Выпуск № 1/2019

Индексация детских пособий

С 01 февраля 2019 года размер некоторых «детских» пособий будет увеличен на коэффициент 1,043, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.01.2019 г. № 32.

Таким образом, размер пособий станет таким:

• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 655,49 руб. (ранее 628,47 руб.);
• пособие по беременности и родам: выплачивается в зависимости от среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР в размере 100% среднего заработка. Пособие не может превышать: 2150,68 рублей в день (при взятии 2017 и 2018 г.г.) или 2017,81 рублей в день (при взятии 2017 и 2016 г.г.) или 11 280 рублей за полный календарный месяц (размер МРОТ, если страховой стаж женщины менее 6 месяцев).
• единовременное пособие при рождении ребенка 17 479,73 руб. (ранее 16759,09 руб.);
• минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком — 3277,45 руб. (ранее 3142,33 руб.);
• минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми — 6554,89 руб. (ранее 6284,65 руб.);
• материнский капитал — 453 026,0 руб. (остался прежним);
• единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву — 27680,97 (ранее 26539,76 руб.);
• ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву — 11863,27 руб. (ранее 11374,18 руб.);
• пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию — 655,49 руб. (ранее 628,47 руб.).

Заглянем к бухгалтерам

Фонд социального страхования РФ дополнил реестр недействительных бланков листков нетрудоспособности (больничных листов), которые были похищены или утеряны в период в период с 01 июля 2011 по 31 ноября 2018 г.

Список можно скачать на сайте ФСС

Реестр достаточно большой (в формате Excel), поиск осуществляется по первым 9-ти цифрам номера листка нетрудоспособности (2kk.info: не в ручную, нажимайте главная – найти, вбиваете цифры).

Если работодатель находит бланк, указанный в реестре, ведомство советует его не принимать и не оплачивать, а сообщить в свое отделение фонда.

Охрана труда

Минтруд России выпустил разъяснения от 16.01.2019 г., по вопросу проведения специальной оценки условий труда у индивидуальных предпринимателей и организаций микро- и малого бизнеса. Остальным работодателям также будут интересные некоторые пояснения ведомства.

Для вновь образованных в 2018 году рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда — декабрь 2019 года.

В 2019 году планируется за нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда не сразу наказывать работодателей административным штрафом по статье 5.27.1 КоАП.

Сначала работодателю будет направлено предостережение о недопустимости нарушения требований охраны труда со сроком устранения.

И только в случае неисполнения данного предостережения запустится механизм административного реагирования.

Кстати говоря, штраф за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение составляет для:

— должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей;

индивидуальных предпринимателей – от 5 000 до 10 000 рублей;

— юридических лиц – от 60 000 до 80 000 рублей.

Минтруд России также напомнил, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (месту его нахождения) подается декларация.

Срок действия поданной декларации — 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных ГИТ.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда.

Несчастные случаи

Осенью 2016 года во время выполнения погрузочно-разгрузочных работ погиб каменщик. При подъеме автокраном железобетонной плиты один из дополнительных упоров автокрана провалился в грунт, отчего поднимаемая железобетонная плита качнулась вперед, ударила мужчину в грудь и прижала к стене. Полученные травмы оказались не совместимы с жизнью.

Следствие выяснило, что перед этим работодатель не проводил обучение и инструктаж по охране труда, а также погрузочно-разгрузочные работы проводили неаттестованные рабочие.

Видимо, имеются ввиду нарушения п. 5 и 6 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, согласно которым к таким работам допускаются работники прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, а если работы выполняются с применением грузоподъемных машин, имеющих удостоверение на право производства работ.

Дело дошло до судебных разбирательств. К сожалению, сам текст решения найти достаточно сложно, в связи с минимальной имеющейся информации о нечастном случае.

Известно то, что семья погибшего получила материальную компенсацию, т.к. жена не работала, остались двое малолетних детей, которых пришлось ставить на психиатрический учет, в связи с сильнейшим стрессом, а также родные сестры и отец, которому погибший активно помогал по хозяйству.

С помощью прокуратуры, суд присудил выплатить семье 1,6 млн. рублей (видимо, от работодателя) и 1,6 млн. рублей (от заказчика, т.е. той организации, которая заказала строительство). Получат ли они их, другой вопрос.

Также известно, что семья обратилась, согласно статье 60 Градостроительного кодекса РФ, в Общественный Совет по развитию саморегулирования, который впоследствии может оказать методическую помощь в получении компенсации сверх возмещения вреда в сумме три миллиона рублей.

Ловись рыбка и большая и маленькая

(Судебная практика)

Верховный суд РФ в своем определении от 17.12.2018 г. № 3-КГ18-15 подтвердил позицию, что гражданин  не обязан возмещать работодателю судебные расходы, даже если не смог доказать существование трудовых отношений между сторонами.

Как впрочем, и работник, который обращается в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, также освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

В указанном деле, граждан не смог доказать наличие трудовых отношений, т.е. дело проиграл. В связи этим, ООО обратилось в суд с требованием о взыскании с него 120 000 рублей за судебную почерковедческую экспертизу трудового договора. Это дело, кстати, довольно интересное, подробнее можно прочитать здесь.

Первые две инстанции поддержали Общество, сославшись на статью 98 ГПК РФ (о возмещение выигравшей стороне понесенные по делу судебные расходы). При этом судьи отдельно отметили, что статья 393 ТК РФ, не подлежит применению в этом деле, поскольку решением суда было установлено отсутствие трудовых отношений между сторонами.

Верховный Суд РФ посчитал такой вывод неверным. Указанный судебный спор (иск об установлении факта трудовых отношений) относится к категории трудовых споров.

При разрешении этого спора, в том числе при наличии трудового договора, оспариваемого работодателем, суд обязан определить, отвечают ли сложившиеся между сторонами спора отношения признакам трудовых отношений, исключив тем самым правовую неопределённость в характере отношений сторон такого договора, в связи, с чем к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ, в том числе статья 393 об освобождении истца от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.

Законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы.