Какой МРОТ будет в 2027 году?
Поговорим о размере федерального МРОТ в 2027 году. Размере прожиточного минимума и среднего размера пенсии. А также о проценте индексации страховых пенсий.
Читать далееТрудовые отношения
Все о трудовых отношениях. Судебная практика.
Расчет среднего заработка: Положение № 540 и Положение № 922 (сравнение норм)
Сравнение Положений о расчете среднего заработка: предыдущего № 922 от 24.12.2007 и нового № 540 от 24.04.2025. Из статьи вы узнаете, как рассчитывается средний заработок при расчете отпускных, при увольнении, какие выплаты входят в период расчета, а какие исключаются из него.
Читать далееЕжегодный отпуск и больничный по уходу за ребенком
Ситуация кажется простой: работник в отпуске, ребенок заболел. Но на практике возникает множество нюансов: продлевается ли ежегодный отпуск при больничном по уходу за ребенком? Положен ли больничный лист? Оплачивается ли пособие и с какой даты? Давайте разберемся, что говорит законодательство, что считает Минтруд, и если не говорить врачу об отпуске, оплатят ли больничный лист?
Читать далееКак россияне будут работать и отдыхать в 2027 году: календарь выходных и праздничных дней
Правительство РФ утвердило перенос выходных дней на 2027 год (Постановление от 17.09.2026 № 1187). Разберем, что нас ждет в 2027 году.
Читать далееНужно ли предлагать «декретные» должности (ставки) при сокращении штата или численности работников?
Пожалуй, это один из самых «больных» вопросов для работодателей и кадровиков. Очень часто, работники, попавшие под сокращение, пытаются оспорить увольнение, ссылаясь на то, что работодатель предложил им не все вакансии. В ход идут любые должности, в том числе и те, что заняты сотрудницами в декрете. Понять работника можно. Но суды смотрят иначе.
Читать далееСокращение у ИП: положено ли выходное пособие?
Обязан ли работодатель-индивидуальный предприниматель выплачивать выходное пособие при сокращении работников или прекращения своей деятельности? Судебная практика.
Читать далееЗаставляют написать заявление на увольнение: когда суд встанет на сторону работника?
Иногда работодатели просят работника уйти «по-хорошему»: заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Особенно если работник утверждает, что его заставили написать это заявление под давлением, а добровольного желания увольняться не было.
Читать далееМожно ли лишить работника премии?
Работодатели часто воспринимают премию как инструмент поощрения, который они могут назначать или не назначать по своему усмотрению. И действительно, разовое поощрение может зависеть от воли руководителя. Но что, если премия встроена в систему оплаты труда, выплачивается регулярно, а локальные акты устанавливают четкие условия для ее получения? Можно ли лишить сотрудника премии при отсутствии дисциплинарных взысканий?
Читать далееРешение суда: сверхурочная работа и ненормированный рабочий день
Судебная практика по спорам об оплате сверхурочной работы в последнее время становится все более интересной. Работодатели привыкли считать, что, у если работника установлен ненормированный рабочий день, то работник должен работать постоянно после окончания своего рабочего дня, а за это ему дадут плюс три дня отпуска к основному ежегодному. По факту, это не так.
Читать далееПропал работник: новые возможности для работодателя с 2026 года
Ситуация, когда сотрудник перестает выходить на связь и длительное время отсутствует на рабочем месте, — одна из самых сложных в кадровом делопроизводстве. Прежде чем квалифицировать такое отсутствие на рабочем месте как прогул и инициировать процедуру увольнения, работодатель обязан соблюсти порядок, предписанный трудовым законодательством, в частности — затребовать от работника письменное объяснение. Без соблюдения этой процедуры применение дисциплинарного взыскания, вплоть до расторжения трудового договора, может быть признано судом неправомерным:
Читать далееКадровику на заметку. Онлайнинспекция. Пять вопросов и ответов
Сегодня в подборке: увольнение беременных женщин, в том числе, совместителей; оклад в трудовом договоре с совместителем; выдача работнику копии приказа о применение к нему дисциплинарного взыскания; предложение вакантных должностей работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Читать далееКадровику на заметку. Онлайнинспекция. Отпуск перед декретом
Иногда меня заносит на сайт Онлайнинспекции. Разбираю реальные ситуации, с которыми сталкиваются кадровики и работники.
Сегодня вопрос про отпуск перед декретом. Ситуация, в которой работодатель оказался не готов к закону, а сотрудница вполне подготовлена.
Увольнение работника по собственному желанию на больничном листе
Почему-то многие работодатели и их представители, а также сами работники, думают, что работника нельзя уволить по собственному желанию, если он находится на больничном листе. На самом деле можно и нужно.
Читать далееКомпенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
Трудовой кодекс РФ не устанавливает, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Поэтому, в части не противоречащей ТК РФ, применяются «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. О применении указанных Правил также писал Минтруд РФ в письме от 25 июля 2022 г. № 14-2/ООГ-4884.
Читать далееМожно ли уволить за прогул дистанционного работника?
Увольнение дистанционного работника за прогул? Что говорит судебная практика. Какое мнение высказывал Роструд? Дистанционным работникам посвящена глава 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
Читать далееПереход на удаленную (дистанционную) работу из-за коронавируса
С 01 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
Закон ждали с момента начала эпидемии Ковида, т.к. в ТК РФ не были предусмотрены возможности при указанной ситуации. Вспомнить только «нерабочие рабочие дни» или «перевод на удаленную работу».
Давно я не писала таких больших статей, поэтому давайте посмотрим, что да как.
ГИТ г. Москвы: об исчислении стажа, дающего право на ежегодный отпуск, и о заполнении приказа по форме N Т-6 (письмо № 77/10-20669-ОБ/18-1299 от 04.06.2020 г.)
Честно говоря, не совсем поняла их пример с датами. ГИТ г. Москвы пишет, что окончание рабочего года сдвигается на исключаемые дни, которые не входят в стаж для ежегодного отпуска. Если у работника было 30 дней отпуска без сохранения заработной платы, то рабочий год сдвигается на 16 дней,
Читать далееДиспансеризация работников и оплачиваемый отпуск (статья 185.1 ТК РФ)
Все работники, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Читать далееОтмена Трудового кодекса РФ
Именно так озаглавили некоторые СМИ новость про временные правила изменения Трудового кодекса РФ. Громкий заголовок, правда? Но давайте все-таки пройдемся по документу.
Читать далееПрофстандарт Педагога и Постановление Конституционного суда РФ
Давайте поговорим о профессиональных стандартах. Я эту тему поднимала несколько лет назад, последняя статья была аж в 2016 году. А тут мне опять на глаза попалось Постановление Конституционного суда РФ от 14.11.2018 года, благодаря которому многие педагогические работники получили шанс оспаривать свое увольнение «за несоответствие профессиональному стандарту».
Читать далееАнализ документа: трудовой договор
Анализируем трудовой договор вместе со мной. Выявляем ошибки и учитываем нюансы составления договора.
Читать далееУсловия труда на рабочем месте в трудовом договоре работника
Подробнее об условиях труда в трудовом договоре. Пример формулировки. Судебная практика.
Читать далееШтрафы на кадровиков
Штрафуют ли рядового кадровика вместо начальника отдела кадров? Кадровик — должностное лицо или нет? Судебная практика по штрафам.
Читать далееОшибка или опечатка в трудовом договоре
Ошибки в трудовом договоре. Как исправить ошибку в трудовом договоре? Судебная практика.
Читать далееОтпуск работникам, имеющим двух и более детей
Положен ли отпуск в удобное время работающим женщинам и одиноким мужчинам, имеющие двух и более детей до 12 лет?
Читать далееОтказ беременной от перевода на легкий труд
Беременная отказывается от легкого труда? Подводные камни и разбор вопроса.
Читать далееПеревод беременной на легкий труд
Перевод на легкий труд беременной женщины: порядок оформления и судебная практика
Читать далееНовое в профессиональных стандартах
Новое в профессиональных стандартах в 2016 году. Полная информация с ответами на вопросы.
Читать далееОклад совместителя в трудовом договоре
Какой размер оклада указывать совместителю в трудовом договоре? Можно ли установить полный оклад? Примеры из судебной практики.
Читать далееОтпуск беременным перед декретом (на конкретных примерах)
Злободневный вопрос: отпуск перед декретом. Разбор ситуаций.
Читать далее