Кадровику на заметку. Онлайнинспекция. Пять вопросов и ответов

Всем привет!

Иногда меня заносит на сайт Онлайнинспекции. Разбираю реальные ситуации, с которыми сталкиваются кадровики и работники.

Сегодня в подборке: увольнение беременных женщин, в том числе, совместителей; оклад в трудовом договоре с совместителем; выдача работнику копии приказа о применение к нему дисциплинарного взыскания; предложение вакантных должностей работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Вопрос:

В организации есть работница-совместитель. Сейчас она находится в отпуске по беременности и родам, который закончится 16.06.2026. Можно ли ее уволить 17.06.2026 по ст. 288 ТК РФ, если есть работник, для которого работа будет основной?

Ответ Роструда:

Нельзя. Увольнение работницы в соответствии со статьей 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам по инициативе работодателя запрещено (за исключением случая ликвидации организации). При этом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.

Правовое обоснование:

Статья 288 ТК РФ, ч. 6 статьи 81 ТК РФ, ч. 4 статьи 261 ТК РФ (полный ответ смотреть здесь).

Кадровику на заметку:

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (прим. 2kk.info, главой 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора») и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вопрос:

При трудоустройстве на 0,5 ставки в трудовом договоре указали размер половины оклада. Сумма в итоге посчитана правильно. Такая же сумма указана и в приказе о приеме на работу. Будет ли являться нарушением указание в трудовом договоре и приказе о приеме неполного размера оклада? Или это не нарушение?

Ответ Роструда:

Полагаем, что будет. Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации. Заработная плата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также дополнительно указывается в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Статья 57 ТК РФ, статья 135 ТК РФ (полный ответ смотреть здесь).

Кадровику на заметку:

По этому вопросу можно прочитать мою статью «Оклад совместителя в трудовом договоре», где я писала о судебной практике и ответах Роструда, думаю, практика и сейчас идет в том же направлении.

Имейте ввиду, что решать индивидуальный трудовой спор между работодателем и работником (а размер заработной платы это и он есть) трудовая инспекция не вправе.

Вопрос:

Здравствуйте, нахожусь на втором месяце беременности, работодатель уволил меня без моего ведома, в трудовой книге причина увольнения по моему собственному желанию. Как быть мне в этой ситуации. Заявление на увольнение я не писала.

Ответ Роструда:

Вы вправе обратиться к работодателю с требованием восстановить Вас на работе и признать запись об увольнении в трудовой книжке недействительной. Если он откажет или будет игнорировать требование, то за защитой своих прав.

Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам — три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Статьи 352-353 ТК РФ, статья 386 ТК РФ, статья 392 ТК РФ, статья 357 ТК РФ (полный ответ смотреть здесь).

Кадровику на заметку:

Что там за работодатель такой, что уволил беременную женщину без заявления об увольнении по собственному желанию? Раз «трудовая книга» у женщины, то у нее есть ровно месяц для иска в суд:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (статья 392 ТК РФ) .

Если суд посчитает, что срок пропущен по уважительным причины, то он подлежит восстановлению (ст. 392 ТК РФ).

Так, например, в обоих судебных решениях на сайте про восстановление беременных женщин после увольнения по собственному желанию, суд признавал причины пропуска срока уважительными (первое и второе).

Вопрос:

Обязан ли работодатель предоставить работнику копию приказа о применении дисциплинарного взыскания по запросу в порядке, предусмотренном статьей 62 ТК РФ?

Ответ Роструда:

Полагаем, что обязан.

Правовое обоснование:

Статья 62 Трудового кодекса РФ (полный ответ смотреть здесь).

Кадровику на заметку:

Также, считаю, что обязан. Приказ о применении дисциплинарного взыскания непосредственно касается трудовой деятельности работника, затрагивает его права и влечет правовые последствия для работника, которые он может обжаловать в установленном законом порядке.

Вопрос:

В период 2 — месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата появилась вакантная должность, подходящая по опыту и квалификации высвобождаемому работнику. Обязан ли работодатель предложить данную должность высвобождаемому работнику? И может ли он принять на данную должность работника со стороны?

Ответ Роструда:

• Обязан.
• Может, если работник, которому вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением откажется от перевода на эту должность.

Правовое обоснование:

Статья 180 ТК РФ, статья 81 ТК РФ (полный ответ смотреть здесь).

Кадровику на заметку:

В п. 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, суд также указал, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

С вами была

Екатерина Верес (2kk.info)