Увольнение работника по собственному желанию на больничном листе

Почему-то многие работодатели и их представители, а также сами работники, думают, что работника нельзя уволить по собственному желанию, если он находится на больничном листе. На самом деле можно и нужно.

Какая статья Трудового кодекса РФ разрешает увольнение на больничном?

Увольнение по собственному желанию относится к увольнению по инициативе работника. Статья 80 Трудового кодекса РФ так и называется: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».

Согласно этой статье, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (прим. 2kk.info, руководитель организации предупреждает за 1 месяц, статья 280 ТК РФ).

Как считать срок «отработки» на больничном

Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Пример:

Работник подал заявление 11.05.2026 (в понедельник). Срок «отработки» начинает идти с 12.05.2026 (со вторника). Днем увольнения является 25.05.2026 (понедельник).
Если работник уйдет на больничный в период «отработки», то работодатель все равно обязан уволить работника в последний день (25.05.2026), если работник не отозвал свое заявление. Больничный не отменяет увольнение по собственному желанию.

Запрет увольнения на больничном листе

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника на больничном по инициативе работодателя (часть 6 статьи 81 ТК РФ).

Что такое «инициатива работодателя»? Это все основания для увольнения, перечисленные в статье 81 ТК РФ:

• сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) и т.д.

Запрет увольнения работает, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. По этому основанию увольнять можно всех работников, которые находятся как на больничном листе, так и в отпуске по уходу за ребенком.

Оплата больничного листа до увольнения или после увольнения

Если больничный лист был открыт до увольнения, то работодатель оплачивает первые три дня болезни, начиная с 4-го дня платит Социальный фонд России (статья 3, 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Если работник открыл больничный лист вследствие заболевания или травмы уже после увольнения (в течение 30 календарных дней), то оплата идет в размере 60% среднего заработка (статья 5, 7, 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Таким образом, действующее законодательство не запрещает увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Запрет, установленный статей 81 ТК РФ, распространяется исключительно на случаи расторжения договора по инициативе работодателя (за исключением ликвидации работодателя или прекращения деятельности ИП).

P.S. Про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника можно прочитать по тегу.

С вами была

Екатерина Верес (2kk.info)