Изменения в законах с 2021 года!

Новый МРОТ

С 01 января 2021 года на всей территории РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 12 792 рублей в месяц (Федеральный закон от 29.12.2020 г. № 473-ФЗ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ, до вычета 13% налога).

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы непосредственно в самом субъекте, но которая также не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Также установлены новые требования к порядку его определения.

Теперь МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год.

Медианный среднедушевой доход — величина денежного дохода, относительно которой половина населения в целом по РФ имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины и которая ежегодно исчисляется Росстатом.

С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов.

Указанное соотношение пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития РФ.

Также изменился порядок определения величины прожиточного минимума.

Прожиточный минимум — минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина (в 2021 году – 11 653 рубля).

Если раньше прожиточный минимум рассчитывался на основании потребительской корзины и уровня цен, то теперь зависит от величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год и с 2021 года должна составлять 44,2 процента от последнего.

Данное соотношение пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития РФ.

При этом в течение срока действия установленного соотношения величина прожиточного минимума на душу населения в целом по РФ на очередной год не может быть установлена ниже чем для текущего года.

Удаленная (дистанционная) работа

С 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Была практически полностью переделана глава 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Дистанционная (удаленная) работа делится на:

• постоянную (в течение всего срока действия трудового договора);
• временную (введенную по инициативе работодателя, в связи с исключительными случаями (катастрофы, аварии, эпидемии и т.д.));
• временную (непрерывную, в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев);
• временную (периодическую (при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте)).

«Электронные трудовые книжки» (при приеме)

Работникам, впервые поступающие на работу с 01 января 2021 года, бумажные трудовые книжки не оформляются (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ).

На них сразу подаются сведения по форме СЗВ-ТД.

Отчет СЗВ-ТД

Код выполняемой функции

С 01 января 2021 года в форме СЗВ-ТД указывается код выполняемой функции (при наличии) в соответствующей графе отчета (сейчас 5 столбик) — Порядок заполнения формы, утвержденного постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.

Код состоит из 7 цифро-буквенных знаков в формате «ХХ.ХХХ-Х-Х», где:

ХХ.ХХХ — код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);

-Х-Х — буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак — уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.

Минтруд РФ в письме от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704 выразил мнение о том, что графа 5 подлежит заполнению с 01 января 2021 года работодателями, принявшими решение о применении профессиональных стандартов по должностям, занимаемым соответствующими застрахованными лицами (работниками).

Код выполняемой функции (проект документа)

В стадии завершения находится проект Постановления Правления ПФР, который вносит изменения в отчет СЗВ-ТД, а именно:

• сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь;
• отметки РКС или МКС (для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
• обязательное указание кода выполняемой функции.

Только теперь код должен будет заполняться в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОК 010-2014 (МСКЗ-08)), а не профстандартом.

В свою очередь, он состоит из пяти цифровых знаков в формате «ХХХХ.Х», где

— первые четыре знака – код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий;

— пятый знак – контрольное число.

Внесение всех работников в отчет

Работодатель обязан подать до 15 февраля 2021 года сведения обо всех оставшихся работников, которых еще не подавали в отчет СЗВ-ТД (не было кадровых мероприятий, не писали заявления о выборе вида трудовой книжки).

Заявление о выборе работника (ЭТК или бумажная)

Если на 31.12.2020 года, лицо не имело возможности подать работодателю одно из письменных заявлений о выборе бумажной или электронной книжки, то оно вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.

К таким лицам, в частности, относятся:

• работники, которые не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период (временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы);
• лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений (например, ИП).

Что касается тех, кто имел возможность, но не подал ни одного заявления.

В теории, право теряется.

Но в связи с тем, что Российская Федерация постепенно переходит в электронный формат, навряд ли законодатель предполагал об утере права такого работника на этот самый переход. Тем более формулировка в списке с указанием «в частности».

Штраф за отчет СЗВ-ТД

Вступила в силу часть Федерального закона от 01.04.2020 г. № 90-ФЗ, устанавливающая административную ответственность за непредставление в установленный срок отчета СЗВ-ТД либо представление неполных и (или) недостоверных сведений в нем.

Руководителю организации, должностным лицам работодателя или индивидуальным предпринимателям грозит предупреждение или административный штраф в размере от 300 до 500 рублей.

Ждем первых ласточек.

Про штрафы на кадровиков я писала здесь.

Отчет СТД-ПФР

В Государственную думу был внесен законопроект (рассмотрен в первом чтении 23.12.2020 г.) о праве лиц, которые имеют стаж работы по трудовому договору, обратиться в Пенсионный фонд РФ для включения сведений о трудовой деятельности в свой индивидуальный лицевой счет за период работы (профессиональной служебной деятельности) до 01 января 2020 года, записи о которых содержатся в трудовой книжке

Для этого Минтруд РФ уже утвердил новую редакцию формы СТД-ПФР (Приказ от 17.09.2020 г. № 618н).

В случае выявления несоответствия (несовпадения) указанных сведений о трудовой деятельности за периоды работы (профессиональной служебной деятельности) после 01 января 2002 года сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, ранее учтенным на индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица, такие сведения включаются в раздел «Сведения о трудовой деятельности» с учетом результатов проверки их полноты достоверности (ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ, Постановление Правления Пенсионного фонда России от 15.10.2019 г. N 519п «Об утверждении Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет»)).

