше 800 тысяч рублей в счет погашения ущерба, и чуть позже подает на работодателя в суд с требованием вернуть денежные средства, как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).
Читать далееРаботодатель полгода выплачивал заработную плату работнику (заведующей пекарне) в размере ниже МРОТ. А как мы знаем, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Была проведена прокурорская проверка, которая выявила нарушения, но они не были исправлены. Прокурор обратился в суд с иском (в интересах работника), он, кстати, может это сделать.
Довольно длинное судебное решение. Работодатель уволил работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Читать далееЕсли в трудовом договоре работника нет условия об испытании (ст. 70 ТК РФ), но есть в других документах (в заявлении, приказе на прием), а также составлен индивидуальный план, то работника можно уволить в связи с непрохождением «испытательного срока» (ст. 71 ТК РФ).
Читать далееРазъяснения Минтруда РФ о переводе совместителя в основные работники. Как оформить перевод: доп. соглашение или увольнение? Порядок внесения записей в трудовую книжку и подачи сведений СЗВ-ТД.
Читать далееСоискатель прошел собеседование в государственном учреждении, написал заявление о приеме на работу, прошел медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование, и ему отказали в приеме на работу, поскольку не соответствует должности лифтера-оператора.
Читать далееВерховный суд РФ вновь подтвердил «несгораемость» отпусков при увольнении (в указанном деле речь идет о дополнительных отпусках, но можно применять и к ежегодным).
Работодатель заявил о пропуске срока исковой давности в суд, суды с ним согласились, Верховный суд не согласился, сославшись на знаменитое Постановление КС РФ от 25.10.2018 г. № 38-П, также рассматривающий практически тот же вопрос.
Следовательно, при определении направлений деятельности соответствующих (правовых и технических) инспекций труда установлены самостоятельные (независимые) сферы их ответственности, на основании чего и должны определяться трудовые функции профсоюзных инспекторов. Соответственно, указанные положения не позволяют рассматривать должности (трудовые функции) профсоюзного правового инспектора труда и профсоюзного технического инспектора труда как идентичные (фактически одинаковые).
Читать далееРоструд в письме высказывает позицию про продление срочного трудового договора в случае, если нужно заменить еще одного работника во время ежегодного отпуска.
Читать далееОтветчик – РЖД, мне кажется, что их отдел кадров видел все виды увольнений. Если меня читают их представители, отпишитесь, поделитесь
Читать далееМеня тоже это всегда удивляло.
Одного работника увольняют в сентябре, другого в конце декабря. Первый работник получит выходное пособие больше, чем второй, потому что у второго выпадает праздничный январь. Где справедливость?
Поэтому Конституционный Суд РФ поставил в прошлом году точку в этом вопросе.
Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.
Читать далееРаботникам выплачивали заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, в которую входил оклад, надбавки за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также районный коэффициент и процентная надбавка.
Прокурор обратился в суд в интересах работников, посчитав, что районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться свыше МРОТ. Его поддержала первая и вторая инстанция. Верховный суд не согласился с такой позицией.
Работники работали в больнице и получали заработную плату, в размере не менее минимального размера оплаты труда, но уже с учетом районного коэффициента.
Прокурор посчитал, что это неправильно, поэтому в интересах работников обратился в суд.
По мнению прокурора, районный коэффициент следует начислять сверх МРОТ.
Опубликован отчет ГИТ за 2018 год. Сам отчет достаточно большой на 186 листах. Поэтому я выделю наиболее основные и интересные моменты.
Читать далееСудебное решение, где работодатель смог доказать отсутствие трудовых отношений с работником, но ему все-таки пришлось заплатить 120 тысяч за проведенную экспертизу трудового договора.
Читать далееУдивляют меня суды. Если закон конкретно «говорит» что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в связи с рождением ребенка, зачем отказывать работнику, приплетая «согласование» данного отпуска с работодателем? Нет там такой обязанности, в случае рождения ребенка (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Читать далееОтсутствие в Трудовом кодексе Российской Федерации соответствующего правового механизма, согласованного с положениями гражданского законодательства о ликвидации юридических лиц, свидетельствует о наличии в правовом регулировании трудовых отношений пробела, приводящего к нарушению права работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, на получение гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия), если на момент приобретения такого права в единый государственный реестр юридических лиц уже были внесены сведения о прекращении организации, с которой они состояли в трудовых отношениях
Читать далееРаботникам муниципальных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляли заработную плату, так, чтобы она составляла не менее минимального размера оплаты труда, но уже с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Таким образом, без компенсационных выплат, заработная плата была меньше МРОТ, что, конечно, работникам не понравилось
Читать далееЗаявительница по настоящему делу гражданка ФИО оспаривает конституционность статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с которой право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам (часть 1); номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации (часть 2).
Читать далееЕще одно определение Верховного Суда РФ, который отменил решения предыдущих инстанций, признав законными действия работодателя по включению компенсационных выплат (районного коэффициента и процентных надбавок) в минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Было еще и такое решение (от 08.08.2016 г. N 72-КГ16-4).
Читать далееНапомню, что в период отпуска по уходу за ребенком, женщина (или другое лицо) имеет право одновременно в отпуске работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет (ст. 256 ТК РФ).
Читать далее