Ежегодный отпуск и больничный по уходу за ребенком

Ситуация кажется простой: работник в отпуске, ребенок заболел. Но на практике возникает множество нюансов: продлевается ли ежегодный отпуск при больничном по уходу за ребенком? Положен ли больничный лист? Оплачивается ли пособие и с какой даты? Давайте разберемся, что говорит законодательство, что считает Минтруд, и если не говорить врачу об отпуске, оплатят ли больничный лист?

Законодательство

Трудовой кодекс РФ

Статья 124 Трудового кодекса РФ устанавливает основания для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно при:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого предусмотрено освобождение от работы (прим. 2kk.info, статья 170 ТК РФ);
• другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами.

Обратите внимание: речь идет о нетрудоспособности самого работника. Болезнь ребенка или другого члена семьи в этот перечень не входит. Именно поэтому отпуск при болезни ребенка не продлевается и не переносится.

Логика довольно простая. Ежегодный отпуск – время освобождения от работы. Больничный лист призван освободить от работы того, кто должен трудиться. Если работник и так освобожден, то и больничный не нужен.

Минздрав России

Согласно приказу Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или другим членом семьи не формируется при уходе (п. 49):

• за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
• за хроническими больными в период ремиссии;
• в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
• в период отпуска по беременности и родам;
• в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период у другого страхователя.

Как врач узнает, что работник в отпуске?

Никак, если работник об этом не скажет.

У медицинских работников нет доступа к кадровым данным работодателя. Поэтому, если ребенок заболел во время отпуска, то работнику нужно самому предупредить об этом врача. Если не предупредить, то дни больничного листа, совпавшего с днями отпуска, оплачены не будут.

Лимит больничного по уходу за ребенком

Лимит установлен статьей 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается:

• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — …не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний (прим. 2kk.info, приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н) …не более чем за 90 календарных дней в календарном году;
• в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней … но не более чем за 45 календарных дней в календарном году;
• в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — за весь период лечения ребенка … но не более чем за 120 календарных дней в календарном году;
• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара);
• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара);
• в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Исключение

Работодатель по своей инициативе может предусмотреть продление ежегодного оплачиваемого отпуска в своих локальных нормативных актах, например, в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска (письмо Минтруда РФ от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522).

Кстати говоря, в этом же письме Минтруд РФ также подтверждает, что листок нетрудоспособности по уходу за ребенком во время отпуска оплате не подлежит:

Таким образом, в случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.

Примеры

1. Ребенок заболел во время отпуска, болезнь продолжается после его окончания.

Работник имеет право на пособие, но только за дни, начиная со следующего дня после окончания отпуска.

Пример. Ежегодный отпуск длится с 05 по 18 октября. Ребенок заболел 14 октября и продолжил болеть после 18 октября, то листок нетрудоспособности будет выдан с 19 октября, т.е. после окончания ежегодного отпуска (п. 50 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).

2. Ребенок заболел перед отпуском, болезнь продолжается в отпуске.

Дни болезни, совпавшие с отпуском, оплате не подлежат. Законодательство не требует закрывать больничный, открытый до отпуска, после его начала. Но на практике, врач может закрыть больничный перед отпуском, а после открыть новый.

Пример. Работник уходит в отпуск с 05 октября. Ребенок заболел 01 октября, был открыт листок нетрудоспособности. Пособие будет выплачено за дни до начала отпуска.

С вами была

Екатерина Верес (2kk.info)