Заставляют написать заявление на увольнение: когда суд встанет на сторону работника?

Иногда работодатели просят работника уйти «по-хорошему»: заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Особенно если работник утверждает, что его заставили написать это заявление под давлением, а добровольного желания увольняться не было.

Работодатели нередко воспринимают увольнение по собственному желанию, как самый безопасный способ расторжения трудового договора. Заявление написано, приказ издан, трудовая книжка выдана, что же может пойти не так?

Давайте рассмотрим свежий судебный пример — Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23 июля 2026 г. № 88-16854.

Судебная практика

Суть дела

Работник работала с января 2023 года в психоневрологическом интернате младшей медицинской сестрой по уходу за больными.

В начале марта 2025 года она ушла на больничный по уходу за ребенком. В этот период, по ее утверждению, ее рабочее место заняла стажер, которая была дочерью старшей медсестры.

Когда женщина вышла с больничного, руководство предложило ей перевестись на должность социального работника в отделение дневного пребывания. Она была вынуждена согласиться, т.к. имела несовершеннолетнего ребенка и хотела сохранить работу.

Но уже через несколько дней после перевода, 21 марта 2025 года истец написала заявление на увольнение по собственному желанию, при этом желания увольняться у нее не было. В тот же день был издан приказ об увольнении, произведен расчет, выдана трудовая книжка.

Работник утверждала, что заявление написала под давлением, вынужденно, добровольного желания увольняться у нее не было. Она оказалась в безвыходной ситуации, находилась в сильном эмоциональном волнении.

Причины, указанные в материалах судебного дела:

Указала, что в устной форме сообщала руководству о нарушениях в уходе получателей социальных услуг, которые приводили к травмам и пролежням, она пыталась помогать проживающим, выводила их гулять, с ними разговаривала, чего не делали другие, в нарушение должностных инструкций.

Перейдя в новое отделение, она столкнулась опять с предвзятым отношением к ней, с массой нарушений в отделении. Более того, она отказалась раздавать лекарственные препараты, подлежащие предметно-количественному учету, которые не были оформлены надлежащим образом и хранились в нарушение требований, и это не входило в обязанности социального работника, также на нее пытались возложить много обязанностей, которые она отказалась выполнять, так как это входило в обязанности медицинских работников.

Первая и вторая инстанция

Суды исходили из того, что:

• заявление об увольнении по собственному желанию написано собственноручно (сторонами не оспаривалось);
• процедура увольнения работодателем соблюдена;
• истцом не представлено доказательств понуждения к увольнению по собственному желанию со стороны работодателя;
• пропущен месячный срок на обращение в суд (статья 392 ТК РФ), при этом доказательств уважительности пропуска данного срока работником представлены не были.

Истец была уволена 21.03.2025, в суд она обратилась только 31.10.2025 (прим. 2kk.info).

Кассация

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции встал на сторону работницы. Судебная коллегия отменила апелляционное определение и направила дело на новое рассмотрение, которое будет рассмотрено в октябре 2026 года.

Нижестоящие суды:

• Оставили без внимания доводы работника о том, что в период ее временной нетрудоспособности, ее рабочее место было предоставлено другому работнику, которого предположительно планировалось трудоустроить на должность работника после увольнения.
• Не исследовали показания истца, что ей указали на необходимость перевода на другую должность социального работника, на что она вынуждена была согласиться, имея намерение сохранить рабочее место в организации.
• Не дали оценку тем обстоятельствам, что работник неоднократно выражала свое несогласие с качеством предоставляемых организацией социальных услуг гражданам, о чем было известно руководству.
• Увольнение произведено в день подачи заявления по собственному желанию, то есть работник была лишена права на его отзыв (статья 80 ТК РФ). Суды не проверили, была ли у работника реальная возможность отозвать заявление, или работодатель искусственно создал ситуацию, в которой это стало невозможным.

Суды также посчитали, что обращения в прокуратуру и иные органы не являются уважительной причиной пропуска срока (статья 392 ТК РФ), поскольку они касались не лично ее увольнения. Однако кассация указала, что из текстов обращений видно, что именно нарушение трудовых прав работника послужило основанием для обращения в различные государственные инстанции. Работник обоснованно полагала, что ее права могут быть восстановлены во внесудебном порядке, и это не лишает ее права на судебную защиту после получения ответов (прим. 2kk.info, а вот если бы истец был с юридическим образованием, так легко суд говорить не стал бы).

Обзором судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020), утвержденным Президиумом ВС РФ 10 июня 2020 года, разъяснено, что оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Свидетели

Хочу выделить отдельно вопрос свидетеля в трудовых спорах.

Суд вызывает свидетеля по ходатайству участвующих в деле лиц. В ходатайстве необходимо указать фамилию, имя, отчество свидетеля, его место жительства, а также описать, какие именно обстоятельства, имеющие значение для дела, свидетель может подтвердить или опровергнуть.

Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности (статья 69 ГПК РФ).

В рассматриваемом судебном деле истец пригласила в суд свидетеля, которая пояснила, что, со слов истца, знает о том, что ту заставили уволиться с работы по собственному желанию, поскольку она говорила начальству о нарушениях при хранении лекарственных препаратов. Суды нижестоящих инстанций не приняли показания данного свидетеля, потому что данный свидетель не работал с истцом в организации, о событиях, связанных с увольнением, ей известно только со слов истца.

Свидетель может подтвердить только те факты, которые он лично воспринимал (видел, слышал, наблюдал). Если свидетель узнал об обстоятельствах от самого истца («со слов»), это уже не самостоятельное доказательство, а пересказ показаний стороны.

Но! Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также их достаточность и взаимную связь. Поэтому заранее знать, примет суд или не примет показания именно вашего свидетеля, невозможно.

Совет для работников. Если вы хотите подтвердить факт понуждения к увольнению с помощью свидетелей, ваши свидетели должны быть непосредственными очевидцами событий. Например, коллеги, которые слышали разговор с руководителем, видели, как вас заставляли писать заявление, или сами присутствовали при конфликте. При этом суд оценивает и их заинтересованность (если свидетель продолжает работать у этого работодателя, его показания могут быть признаны менее объективными, как зависимые от работодателя).

Если вы хотите еще прочитать на сайте про «вынужденность увольнения» можете перейти по соответствующему тегу.

Про увольнение по собственному желанию на больничном листе можно прочитать здесь.

С вами была

Екатерина Верес (2kk.info)