Сокращение у ИП: положено ли выходное пособие?
Работники часто уверены: если их сокращают, работодатель обязан выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства. И действительно, для организаций это правило работает — статья 178 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает такие гарантии.
Но что, если работодателем является индивидуальный предприниматель?
Согласно статье 307 Трудового кодекса РФ, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Давайте посмотрим, почему все-таки работник, уволенный по сокращению штата ИП, проиграл в суде, и что это значит для обеих сторон трудовых отношений (Решение Амурского городского суда Хабаровского края от 13 августа 2025 года по делу № 2-724).
Судебная практика
Суть дела
ФИО работал у индивидуального предпринимателя дежурным по видеонаблюдению с 22 октября 2019 года.
09 января 2025 года он получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя. Приказом от 11 марта 2025 года его уволили по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
При увольнении работодатель не выплатил ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работник обратился в прокуратуру, оттуда жалобу перенаправили в Государственную инспекцию труда.
ГИТ, изучив ситуацию, также сообщила, что ИП вправе не выплачивать работнику выходное пособие в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности, если такое условие не предусмотрено трудовым договором, что, собственно, и указано в статье 307 ТК РФ.
Несмотря на однозначный ответ, работник все же обратился в суд и потребовал взыскать с ИП выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в размере 138 267 рублей.
Доводы работодателя
Индивидуальный предприниматель иск не признала.
По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ к работодателям относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовой договор может быть расторгнут в случае ликвидации предприятия, либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.
Сохранение работнику среднемесячного заработка и выплата ему выходного пособия возможно в случае ликвидации организации, не индивидуального предпринимателя.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В трудовом договоре с работником об этом указано не было.
Работодатель предупредил работника об увольнении за два месяца о ликвидации предприятия, в связи с тем, что в Амурске открылось много магазинов, пришлось прекратить предпринимательскую деятельность (прим. 2kk.info, по тексту судебного решения, работник был предупрежден не о прекращении ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а о сокращении штата ИП (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что согласитесь разные основания для увольнения).
Также, со стороны ИП, был свидетель (бывший кадровый работник), которая подтвердила, что трудовые договоры с работниками были шаблонными, условие о выходном пособии в них не включалось. Дополнительные соглашения касались только ежегодного повышения окладов. Другие соглашения к трудовым договорам не заключались.
Решение суда
Суд разъяснил, что Трудовым кодексом РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций.
Для работников организаций, выплата выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка предусмотрены статьями 178 (в обычных регионах) и 318 (для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) Трудового кодекса РФ.
Для работников же индивидуального предпринимателя действует специальная норма — статья 307 ТК РФ, которая устанавливает, что случаи и размеры выходного пособия определяются трудовым договором. Если в трудовом договоре такие условия не прописаны, то работодатель-ИП не обязан выплачивать выходное пособие и сохранять средней месячный заработок.
Суд также сослался на пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», где прямо разъяснено, что:
Судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором (п. 28).
Поскольку в трудовом договоре с работником таких гарантий предусмотрено не было, Амурский городской суд отказал в иске полностью. В апелляцию работник уже не пошел, и решение суда вступило в силу.
Если вы работаете у индивидуального предпринимателя, что у вас написано в трудовом договоре о выплате выходного пособия при сокращении или прекращения деятельности? Пишите в комментарии, давайте обсудим.
С вами была
Екатерина Верес (2kk.info)