Изменения в трудовом законодательстве с 2019 года!

Ну что ж, салаты съедены, подарки подарены, конфетами объелись, пора морально готовиться к новой трудовой недели. А чтобы вам постепенно войти в рабочий ритм, я подготовила для вас последние изменения в трудовом законодательстве РФ с 2019 года. Поехали!

Новый МРОТ

С 01 января 2019 года на всей территории РФ повышается минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и будет составлять 11 280 рублей в месяц (Федеральный закон от 25.12.2018 г. № 481-ФЗ).

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (до вычета 13% НДФЛ).

Также помним, что в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом, но который должны соблюдать все работодатели, осуществляющие деятельность на территории этих субъектов (ст. 133.1 ТК РФ).

Диспансеризация

С января 2019 года вступает в силу Федеральный закон от 03.10.2018 г. № 353-ФЗ, дополняющий Трудовой кодекс РФ статьей 185.1, устанавливающей гарантии работникам для прохождения диспансеризации.

Все работники имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации – один раз в три года.

Работники, которым до наступления нового пенсионного возраста осталось 5 лет и работающие пенсионеры, имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации – на два рабочих дня один раз в год.

Но есть нюанс.
Без разницы, когда работник захочет пройти диспансеризацию. Согласно поправкам, дни освобождения от работы должны быть согласованы с работодателем, главное, в пределах установленного срока (года, трех лет) и при наличии заявления от работника.

Кстати, порядок прохождения диспансеризации взрослого населения установлен Приказом Министерства здравоохранения РФ от 26.10.2017 г. № 869н.

Пособие по безработице

На 2019 год минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 1500 руб., максимальная — 8000 руб. Размер и период выплаты остается такой же: шесть месяцев в течение года: первые три месяца (75% среднемесячного заработка), в следующие три месяца (60%).

Для безработных граждан предпенсионного возраста (5 лет до пенсии) минимальный размер также составляет 1500 рублей, а вот максимальный намного выше – 11 280 руб. Период выплат несколько иной: 12 месяцев в течение полутора лет подряд, а для предпенсионеров со страховым стажем не менее 25 (для мужчин) и 20 лет (для женщин) – еще по две недели пособия за каждый год работы сверху этих лет. В указанном случае максимальный период выплаты пособия — 24 месяца в течение трех лет. Размер пособия: первые три месяца (75% среднемесячного заработка), следующие четыре месяца (60%), в последующие (45%).

В обоих случаях, если до увольнения было меньше 26 недель работы, то пособие начисляется в минимальном размере.

Отпуск многодетным родителям

Как уже многие знают, с 2017 года была отменена норма в советском документе, которая обязывала работодателя предоставлять ежегодный отпуск в удобное время работающим женщинам и одиноким мужчинам, имеющих двух детей до 12 лет.

В настоящее время предоставление ежегодного отпуска в удобное время таким категориям работникам регламентируются внутренними документами организации или по соглашению сторон. Об этом я писала в своей статье на сайте 2kk.info.

В конце сентября 2018 года в Государственной Думе пролетел со скоростью света законопроект, который был внесен на рассмотрение еще летом 2017 года. Законопроект превратился в Федеральный закон от 11.10.2018 г. № 360-ФЗ, вступивший в силу с 22.10.2018 года, который дополнил Трудовой кодекс РФ статьей 262.2 и обязывает работодателей предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время работникам, имеющим трех и более детей до 12 лет. К сожалению, эта «льгота» не коснулась родителей, имеющих двух детей, до 12 лет, как раньше. Увы.

Плановые проверки в 2019 году

Наступил новый год, а с ним и плановые проверки, которые будут проводиться в 2019 году контролирующими органами.

Сводный план проверок можно посмотреть на сайте Генеральной прокуратуры РФ. Искать можно по ОГРН, ИНН или названию организации.

О проведении плановой проверки, юридическое лицо, индивидуальный предприниматель должны быть уведомлены не позднее трех рабочих дней до начала проведения проверки.

До 01 марта 2019 года в Республике Крым и г. Севастополе не проводятся плановые проверки, периодичность проведения которых ограничена одним разом в 3 года (ФКЗ от 21.03.2014 N 6-ФКЗ).

С 05 января 2019 года, плановые проверки в отношении субъектов малого предпринимательства, сведения о которых включены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, не проводятся с 01.01.2019 года по 31.12.2020 года (Федеральный закон от 25.12.2018 N 480-ФЗ).