Материнский капитал

Увеличен размер материнского капитала (Федеральный закон от 08.12.2020 г. N 385-ФЗ»).

На первого ребенка, рожденного с 2020 года, маткапитал составляет 483 881,83 рубля. При рождении второго ребенка – 155 550 рублей (дополнительно).

На второго и последующего ребенка, если они родились до 31.12.2019 года, маткапитал составляет 483 881,83 рубля.

На второго или третьего ребенка, рожденных с 2020 года (если ранее ничего не получали), материнский капитал составляет 639 431,83 рубля.

Больничные листы по-новому

С 01 января 2021 года вся страна перешла на прямые выплаты пособий из ФСС.

К прошлым регионам добавились:

• Краснодарский край;
• Москва
• Московская область;
• Пермский край;
• Санкт-Петербург.
• Свердловская область;
• Ханты-Мансийский автономный округ;
• Челябинская область;

Конкретно в список (утвержденный Постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. N 294) они не включены. Просто отменен зачетный механизм уплаты страховых взносов (п. 2 ст. 431 НК РФ, Федеральный закон от 29.12.2020 г. № 478-ФЗ).

Сами поправки планируются принять до 2022 года (законопроект № 1062568-7).

На 2021 год Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 г. № 2375 установлены особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Работодатель обязан не позднее 5 календарных дней со дня представления работником документов (того же листка нетрудоспособности) предоставить их в территориальный орган ФСС.

ФСС после получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия.

Выплата осуществляется способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Режим работы водителей

Вступил в силу Приказ Министерства транспорта РФ от 16.10.2020 г. N 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей». Действует он до 01 января 2027 года.

Старый Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 г. N 15 отменен.

Указанный приказ обязателен для исполнения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными на территории РФ, являющимися работодателями, а также для ИП, не являющимися ими.

Документ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда:

• водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности;
• водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно.

Документ не распространяется на:

• водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления;
• водителей, занятых на международных перевозках;
• водителей осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования;
• водителей легковых автомобилей ведомственной охраны;
• водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций;
• водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность;
• водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

Запрет на некоторые профессии женщинам

Вступил в силу Приказ Минтруда РФ от 18.07.2019 г. N 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».

Прошлый перечень (Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162) утратил силу.

Напомню, что применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию, ограничиваются законом (ст. 253 ТК РФ).

Также запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Выходные дни в 2021 году

Изменены выходные дни в 2021 году (Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 г. № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году»).

Некоторые календари могут быть неправильные, смотрите.

Февраль 2021 г. – выходной 22 февраля (понедельник), перенос с субботы 20 февраля (будет рабочим днем).

Ноябрь 2021 г. – выходной 05 ноября (пятница), перенос с праздничного дня 02 января.

Декабрь 2021 г. – выходной 31 декабря (пятница), перенос с праздничного дня 03 января.

Иностранные граждане

Вступил в силу Приказ МВД России от 30.07.2020 г. N 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Пособия на карту «Мир»

Переходный период на зачисление пособий (по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, и т.д.) закончился 01 октября 2020 года.

Однако ЦБ РФ в своем письме от 18.12.2020 г. № ИН-04-45/175 проинформировал банки о неприменении к ним до 01 июля 2021 года санкций за перечисление денежных средств не на карту «Мир».

Заметьте, что речь про выплату пособия по временной нетрудоспособности исключительно на указанную карту пока не идет.

Работа вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Правительство РФ продлило срок действия Временных правил работы вахтовым методом (утв. Постановлением от 28.04.2020 г. № 601) до 01 января 2022 года (Постановление от 28.12.2020 г. № 2310).

При этом продолжительность вахты теперь можно будет увеличивать не более чем на 1 месяц (ранее допускалось продлевать вахту на 3 месяца).

Микропредприятия (НКО)

Вступил в силу Федеральный закон от 29 декабря 2020 г. N 477-ФЗ, вносящий изменения в часть вторую статью 59 и главу 48.1 Трудового кодекса РФ.

В статье 59 ТК РФ теперь предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек.

Также внесены поправки в главу 48.1 ТК РФ, устанавливающую особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей — некоммерческих организаций.

Теперь ее положения распространяются также и на некоммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов, религиозных организаций), среднесписочная численность работников и величина дохода которых за предшествующий календарный год не превышают соответствующих предельных значений, которые устанавливаются Правительством РФ.

НКО, как и микропредприятия, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов).

Но им также, как и всем, придется принимать локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, в случае наступления исключительных случаев (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии… (ст. 312.9 ТК РФ).

Оплата проезда к месту отдыха

На 2021 год продлено действие (Постановление от 31.12.2020 г. № 2402) Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2020 г. N 887.

На сегодня там остались положения по оплате проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Водители и совместительство

Обновлен Перечень работ, профессий и должностей, связанных с управлением транспортными средствами, при которых совместительство запрещено (ст. 329 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2020 г. N 2349 «Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств»).

В нем 4 раздела:

• автомобильный, городской наземный электрический транспорт, промышленный транспорт, дорожное хозяйство;
• железнодорожный транспорт общего и необщего пользования, метрополитен;
• гражданская авиация;
• морской и речной транспорт.

У меня все. Удачи в новом рабочем году!