Диспансеризация работников и оплачиваемый отпуск (статья 185.1 ТК РФ)

Почти принят Федеральный закон (пока не вступивший силу), вносящий изменения в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации о расширении категорий работников при прохождении диспансеризации, и порядка предоставления оплачиваемых дней.

NEW! Закон принят (ФЗ от 31 июля 2020 г. № 261-ФЗ (вступает в силу с 11.08.2020 г.)).

Категории работников

Все работники, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

А вот количество оплачиваемых дней зависит от определенной категории работников.

• Работники, достигшие возраста 40 лет – один рабочий день один раз в год (новое!);
• Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет – два рабочих дня один раз в год;
• Все остальные работники – один рабочий день один раз в три года.

Порядок освобождения

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Что значит, согласовываются законом не определено. Я хочу сегодня, а мне работодатель говорит завтра, что делать будем?

Также, Федеральный закон дополнил статью 185.1 Трудового кодекса  РФ частью пятой, а именно:

работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Таким образом, чтобы проконтролировать своих работников, определите в Правилах внутреннего трудового распорядка или в ином локально-нормативном акте, порядок освобождения от работы, в связи с прохождением диспансеризации.