Данный запрет не распространяется на:

— плановые проверки, проводимые в рамках видов государственного контроля (надзора), по которым установлены категории риска, классы (категории) опасности, а также критерии отнесения деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и (или) используемых ими производственных объектов к определенной категории риска либо определенному классу (категории) опасности;

— плановые проверки юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих виды деятельности, перечень которых устанавливается Правительством РФ в соответствии с частью 9 статьи 9 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Например, в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих виды деятельности в сфере здравоохранения, сфере образования, в социальной сфере, в сфере теплоснабжения, в сфере электроэнергетики, в сфере энергосбережения и повышения энергетической эффективности, плановые проверки могут проводиться два и более раза в три года. Перечень таких видов деятельности и периодичность их плановых проверок устанавливаются Правительством РФ;

— плановые проверки юридических лиц, индивидуальных предпринимателей при наличии у органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля информации о том, что в отношении указанных лиц ранее было вынесено вступившее в законную силу постановление о назначении административного наказания за совершение грубого нарушения, определенного в соответствии с КоАП РФ, или административного наказания в виде дисквалификации или административного приостановления деятельности либо принято решение о приостановлении и (или) аннулировании лицензии, выданной в соответствии с Федеральным законом от 4 мая 2011 года N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», и с даты окончания проведения проверки, по результатам которой вынесено такое постановление либо принято такое решение, прошло менее трех лет;

— плановые проверки, проводимые по лицензируемым видам деятельности в отношении осуществляющих их юридических лиц, индивидуальных предпринимателей;

— плановые проверки, проводимых в рамках:

а) федерального государственного надзора в области обеспечения радиационной безопасности;

б) федерального государственного контроля за обеспечением защиты государственной тайны;

в) внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, определенных Федеральным законом от 30 декабря 2008 года N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»;

г) федерального государственного надзора в области использования атомной энергии;

д) федерального государственного пробирного надзора.

Пилотный проект по прямым выплатам ФСС

Уже давно, во многих регионах страны действует пилотный проект по прямым выплатам ФСС страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Т.е. работодатель только подает документы в ФСС, а уже сам ФСС производит выплату непосредственно застрахованному лицу. Где нет такого проекта, работодатель самостоятельно начисляет и производит выплату работнику, а уже потом возмещает суммы из фонда.

С 01 января 2019 года и 01 января 2020 года к пилотному проекту присоединятся новые регионы. Список вы увидите чуть ниже. С вами была Екатерина (2kk.info).

Проект пока действует до 31 декабря 2020 года.

• Алтайский край,
• Амурская область,
• Астраханская область,
• Архангельская область,
• Белгородская область,
• Брянская область,
• Владимирская область,
• Волгоградская область (с 2020 г.),
• Вологодская область,
• Воронежская область,
• г. Севастополь,
• Еврейская автономная область,
• Забайкальский край,
• Ивановская область,
• Иркутская область (с 2020 г.),
• Кабардино-Балкарская Республика,
• Калининградская область,
• Калужская область,
• Камчатский край,
• Карачаево-Черкесская Республика,
• Кемеровская область (с 2020 г.),
• Кировская область (с 2020 г.),
• Костромская область,
• Красноярский край (с 2020 г.),
• Курганская область,
• Курская область,
• Ленинградская область (с 2020 г.),
• Липецкая область,
• Магаданская область,
• Мурманская область,
• Ненецкий автономный округ,
• Нижегородская область,
• Новгородская область,
• Новосибирская область,
• Омская область,
• Оренбургская область (с 2020 г.),
• Орловская область,
• Пензенская область,
• Приморский край,
• Псковская область,
• Республика Адыгея,
• Республика Алтай,
• Республика Башкортостан (с 2020 г.),
• Республика Бурятия,
• Республика Дагестан (с 2020 г.),
• Республика Ингушетия,
• Республика Калмыкия,
• Республика Карелия,
• Республика Коми (с 2020 г.),
• Республика Крым,
• Республика Марий Эл,
• Республика Мордовия,
• Республика Саха (Якутия) (с 2020 г.),
• Республика Северная Осетия – Алания,
• Республика Татарстан,
• Республика Тыва,
• Республика Хакасия,
• Ростовская область,
• Рязанская область,
• Самарская область,
• Саратовская область (с 2020 г.),
• Сахалинская область,
• Смоленская область,
• Ставропольский край (с 2020 г.),
• Тамбовская область,
• Тверская область (с 2020 г.),
• Томская область,
• Тульская область,
• Тюменская область (с 2020 г.),
• Удмуртская Республика (с 2020 г.),
• Ульяновская область,
• Хабаровский край,
• Чеченская Республика,
• Чувашская Республика,
• Чукотский автономные округа,
• Ямало-Ненецкий автономный округ (с 2020 г.),
• Ярославская область (с 2020 г.)